Иногда мы легко распознаем инвалидность, когда видим слепого человека или человека в инвалидной коляске. Но знаете ли вы, что существует множество заболеваний, которые не видны снаружи, но юридически признаются инвалидностью? Диабет — одно из них. Поэтому у вас может быть юридическая защита от дискриминации на рабочем месте, а в некоторых случаях — финансовая компенсация, если последствия диабета серьезны. Давайте поговорим об этом простыми словами.
Что представляют собой эти пособия по инвалидности?
Многие люди с диабетом могут работать на любой работе и вести нормальную жизнь. Это может быть сидячая работа или активная работа. Однако, если ваш диабет вызвал серьезные осложнения, из-за которых вы не можете работать, вы можете иметь право на пособие по инвалидности, которое может оказать вам финансовую помощь.
Проще говоря, это финансовая помощь, предоставляемая страховыми компаниями или, в некоторых странах, программами социального обеспечения.
Но это очень важно: не все люди с диабетом имеют право на эти льготы. Это не происходит само по себе. Соответствующие учреждения принимают решения, исходя из ситуации каждого человека. В основном они смотрят на то, какой вред диабет нанес вашему организму. Например:
- Вызывает ли диабет повреждение нервов?
- Наблюдается ли полная или частичная потеря зрения (слепота)?
- У вас почечная недостаточность?
- Возникали ли какие-либо серьезные осложнения, такие как заболевания сердца?
Если из-за этих обстоятельств вы не можете найти работу, достаточную для обеспечения средств к существованию, и можете подтвердить это медицинскими справками, вы можете подать заявку на получение этих пособий. Более подробную информацию вы можете получить, поговорив со своим врачом.
Как диабет становится «инвалидизирующим заболеванием»?
Возможно, вы думаете: «Я хорошо контролирую свой диабет, так как же это может быть инвалидностью?» Согласно Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), инвалидность состоит из трех основных компонентов. Давайте рассмотрим их.
| Раздел, посвященный статусу инвалидности | Простое значение и примеры |
|---|---|
| Нарушение | Это означает, что у вас есть проблемы с функционированием организма или умственными функциями. Например, такие проблемы, как потеря зрения, слабость нервной системы и потеря памяти из-за диабета. |
| Ограничение активности | Это означает, что вам трудно делать то, что здоровый человек может делать легко. Например, вам трудно ходить, вы не можете четко что-то разглядеть или вам трудно решить задачу. |
| Ограничения на участие | Это означает, что из-за инвалидности вы не можете участвовать в обычной повседневной жизни. Например, не можете ходить на работу, участвовать в общественной жизни, самостоятельно обращаться за медицинской помощью. |
Видите, да? Человек с хорошо контролируемым диабетом может не испытывать никаких из этих проблем. Но человек с серьезными осложнениями может испытывать все три. Вот тогда диабет становится инвалидизирующим заболеванием.
Нужно ли упоминать о диабете при подаче заявления на работу?
Этот вопрос волнует многих. Краткий ответ — «нет». Вы не обязаны по закону сообщать о наличии у вас диабета на собеседовании. Более того, во многих странах работодателям по закону запрещено задавать вопросы, раскрывающие наличие инвалидности, во время собеседования.
Например, работодатель не может задавать вам такие вопросы:
- «Есть ли у вас инвалидность, которая мешает вам выполнять свою работу?»
- «Сколько дней вы болели в прошлом году?»
- «Какие лекарства вы сейчас принимаете?»
Однако после того, как вам предложат работу, но до начала работы, вы можете пройти медицинский осмотр или задать вопросы о своем здоровье. Но это законно только в том случае, если эти вопросы задаются не только вам, но и другим людям, отобранным на эту должность.
Помните, ни один работодатель не может отказать в предложении работы только потому, что знает о вашем диабете. Однако он может отозвать предложение о работе только в том случае, если докажет, что вы не в состоянии выполнять даже самые элементарные функции работы, даже если он предоставит разумные условия для этого.
Вам могут быть предоставлены разумные условия труда.
Вы только что пришли на работу. Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении определенных условий, которые помогут вам контролировать диабет. Это называется «разумными приспособлениями». Это меры, которые помогут вам оставаться здоровым, не мешая вашей работе.
| Доступное оборудование | Почему это? |
|---|---|
| Короткие перерывы (Перерывы) | Проверяйте уровень сахара в крови, принимайте лекарства (например, инсулин), съешьте небольшой перекус, если уровень сахара в крови внезапно упадет, и часто посещайте туалет, если это необходимо. |
| Место для отдыха | Если уровень сахара в крови внезапно становится слишком низким (гипогликемия) или слишком высоким (гипергликемия), это тихое место, где можно немного отдохнуть, пока он не вернется в норму. |
| Держите необходимые вещи под рукой. | Держите такие вещи, как лекарства, глюкометр и что-нибудь перекусить (сладкие напитки, ириски), на рабочем месте, чтобы они были под рукой. |
| Смена рабочих смен | Если ваша работа предполагает частые сменные графики, вы можете подать заявку на постоянный график работы, если это влияет на контроль уровня сахара в крови. |
Что если меня будут дискриминировать на работе из-за диабета?
Если вы считаете, что ваш работодатель относится к вам несправедливо или дискриминирует вас из-за диабета, вы можете принять меры. Лучше всего сначала спокойно обсудить это с менеджером по персоналу или высшим руководством вашей организации.
Но если это не решит проблему, вы можете обратиться в суд. Вы можете проконсультироваться с юристом, знакомым с трудовым правом. Вы также можете подать жалобу в такие организации, как Комиссия по правам человека Шри-Ланки. В любом случае, точные медицинские заключения вашего врача очень важны для подтверждения вашей ситуации.
Главный вывод
- Если диабет вызывает серьезные осложнения, он может быть признан инвалидностью по закону.
- Если у вас возникли осложнения, достаточно серьезные, чтобы препятствовать вашей трудовой деятельности, вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности, но это будет зависеть от индивидуальных обстоятельств каждого человека.
- Законодательство не обязывает сообщать о наличии у вас диабета во время собеседования.
- Вы имеете право запросить предоставление разумных условий для контроля диабета на рабочем месте.
- Если у вас возникнут какие-либо вопросы или сомнения по этому поводу, пожалуйста, подробно обсудите это со своим врачом. Он или она даст вам правильные рекомендации.
💬 Комментарии (0)
Комментариев пока нет. Будьте первым, кто добавит свой комментарий здесь.
Добавить комментарий