Представьте, что вы находитесь на важном совещании в офисе. Из-за вашего молодого возраста никто не воспринимает ваши хорошие идеи всерьез. Или, из-за вашего возраста, вас отталкивают, говоря: «О, вы слишком стары для этой новой технологии, давайте дадим ее кому-нибудь другому». Возможно, даже дома вам мешают сделать то, что вы хотите, говоря: «О, вы уже слишком стары, вы не можете этого сделать». Эта дискриминация и маргинализация по возрасту — это то, что мы просто называем «эйджизмом». Многие люди в нашем обществе делают это, не осознавая этого, но это очень больно.
Существует несколько способов столкнуться с «эйджизмом».
Как и любые предрассудки, это проникает в нашу жизнь в самых неожиданных местах. Давайте посмотрим, как это может выглядеть.
1. Эйджизм, навязанный самим себе
Это несколько удивительно. Иногда эти изменения начинаются не с кого-то извне, а с нас самих. Вы, вероятно, слышали, как ваши друзья и родственники говорят о своем возрасте, когда стареют. «О, я уже старая, я больше не могу этого делать», «Я буду выглядеть некрасиво в этом платье», — говорят они. Другими словами, из-за своего возраста они ограничивают себя в том, что могут делать и как хотят жить.
Чтобы привести еще несколько примеров:
- Когда что-то забываешь, винешь себя, говоря: "Ой, я уже старая, это типичная ситуация для мамы-старшеклассницы".
- Думая: "Я уже старый, поэтому не могу носить неподходящую одежду, ходить не в те места, делать неподходящие вещи".
- Распространенное заблуждение, что возраст является причиной всех болезней. Хотя некоторые болезни действительно связаны с возрастом, не все заболевания вызваны именно возрастом. Лучше всего проконсультироваться с врачом, чтобы точно это выяснить.
2. Эйджизм на рабочем месте
Это касается как молодых , так и пожилых людей. Часто на рабочем месте у людей бывает несколько разных способов мышления.
- Для пожилых людей: они не способны выполнять работу в быстром темпе, требующую использования технологий, не интересуются новыми вещами и, как предполагается, не способны выполнять работу, требующую физического труда.
- Для тех, кто моложе: Поскольку они молоды, у них нет опыта, они мало знают и считают, что им нельзя доверять большую ответственность.
Иногда это имеет более серьезные последствия. Например, возраст человека может помешать ему получить повышение, участие в специальном проекте или даже работу.
Самое важное – это то, что способности человека следует оценивать не по его возрасту, а по имеющимся у него знаниям, навыкам и опыту.
3. Эйджизм в СМИ
В телепередачах, фильмах, книгах и даже социальных сетях бесчисленное множество раз высмеивают пожилых людей, изображая их беспомощными, забывчивыми и неспособными что-либо делать. Когда мы видим это, эти стереотипы также прочно укореняются в сознании людей в обществе.
Некоторые распространенные эйджистские стереотипы, созданные средствами массовой информации:
- Пожилые люди всё забывают.
- Дома престарелых — это места, где живут люди, которые не могут там жить.
- Пожилые люди одиноки, беспомощны и нуждаются в помощи.
Как нам адекватно реагировать на подобные ситуации?
Главное – уметь распознавать подобную дискриминацию. Осознание этого может помочь изменить собственные предрассудки. Но говорить о таком поведении со стороны другого человека может быть довольно сложно.
1. Общайтесь с нужным человеком правильным образом.
Если речь идёт о разговоре о возрасте с членом семьи, лучше всего обсудить это наедине . Но если это происходит в офисе, возможно, вам потребуется поговорить с вышестоящим руководством или с отделом кадров.
2. Сохраняйте спокойствие.
Когда мы говорим о чем-то подобном, нас легко может охватить гнев. Другой человек может попытаться оправдаться, сказав: «О, я просто пошутил». Но помните, гнев не решает эти проблемы. Если он решит, ни один из вас не сможет ясно мыслить и обсуждать такое поведение. Сделайте глубокий вдох и спокойно объясните ситуацию.
3. Вместо того чтобы выдвигать обвинения, начните разговор.
Если вы сразу же обвините их: «Вы дискриминируете меня из-за моего возраста!», собеседник либо рассердится, либо вообще не будет вас слушать. Поэтому вместо прямого обвинения начните разговор с вопроса. Например, вы можете спросить: «Не могли бы вы немного подробнее объяснить, что вы имели в виду?»
Что именно мы хотим сказать?
Итак, теперь вы знаете, что такое эйджизм и как о нём говорить. Но какие именно слова следует произносить? Вот несколько практических способов, как вы можете их использовать.
| Ситуация | Что вы можете сказать |
|---|---|
| Когда кто-то отпускает «шутку» о возрасте. | «Возможно, вы сказали это в шутку, но подобные слова могут задеть чьи-то чувства. Давайте не будем шутить над чьим-то возрастом, хорошо?» |
| Когда кто-то говорит, что вы «слишком стары» или «слишком молоды» для работы. | «Давайте на мгновение отложим в сторону мой возраст. Давайте поговорим о моих навыках и опыте, необходимых для этой работы? Думаю, я справлюсь». |
| Когда кто-то оправдывается словами: «Я просто пошутил». | «Я понимаю, вы не хотели никого обидеть. Но подобные истории подкрепляют ошибочные представления о возрасте в обществе. Именно поэтому я и поднял этот вопрос». |
| Когда в команде существует разрыв между молодыми и опытными игроками. | «Как знания, полученные благодаря опыту, так и новые идеи молодых людей очень важны для успеха нашей команды. Давайте выслушаем идеи каждого и будем работать вместе». |
Помните, если вы будете молчать, когда кто-то высказывает агностическое мнение, это может заставить этого человека подумать, что он прав. Ваше молчание не означает одобрения. Поэтому не бойтесь высказываться.
Также всегда следует помнить, что нет закона, запрещающего опытным людям придумывать что-то новое, как и молодым людям не хватает опыта. Когда мы смотрим на людей, нам всем следует научиться отбрасывать возрастные рамки и оценивать их способности и таланты .
Главный вывод
- Эйджизм — это дискриминация по возрасту. Она может затронуть любого человека, молодого или пожилого.
- Это может происходить не только на рабочем месте, в обществе, в семье, но и внутри нас самих, даже без нашего осознания.
- Первый шаг — это осознание дискриминации по возрасту. В такой ситуации не следует молчать, а нужно спокойно и уважительно обсудить проблему.
- Ценность человека следует измерять не возрастом, а его способностями, знаниями и навыками.
- Если вы испытываете стресс, грусть или тревогу по подобным поводам, не бойтесь поговорить с доверенным другом, членом семьи или врачом . Ваше психическое здоровье очень важно.
💬 Комментарии (0)
Комментариев пока нет. Будьте первым, кто добавит свой комментарий здесь.
Добавить комментарий