Замислите да сте на важном састанку у канцеларији. Зато што сте мало млади, нико не схвата ваше добре идеје озбиљно. Или, зато што сте мало старији, гурну вас у страну, говорећи: „Ох, престар си да се бавиш овом новом технологијом, хајде да је дамо неком другом.“ Можда вас чак и код куће спречавају да радите нешто што желите, говорећи: „Ох, сада си престар, не можеш то да урадиш.“ Ова дискриминација и маргинализација заснована на годинама је оно што једноставно називамо „ејџизам“. То је нешто што многи људи у нашем друштву раде, а да тога нису ни свесни, али много боли.
Неколико начина на које се сусрећемо са „ејџизмом“
Ово, као и свака предрасуда, увлачи се у наше животе на местима где најмање очекујемо. Да видимо како би ово могло да изгледа.
1. Самонаметнути ејџизам
Ово је помало изненађујуће. Понекад ове промене не почињу од некога споља, већ од нас. Вероватно сте чули своје пријатеље и рођаке како говоре о својим годинама како старе. „Ох, сада сам стара, не могу то да урадим“, „Изгледаћу ружно када будем носила ову хаљину“, кажу. Другим речима, ограничавају ствари које могу да раде и начин на који желе да живе због својих година.
Да дам још примера:
- Када нешто заборавите, кривите себе говорећи: „Ох, сада сам стара, ово је ' тренутак старије маме'.“
- Размишљајући: „Сада сам стар, тако да не могу да носим погрешну одећу, идем на погрешна места, радим погрешне ствари.“
- Мислите да су године узрок сваке ваше болести. Иако су неке болести заправо повезане са годинама, нису све узроковане годинама. Најбоље је да разговарате са својим лекаром да бисте били сигурни.
2. Ејџизам на радном месту
Ово је нешто што подједнако погађа и младе и старе. Често, на радном месту, људи имају више начина размишљања.
- За старије особе: Нису у стању да обављају брз посао који користи технологију, нису заинтересоване за нове ствари и претпоставља се да нису у стању да обављају посао који захтева физички рад.
- За оне који су млађи: Зато што су млади, немају искуства, не знају много и мисле да им се не могу дати велике одговорности.
Понекад ово има већи утицај. На пример, године особе могу је спречити да добије унапређење, посебан пројекат или чак посао.
Најважније је да се способности особе не мере по годинама, већ по знању, вештинама и искуству које поседује.
3. Ејџизам у медијима
Безброј је случајева на телевизији, у филмовима, књигама, па чак и на друштвеним мрежама где се старији људи исмевају, приказују као беспомоћни, заборавни и неспособни да било шта ураде. Када видимо ове стереотипе, ти стереотипи су такође укорењени у главама људи у друштву.
Неке уобичајене ејџистичке идеје које су створили медији:
- Стари људи све заборављају.
- Домови за старе су места где живе људи који „не могу“.
- Старији људи су усамљени, беспомоћни и потребна им је неко да им помогне.
Како да адекватно реагујемо на нешто овакво?
Једина велика ствар је способност препознавања ове врсте дискриминације. Свест о томе вам може помоћи да промените сопствене предрасуде. Али разговор о оваквом понашању код неког другог може бити помало изазован.
1. Разговарајте са правом особом, на прави начин.
Ако је у питању члан породице који говори о годинама, вероватно је најбоље да са њим разговарате насамо . Али ако се то дешава у канцеларији, можда ћете морати да разговарате са вишим руководиоцем или одељењем за људске ресурсе (HR).
2. Останите мирни.
Када причамо о нечему оваквом, лако се можемо наљутити. Друга особа може покушати да се брани говорећи: „Ох, само сам се шалио.“ Али запамтите, бес не решава ове проблеме. Ако то уради, ниједно од вас неће моћи јасно да размишља и разговара о овом понашању. Дубоко удахните и смирено објасните ситуацију.
3. Уместо да износите оптужбе, поразговарајте.
Ако их директно оптужите: „Дискриминишете ме јер сам стар!“, друга особа ће се или наљутити на вас или вас уопште неће слушати. Зато, уместо да директно оптужујете, започните разговор питањем. На пример, могли бисте питати: „Можете ли ми мало детаљније објаснити шта сте тиме мислили?“
Шта тачно желимо да кажемо?
У реду, сада знате шта је ејџизам и како да причате о томе. Али које су тачно речи које треба рећи? Ево неколико практичних начина како их можете користити.
| Ситуација | Шта можете рећи |
|---|---|
| Када неко направи „шалу“ на рачун година. | „Можда си то рекао у шали, али такве речи могу повредити нечија осећања. Хајде да се не шалимо на рачун нечијих година, важи?“ |
| Када неко каже да сте „престари“ или „премлади“ за посао. | „Хајде да на тренутак оставимо по страни моје године. Хајде да разговарамо о мојим вештинама и искуству за овај посао? Мислим да ово могу добро да обавим.“ |
| Када се неко правда говорећи: „Само сам се шалио.“ | „Знам да не желиш да увредиш. Али овакве приче појачавају погрешне схватања о годинама у друштву. Зато сам ово и покренуо.“ |
| Када постоји јаз између младих и искусних у тиму. | „И знање стечено искуством и нове идеје младих људи су веома вредне за успех нашег тима. Хајде да саслушамо идеје свих и да радимо заједно.“ |
Запамтите, ако ћутите када неко изрази агностичко мишљење, то може навести ту особу да помисли да је оно што је рекла исправно. Ваше ћутање није подршка. Зато се не бојте да проговорите.
Такође, једна ствар коју увек треба запамтити јесте да не постоји закон који каже да искусни људи не могу да смисле нове ствари, нити да млади људи немају искуства. Када посматрамо људе, сви бисмо требали да научимо да скинемо етикету њихових година и да погледамо њихове способности и таленте .
Порука за понети кући
- Ејџизам је дискриминација на основу старости. Може утицати на било кога, младог или старог.
- То се може десити не само на радном месту, у друштву, у породици, већ и у нама самима, а да тога нисмо ни свесни.
- Препознавање агизма је први корак. У таквој ситуацији, немојте ћутати, већ о томе разговарајте смирено и с поштовањем.
- Вредност особе не треба мерити по годинама, већ по њеним способностима, знању и вештинама.
- Ако се осећате под стресом, тужно или анксиозно због оваквих ствари, не бојте се да разговарате са пријатељем од поверења, чланом породице или својим лекаром . Ваше ментално здравље је важно.
💬 Comments (0)
Још увек није постављен ниједан коментар. Додајте свој коментар овде по први пут.
Додајте свој коментар