ئائىلىڭىز يېڭى بوۋاق كۈتىۋاتامدۇ؟ ياكى سىز ئاللىقاچان يېڭى ئاتا بولدۇڭىزمۇ؟ ئەلۋەتتە، ئالدىراشلىق ۋە بەزىدە بۇ خۇشاللىق بىلەن بىللە كېلىدىغان بېسىم ئادەمنى بەكلا چۆچۈتىدۇ. ھەممىمىز بىلىمىزكى، ئانا بالا تۇغغاندا «ئانالىق دەم ئېلىشى»غا ئېرىشىدۇ. بۇ زۆرۈر ئىش. ئەمما سىز ئاتىلار ئۈچۈن ئوخشاش دەم ئېلىش، يەنى «ئاتالىق دەم ئېلىشى» توغرىسىدا ئاڭلىغانمۇ؟ بۈگۈن بىز كۆپ كىشىلەر ئانچە كۆپ تىلغا ئالمايدىغان، ئەمما ئانا، ئاتا ۋە بوۋاق ئۈچۈن ئوخشاشلا مۇھىم بولغان دەم ئېلىش توغرىسىدا سۆزلەيمىز.
ئاددىي قىلىپ ئېيتقاندا، ئاتا-ئانا دەم ئېلىشى دېگەن نېمە؟
بۇ ناھايىتى ئاددىي. ئاتا-ئانا دەم ئېلىشى يېڭى ئاتىنىڭ ئايالى ۋە يېڭى تۇغۇلغان بوۋىقى بىلەن بىللە ئۆتكۈزىدىغان ئىشتىن بوش ۋاقتى. خۇددى ئانا بوۋىقىغا قاراش ۋە تۇغۇتتىن كېيىن ئەسلىگە كېلىش ئۈچۈن تۇغۇت دەم ئېلىشىغا ئوخشاش.
بۇ دەم ئېلىش ھەققى تۆلىنىدىغان ياكى تۆلەنمەيدىغان بولۇشى مۇمكىن. سىز ئالىدىغان كۈن سانى سىز ئىشلەيدىغان ئورگان، دۆلەتنىڭ قانۇنلىرى قاتارلىقلارغا باغلىق. قانداقلا بولمىسۇن، بۇنىڭ ئاساسلىق مەقسىتى سىزگە ھاياتىڭىزدىكى ئەڭ قىممەتلىك ۋە ئەڭ ئالدىراش مەزگىلدە ئاتا سۈپىتىدە ئائىلىڭىز بىلەن بىللە بولۇش پۇرسىتى بېرىشتۇر.
نېمە ئۈچۈن بۇ بايرام ئاتا ئۈچۈن شۇنچە قىممەتلىك؟
بەزىلەر «ئانا بالىغا قاراپ تۇرىۋاتىدۇ، دادا نېمىشقا دەم ئالىدۇ؟» دەپ ئويلىشى مۇمكىن، ئەمما بۇ راست ئەمەس. بۇ دەم ئېلىشنىڭ پايدىسى سىز ئويلىغاندىن كۆپ. كېلىڭ، بۇ پايدىلارنىڭ نېمە ئىكەنلىكىنى كۆرۈپ باقايلى.
| ئاساسلىق ئەۋزەللىكى | ئۇنىڭغا نېمە بولىدۇ؟ |
|---|---|
| بۇ ئانىنىڭ تېز ساقىيىشىغا ياردەم بېرىدۇ. | تۇغۇت ئاسان ئىش ئەمەس. ئانا ئۈچۈن جىسمانىي ۋە روھىي جەھەتتىن ئەسلىگە كېلىش ئۈچۈن ۋاقىت كېتىدۇ. بۇ ۋاقىتتا، ئاتىسىنىڭ يېنىدا ئولتۇرۇپ، ئۆي ئىشلىرى ۋە بوۋاقلارغا قاراشقا ياردەملىشىش ئانا ئۈچۈن زور كۈچ مەنبەسى. بۇ قوللاش ئۇنىڭ تېز ئەسلىگە كېلىشىگە ياردەم بېرىدۇ. |
| ئاتا بىلەن بوۋاق ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىش كۈچىيىدۇ. | بالىنىڭ ھاياتىنىڭ دەسلەپكى بىر قانچە ھەپتىسى ۋە ئېيى ئاتا-ئانىسى بىلەن بولغان ئەڭ قىممەتلىك باغلىنىش ۋاقتى. ئەگەر ئاتا بۇ ۋاقىتنى قولدىن بېرىپ قويسا، كېيىن بۇ باغلىنىشنى قۇرۇش تەس بولۇشى مۇمكىن. بوۋاقنى يۇيۇندۇرۇش، ئېمىزىش ۋە تەسەللى بېرىش قاتارلىق ئىشلارغا باشتىنلا قاتناشقان ئاتا، بالا بىلەن ئاتا ئوتتۇرىسىدا ھەرگىز ئۈزۈلمەيدىغان باغلىنىش ھاسىل قىلىدۇ. |
| بۇ بالىنىڭ سالامەتلىكى ئۈچۈنمۇ ناھايىتى پايدىلىق. | يېڭى تۇغۇلغان بوۋاققا قاراش چوڭ مەسئۇلىيەت. ئاتا-ئانا ئىككىلىسى بىرلىكتە بوۋاققا قارىسا، بوۋاققا بولغان دىققەت ۋە غەمخورلۇق ئىككى ھەسسە ئېشىپ كېتىدۇ. بۇ بىۋاسىتە بالىنىڭ سالامەتلىكى ۋە بىخەتەرلىكىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ. تەتقىقاتلاردا ھەتتا ئاتا-ئانا بولۇش رۇخسىتى بېرىدىغان دۆلەتلەردە بوۋاقلارنىڭ ئۆلۈش نىسبىتى تۆۋەن ئىكەنلىكى بايقالغان. |
| ئانامنىڭ ئىشقا قايتىشى ئاسانلاشتى. | ئاتانىڭ قوللىشىدىن ئايرىلىپ قالغاندا، ئانا كۆپىنچە ئىشتىن پۈتۈنلەي ئايرىلىشقا مەجبۇر بولىدۇ. ئەمما ئاتا ئائىلە ئىشلىرىنى بالدۇرراق ئۈستىگە ئالسا، ئانا تۇغۇت دەم ئېلىشىدىن كېيىن ئىشەنچ بىلەن ئىشقا قايتىپ كېلەلەيدۇ. بۇ پۈتۈن ئائىلىنىڭ ئىقتىسادىي ئەھۋالىغا پايدىلىق. |
سىرىلانكىدا بۇنىڭغا مۇناسىۋەتلىك قانۇنىي ئەھۋال قانداق؟
ماقۇل، ئەمدى دۆلىتىمىزدە بۇنىڭ ئۈچۈن قانداق قائىدىلەر بارلىقىنى كۆرۈپ باقايلى. چۈنكى ئامېرىكىدىن پەرقلىق ھالدا، دۆلىتىمىزنىڭ بۇنىڭغا قارىتا سىستېمىسى باشقىچە.
ئادەتتە، سىرىلانكىدىكى دۆلەت ۋە خۇسۇسىي ساھەلەردە بۇ بايرامغا قارىتا ئازراق پەرق بار.
خۇسۇسىي ساھە
ئەگەر سىز خۇسۇسىي شىركەتتە ئىشلىسىڭىز، سىز ئۈچۈن ياخشى خەۋەر بار. 2018-يىلى يولغا قويۇلغان بىر قانۇن تۈزىتىشىگە ئاساسەن، سىرىلانكىدا خۇسۇسىي ساھەدە ئىشلەۋاتقان ھەر قانداق ئاتا ئايالى بالا تۇغقاندا قانۇنىي جەھەتتىن 5 كۈنلۈك ھەقلىق دەم ئېلىشقا ئېرىشەلەيدۇ.
ئەڭ مۇھىمى: بۇ دەم ئېلىش بالا تۇغۇلغاندىن كېيىنكى 3 ئاي ئىچىدە ئىشلىتىلىشى كېرەك. شۇنداقلا، بۇ سىزنىڭ باشقا دەم ئېلىشىڭىزنى (يىللىق ياكى ۋاقىتلىق دەم ئېلىش) قىسقارتمايدۇ. بۇ سىز ئالىدىغان قوشۇمچە دەم ئېلىش.
ھۆكۈمەت تارمىقى
ئەگەر سىز ھۆكۈمەت خىزمەتچىسى بولسىڭىز، ئادەتتە بالا تۇغۇلغاندا 3 خىزمەت كۈنى دەم ئېلىش بېرىدىغان سىستېما بار. قانداقلا بولمىسۇن، بۇ ھەر بىر ئورگانغا ۋە ھەر بىر ئورگاننىڭ ئۆزىگە خاس قائىدىسىگە ئاساسەن ئازراق پەرقلىنىشى مۇمكىن. شۇڭا، بۇنىڭ نېمە مەنىنى بىلدۈرىدىغانلىقىنى ئېنىق بىلىش ئۈچۈن ئورگانىڭىزنىڭ باشقۇرۇش تارمىقى بىلەن ئالاقىلىشىپ كۆرۈش ئەڭ ياخشىسى.
ئەگەر بۇ دەم ئېلىش كۈنلىرى ماڭا يەتمىسەچۇ؟
5 كۈن يېتەرلىك ۋاقىت بولماسلىقى مۇمكىن. بۇ ۋاقىت يېڭى تۇرمۇشىڭىزغا ماسلىشىش ۋە ئايالىڭىزنى قوللاش ئۈچۈن يېتەرلىك ئەمەس دەپ ئويلىشىڭىز مۇمكىن. ئەگەر شۇنداق بولسا، سىز قىلالايدىغان بىر قانچە ئىش بار:
1. ئالدىن سۆزلەشۈڭ: بالا تۇغۇلۇشتىن بۇرۇن باشلىقىڭىز ياكى ئادەم كۈچى بايلىقى باشقۇرغۇچىسى بىلەن بۇ ھەقتە سۆزلەشۈڭ. ئەھۋالىڭىزنى چۈشەندۈرۈڭ ۋە يەنە بىر قانچە كۈن دەم ئالسىڭىز بولامدۇ يوق، بۇنى مۇزاكىرە قىلىڭ.
2. باشقا دەم ئېلىشلاردىن پايدىلىنىڭ: بۇ ۋاقىتقا يىللىق دەم ئېلىش ياكى ۋاقىتلىق دەم ئېلىشىڭىزنى قوشۇپ، دەم ئېلىش ۋاقتىڭىزنى سەل ئۇزارتىشقا تىرىشىڭ.
3. مائاشسىز دەم ئېلىش: ئەگەر زۆرۈر بولسا، شىركەت بىلەن سۆزلىشىپ، بىر قانچە كۈنلۈك مائاشسىز دەم ئېلىشقا ئېرىشەلەيدىغان-ئالالمايدىغانلىقىڭىزنى سوراڭ.
ئەڭ مۇھىمى، ھەممە ئىشنى ئالدىن پىلانلاپ ، شىركەت بىلەن ئوچۇق مۇزاكىرە قىلىش. ئاندىن ئىككىڭلار ئۆزۈڭلارغا ئاسان بولغان ھەل قىلىش چارىسىنى تاپالايسىلەر.
ئاتا بولۇش سۈپىتىڭىز بىلەن، بالىڭىز تۇغۇلغان تۇنجى كۈندىن باشلاپلا باشلىنىدۇ. پۇل تېپىشقا ئوخشاش، بۇ قىممەتلىك ۋاقىتتا ئائىلىڭىز بىلەن ۋاقىت ئۆتكۈزۈشمۇ بۇ مەسئۇلىيەتنىڭ بىر قىسمى. شۇڭا بۇ دەم ئېلىش ۋاقتىدىن تولۇق پايدىلىنىپ، ئايالىڭىز ۋە كىچىك بالىڭىزغا ئەڭ چوڭ مۇھەببەت، غەمخورلۇق ۋە قوللاش بېرىڭ.
ئۆيگە ئېلىپ كېتىش ئۇچۇرى
- ئاتا بولۇش دەم ئېلىشى سىزگە يېڭى ئاتا بولۇش سۈپىتىڭىز بىلەن بالىڭىز ۋە ئايالىڭىز بىلەن بىللە بولۇشقا يول قويىدىغان ئالاھىدە دەم ئېلىش.
- بۇ بايرام ئانا-بالىنىڭ بەخت-سائادىتى، ئاتا-بالا مۇناسىۋىتى، بالىنىڭ سالامەتلىكى ۋە پۈتۈن ئائىلىنىڭ ساغلاملىقى ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم.
- سىرىلانكىدا، خۇسۇسىي ساھەدىكى ئاتا بالا تۇغۇلغاندا قانۇنىي جەھەتتىن 5 كۈنلۈك ھەقلىق دەم ئېلىش ھوقۇقىغا ئىگە.
- شىركىتىڭىزنىڭ ئادەم كۈچى بايلىقى بۆلۈمى بىلەن سۆھبەتلىشىپ، شىركىتىڭىزگە ماس كېلىدىغان كونكرېت سىياسەتلەر ۋە قوشۇمچە دەم ئېلىش ئېھتىماللىقى توغرىسىدا مەلۇمات ئېلىڭ.
- ھاياتىڭىزدىكى ئەڭ قىممەتلىك بۇ ۋاقىتنى قولدىن بېرىپ قويماڭ. بىر ئاتا بولۇش سۈپىتىڭىز بىلەن، بۇ ۋاقىتتا ئائىلىڭىز ئۈچۈن سىزنىڭ قوللىشىڭىز ئىنتايىن مۇھىم.
💬 Comments (0)
تېخى ھېچقانداق باھا يوللانمىدى. باھايىڭىزنى بۇ يەرگە تۇنجى قېتىم قوشۇڭ.
باھايىڭىزنى قوشۇڭ