Ваша родина очікує на народження дитини? Чи ви вже стали батьком ? Звісно, зайнятість, а іноді й тиск, пов'язані з цією радістю, можуть бути нестерпними. Ми всі знаємо, що мати отримує «декретну відпустку», коли народжує дитину. Це необхідна річ. Але чи чули ви про подібну відпустку для батька, тобто «батьківську відпустку»? Сьогодні ми поговоримо про цю відпустку, про яку мало хто говорить, але яка однаково важлива як для матері, так і для батька, і для дитини.
Простіше кажучи, що таке відпустка у зв'язку з народженням дитини?
Це дуже просто. Відпустка у зв'язку з народженням дитини – це час, який молодий батько може провести з дружиною та новонародженою дитиною. Так само, як мати отримує декретну відпустку, щоб доглядати за дитиною та відновлюватися після пологів.
Ця відпустка може бути оплачуваною або неоплачуваною. Кількість днів, які ви отримаєте, залежатиме від організації, в якій ви працюєте, законів країни тощо. Однак головна мета цього — дати вам можливість бути зі своєю родиною як батько в цей найцінніший і найнапруженіший період вашого життя.
Чому це свято таке цінне для батька?
Дехто може подумати: «Мама доглядає за дитиною , чому тато має відпустку?» Але це неправда. Переваги цієї відпустки набагато більші, ніж ви думаєте. Давайте подивимося, які це переваги.
| Головна перевага | Що з ним відбувається? |
|---|---|
| Це допоможе мамі швидко одужати. | Пологи – це нелегка справа. Матері потрібен час, щоб відновитися, як фізично, так і психічно. У цей час перебування поруч з батьком та допомога з домашніми справами та доглядом за дитиною є чудовим джерелом сили для матері. Така підтримка допомагає їй швидко відновитися. |
| Зв'язок між батьком і дитиною зміцнюється. | Перші кілька тижнів і місяців життя дитини – це найцінніший час для встановлення зв’язку з батьками. Якщо батько пропустить цей час, пізніше може бути важко побудувати цей зв’язок. Батько, який з самого початку бере участь у цих завданнях, таких як купання, годування та заспокоєння дитини, формує зв’язок між дитиною та батьком, який ніколи не буде розірваний. |
| Це також дуже корисно для здоров'я дитини. | Догляд за новонародженою дитиною – це велика відповідальність. Коли обоє батьків працюють разом, щоб піклуватися про дитину, увага та турбота, які вона отримує, подвоюються. Це безпосередньо впливає на здоров'я та безпеку дитини. Дослідження навіть показали, що країни, які пропонують відпустку по догляду за дитиною, мають нижчий рівень дитячої смертності. |
| Мамі легше повернутися до роботи. | Коли втрачається підтримка батька, матері часто доводиться повністю звільнятися з роботи. Але коли батько бере на себе домашні обов'язки на ранній стадії, мати може впевнено повернутися до роботи після декретної відпустки. Це добре для фінансів усієї родини. |
Яка правова ситуація з цього приводу в Шрі-Ланці?
Добре, а тепер давайте подивимося, які правила діють у нашій країні. Бо на відміну від Америки, у нашій країні діє інша система.
Загалом, щодо цього свята є незначні відмінності в державному та приватному секторах Шрі-Ланки.
Приватний сектор
Якщо ви працюєте в приватній компанії, для вас є гарні новини. Згідно з поправкою до законодавства, внесеною в 2018 році, будь-який батько, який працює в приватному секторі Шрі-Ланки, може законно претендувати на 5 днів оплачуваної відпустки, коли його дружина народжує дитину.
Найголовніше: цю відпустку потрібно взяти протягом 3 місяців з моменту народження дитини. Також це не зменшує тривалість вашої іншої відпустки (щорічної або тимчасової). Це додаткова відпустка, яку ви отримуєте.
Державний сектор
Якщо ви державний службовець, зазвичай існує система, яка передбачає 3 робочих дні відпустки у зв'язку з народженням дитини. Однак це може дещо відрізнятися залежно від установи та окремих циркулярів. Тому найкраще звернутися до адміністративного відділу вашої установи, щоб точно дізнатися, що це означає.
Що робити, якщо цих днів відпустки мені недостатньо?
5 днів може бути недостатньо. Вам може здаватися, що цього часу недостатньо, щоб звикнути до нового життя та підтримати дружину. Якщо це так, є кілька речей, які ви можете зробити:
1. Поговоріть заздалегідь: поговоріть про це зі своїм начальником або менеджером з персоналу безпосередньо перед очікуваною пологовою дитиною . Поясніть свою ситуацію та обговоріть, чи можете ви взяти ще кілька днів відпустки.
2. Використовуйте іншу відпустку: спробуйте взяти трохи довшу відпустку, додавши до цього часу свою щорічну відпустку або тимчасову відпустку.
3. Відпустка без збереження заробітної плати: Якщо це абсолютно необхідно, поговоріть з компанією та дізнайтеся, чи можете ви отримати кілька днів відпустки без збереження заробітної плати.
Найголовніше — спланувати все заздалегідь і відкрито обговорити це з компанією. Тоді ви обидва зможете дійти до рішення, яке буде для вас простим.
Ваша роль батька починається з самого першого дня народження вашої дитини. Так само, як заробляння грошей, проведення часу з родиною в цей дорогоцінний час також є частиною цієї відповідальності. Тож максимально використовуйте цей вільний час і подаруйте своїй дружині та малюкові найвищу любов, турботу та підтримку.
Повідомлення на винос
- Відпустка у зв'язку з народженням дитини – це спеціальна відпустка, яка дозволяє вам, як новоспеченому батькові , бути зі своєю дитиною та дружиною.
- Це свято дуже важливе для благополуччя матері, зв'язку між батьком і дитиною, здоров'я дитини та всієї родини.
- У Шрі-Ланці батько, який працює в приватному секторі, має законне право на 5 днів оплачуваної відпустки після народження дитини.
- Зверніться до відділу кадрів вашої компанії, щоб дізнатися про конкретні правила та можливості отримання додаткової відпустки, що застосовуються до вашої організації.
- Не пропустіть цей найцінніший час у вашому житті. Як батько, ваша підтримка є надзвичайно важливою для родини в цей час.
💬 Comments (0)
Ще немає коментарів. Додайте свій коментар тут уперше.
Додайте свій коментар