کیا آپ کا خاندان نئے بچے کی توقع کر رہا ہے؟ یا آپ پہلے سے ہی نئے والد ہیں؟ کہنے کی ضرورت نہیں، مصروفیت اور بعض اوقات دباؤ جو اس خوشی کے ساتھ آتا ہے بہت زیادہ ہو سکتا ہے۔ ہم سب جانتے ہیں کہ جب ایک ماں کو بچہ ہوتا ہے تو اسے 'زچگی کی چھٹی' ملتی ہے۔ یہ ایک ضروری چیز ہے۔ لیکن کیا آپ نے باپ کے لیے ایسی ہی چھٹی کے بارے میں سنا ہے، یعنی 'پیٹرنٹی لیو'؟ آج ہم اس چھٹی کے بارے میں بات کر رہے ہیں جس کے بارے میں بہت سے لوگ زیادہ بات نہیں کرتے ہیں، لیکن جو ماں، باپ اور بچے کے لیے یکساں اہم ہے۔
سیدھے الفاظ میں، پیٹرنٹی لیو کیا ہے؟
یہ بہت آسان ہے۔ پیٹرنٹی لیو کام سے چھٹی کا وقت ہے جو ایک نئے باپ کو اپنی بیوی اور نوزائیدہ بچے کے ساتھ گزارنا پڑتا ہے۔ بالکل اسی طرح جیسے ایک ماں کو اپنے بچے کی دیکھ بھال اور پیدائش کے بعد صحت یاب ہونے کے لیے زچگی کی چھٹی ملتی ہے۔
یہ چھٹی ادا کی جا سکتی ہے یا بلا معاوضہ۔ آپ کو ملنے والے دنوں کی تعداد کا انحصار اس تنظیم پر ہوگا جس کے لیے آپ کام کرتے ہیں، ملکی قوانین وغیرہ۔ تاہم، اس کا بنیادی مقصد آپ کو اپنی زندگی کے اس انتہائی قیمتی اور مصروف وقت میں ایک باپ کی حیثیت سے اپنے خاندان کے ساتھ رہنے کا موقع فراہم کرنا ہے۔
یہ چھٹی ایک باپ کے لیے اتنی قیمتی کیوں ہے؟
کچھ سوچ سکتے ہیں، "ماں بچے کی دیکھ بھال کر رہی ہیں، والد صاحب کے پاس چھٹی کیوں ہے؟" لیکن یہ سچ نہیں ہے۔ اس چھٹی کے فوائد آپ کے خیال سے کہیں زیادہ ہیں۔ آئیے دیکھتے ہیں کہ وہ فوائد کیا ہیں۔
| اہم فائدہ | اس سے کیا ہوتا ہے؟ |
|---|---|
| اس سے ماں کو جلد صحت یاب ہونے میں مدد ملے گی۔ | جنم دینا کوئی آسان چیز نہیں ہے۔ ایک ماں کو جسمانی اور ذہنی طور پر صحت یاب ہونے میں وقت لگتا ہے۔ اس وقت باپ کے پاس بیٹھنا اور گھر کے کاموں میں مدد کرنا اور بچے کی دیکھ بھال ماں کے لیے طاقت کا ایک بڑا ذریعہ ہے۔ اس کی مدد سے اسے جلد صحت یاب ہونے میں مدد ملتی ہے۔ |
| باپ اور بچے کا رشتہ مضبوط ہوتا ہے۔ | بچے کی زندگی کے پہلے چند ہفتے اور مہینے اپنے والدین کے ساتھ تعلقات کے لیے سب سے قیمتی وقت ہوتے ہیں۔ اگر ایک باپ اس وقت کو یاد کرتا ہے، تو بعد میں اس بندھن کو بنانا مشکل ہو سکتا ہے۔ ایک باپ جو شروع سے ہی ان کاموں میں شامل ہوتا ہے، جیسے کہ بچے کو نہلانا، کھانا کھلانا، اور تسلی دینا، بچے اور باپ کے درمیان ایک ایسا بندھن بناتا ہے جو کبھی نہیں ٹوٹتا۔ |
| یہ بچے کی صحت کے لیے بھی بہت اچھا ہے۔ | نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال ایک بڑی ذمہ داری ہے۔ جب دونوں والدین بچے کی دیکھ بھال کے لیے مل کر کام کرتے ہیں، تو بچے کو ملنے والی توجہ اور دیکھ بھال دوگنی ہوجاتی ہے۔ یہ براہ راست بچے کی صحت اور حفاظت کو متاثر کرتا ہے۔ تحقیق سے یہ بھی پتہ چلا ہے کہ وہ ممالک جو والدین کی چھٹی دیتے ہیں وہاں بچوں کی اموات کی شرح کم ہے۔ |
| ماں کے لیے کام پر واپس جانا آسان ہے۔ | جب باپ کا سہارا ختم ہو جاتا ہے تو ماں کو اکثر اپنی نوکری مکمل طور پر چھوڑنی پڑتی ہے۔ لیکن جب ایک باپ ابتدائی طور پر گھریلو ذمہ داریاں بانٹتا ہے، تو ماں زچگی کی چھٹی کے بعد اعتماد کے ساتھ کام پر واپس آ سکتی ہے۔ یہ پورے خاندان کے مالی معاملات کے لیے اچھا ہے۔ |
سری لنکا میں اس حوالے سے قانونی صورتحال کیا ہے؟
ٹھیک ہے، اب دیکھتے ہیں کہ ہمارے ملک میں اس کے لیے کیا قوانین ہیں۔ کیونکہ امریکہ کے برعکس ہمارے ملک میں اس کے لیے الگ نظام ہے۔
عام طور پر، سری لنکا میں سرکاری اور نجی شعبوں میں اس تعطیل کے حوالے سے معمولی اختلافات پائے جاتے ہیں۔
پرائیویٹ سیکٹر
اگر آپ نجی کمپنی میں کام کرتے ہیں تو آپ کے لیے خوشخبری ہے۔ 2018 میں متعارف کرائی گئی ایک قانونی ترمیم کے مطابق سری لنکا میں نجی شعبے میں کام کرنے والا کوئی بھی باپ قانونی طور پر 5 دن کی تنخواہ کی چھٹی کا دعویٰ کر سکتا ہے جب اس کی بیوی بچے کو جنم دیتی ہے۔
سب سے اہم: یہ چھٹی بچے کی پیدائش کے 3 ماہ کے اندر لی جانی چاہیے۔ نیز، اس سے آپ کی دوسری چھٹی (سالانہ یا آرام دہ چھٹی) میں کمی نہیں آتی۔ یہ ایک اضافی چھٹی ہے جو آپ کو ملتی ہے۔
سرکاری شعبہ
اگر آپ سرکاری ملازم ہیں، تو عام طور پر ایک ایسا نظام موجود ہے جو بچے کی پیدائش کے لیے 3 کام کے دنوں کی چھٹی فراہم کرتا ہے۔ تاہم، یہ ادارہ در ادارہ اور انفرادی سرکلر کے مطابق تھوڑا سا مختلف ہو سکتا ہے۔ اس لیے بہتر ہے کہ اپنے ادارے کے ایڈمنسٹریشن ڈپارٹمنٹ سے یہ معلوم کریں کہ اس کا اصل مطلب کیا ہے۔
کیا ہوگا اگر چھٹی کے یہ دن میرے لیے کافی نہیں ہیں؟
5 دن کافی وقت نہیں ہو سکتا۔ آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کی نئی زندگی کو ایڈجسٹ کرنے اور اپنی بیوی کی مدد کرنے کے لیے یہ کافی وقت نہیں ہے۔ اگر ایسا ہے تو، کچھ چیزیں ہیں جو آپ کر سکتے ہیں:
1. پیشگی بات کریں: بچے کی پیدائش سے پہلے اپنے باس یا HR مینیجر سے اس حق کے بارے میں بات کریں۔ اپنی صورتحال کی وضاحت کریں اور اس پر تبادلہ خیال کریں کہ آیا آپ مزید کچھ دن کی چھٹی لے سکتے ہیں۔
2. دوسری چھٹی کا استعمال کریں: اس وقت میں اپنی سالانہ چھٹی یا آرام دہ چھٹی شامل کرکے تھوڑی لمبی چھٹی لینے کی کوشش کریں۔
3. بغیر تنخواہ کی چھٹی: اگر بالکل ضروری ہو، تو کمپنی سے بات کریں اور دیکھیں کہ کیا آپ کو چند دنوں کی بلا معاوضہ چھٹی مل سکتی ہے۔
سب سے اہم بات یہ ہے کہ ہر چیز کی پہلے سے منصوبہ بندی کریں اور کمپنی کے ساتھ کھل کر اس پر بات کریں۔ پھر آپ دونوں ایک ایسے حل پر آ سکتے ہیں جو آپ کے لیے آسان ہو۔
ایک باپ کے طور پر آپ کا کردار آپ کے بچے کی پیدائش کے پہلے دن سے شروع ہوتا ہے۔ جس طرح پیسہ کمانا، اس قیمتی وقت میں اپنے خاندان کے ساتھ وقت گزارنا بھی اسی ذمہ داری کا حصہ ہے۔ اس لیے اس وقت کا زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھائیں اور اپنی بیوی اور چھوٹے بچے کو انتہائی پیار، دیکھ بھال اور مدد دیں۔
ٹیک ہوم پیغام
- پیٹرنٹی لیو ایک خصوصی چھٹی ہے جو آپ کو، ایک نئے باپ کے طور پر، اپنے بچے اور بیوی کے ساتھ رہنے کی اجازت دیتی ہے۔
- یہ چھٹی ماں کی بہبود، باپ اور بچے کے رشتے، بچے کی صحت اور پورے خاندان کے لیے بہت اہم ہے۔
- سری لنکا میں، نجی شعبے میں کام کرنے والے باپ کو بچے کی پیدائش پر 5 دن کی تنخواہ کی چھٹی کا قانونی حق حاصل ہے۔
- مخصوص پالیسیوں اور آپ کی تنظیم پر لاگو اضافی چھٹی لینے کے امکان کے بارے میں جاننے کے لیے اپنی کمپنی کے HR ڈیپارٹمنٹ سے بات کریں۔
- اپنی زندگی کے اس سب سے قیمتی وقت کو ضائع نہ کریں۔ ایک باپ کے طور پر، اس وقت خاندان کے لیے آپ کا تعاون ضروری ہے۔
💬 Comments (0)
ٹیسٹ چھاتی کا کینسر چھاتی کے کینسر کی اسکریننگ، خود معائنہ اور بیماری سے بچاؤ کا طریقہ۔ چھاتی کے کینسر کی اسکریننگ، خود معائنہ اور اس بیماری سے بچاؤ کے طریقہ کے بارے میں تفصیلات۔ چھاتی کے کینسر کی اسکریننگ، خود معائنہ اور روک تھام کو آسان بنا دیا گیا ہے۔ پھیپھڑوں کا کینسر پھیپھڑوں کے کینسر کی علامات، خطرے کے عوامل اور ابتدائی انتباہات۔ چنبل چنبل کی علامات، علاج اور جلد کی دیکھ بھال۔ غذائیت اور خوراک
سننے میں مشکلات، ہیئرنگ ایڈ کا استعمال اور کان کی حفاظت۔