מאנchmal דערקענען מיר לייכט א דיסאַביליטי ווען מיר זען איינעם וואָס איז בלינד אָדער ניצט אַ ראָלשטול. אָבער האָט איר געוואוסט אַז עס זענען פילע קראַנקייטן וואָס זענען נישט קענטיק פון דרויסן אָבער זענען לעגאַל אנערקענט ווי אַ דיסאַביליטי? צוקערקרענק איז איינע פון זיי. דעריבער, קענט איר האָבן לעגאַל שוץ קעגן דיסקרימינאַציע אין דער אַרבעטספּלאַץ, און אין עטלעכע פאַלן, פינאַנציעלע בענעפיטן אויב די פּראַל פון צוקערקרענק איז שטרענג. לאָמיר רעדן וועגן דעם פשוט.
וואָס זענען די דאָזיקע דיסאַביליטי בענעפיטן?
אסאך מענטשן מיט צוקערקרענק קענען ארבעטן יעדע ארבעט און לעבן א נארמאל לעבן. עס קען זיין א טיש ארבעט אדער אן אקטיווע ארבעט. אבער, אויב אייער צוקערקרענק האט גורם געווען ערנסטע קאמפליקאציעס, דאס מיינט אז איר זענט נישט אימשטאנד צו טאן קיין ארבעט, קענט איר זיין בארעכטיגט פאר דיסעביליטי בענעפיטן וואס קענען אייך העלפן פינאנציעל.
פשוט געזאגט, דאס איז פינאנציעלע הילף וואס ווערט צוגעשטעלט דורך פארזיכערונג קאמפאניס אדער, אין געוויסע לענדער, סאציאלע סעקיוריטי פראגראמען.
אבער דאָס איז זייער וויכטיק: נישט יעדער מיט צוקערקרענק איז בארעכטיגט פֿאַר די בענעפֿיטן. דאָס איז נישט עפּעס וואָס פּאַסירט סתם אַזוי. די באַטייַטיקע אינסטיטוציעס מאַכן באַשלוסן באַזירט אויף יעדן מענטש'ס סיטואַציע. זיי קוקן דער הויפּט אויף וויפֿל שאָדן צוקערקרענק האָט געפֿירט צו דיין קערפּער. למשל:
- צי צוקערקרענק פאַראורזאכט נערוו שעדיקן?
- איז דא א פולשטענדיגע אדער טיילווייזע פארלוסט פון זעאונג (בלינדקייט)?
- גייען אייערע נירן נישט גוט אויס?
- זענען דא געווען ערנסטע קאמפליקאציעס ווי הארץ קראנקהייט?
אויב איר קענט נישט געפֿינען קיין אַרבעט צו מאַכן אַ פרנסה צוליב די אומשטענדן, און קענט דאָס באַווײַזן מיט מעדיצינישע רעקאָרדס, קענט איר מעגלעך אַפּליקירן פֿאַר די בענעפֿיטן. איר קענט געפֿינען מער וועגן דעם דורך רעדן מיט אייער דאָקטער.
ווי אזוי ווערט צוקערקרענק א 'דיסעיבלינג צושטאנד'?
איר קענט טראַכטן, "איך פאַרוואַלט מיין צוקערקרענק גוט, אַזוי ווי קען דאָס זיין אַ דיסאַביליטי?" לויט דער וועלט געזונטהייט אָרגאַניזאַציע (WHO), זענען דאָ דריי הויפּט קאָמפּאָנענטן צו אַ דיסאַביליטי. לאָמיר נעמען אַ קוק אויף וואָס זיי זענען.
| דיסאַביליטי סטאַטוס סעקציע | פשוטע באַדײַט און בייַשפּילן |
|---|---|
| באַגרענעצונג | דאָס מיינט אַז עס איז דאָ אַ פּראָבלעם מיט דיין קערפּער'ס פֿונקציאָנירן אָדער גייסטישע פֿונקציאָנירן. למשל, זאַכן ווי זעאונג פֿאַרלוסט, נערוו שוואַכקייט, און זכּרון פֿאַרלוסט צוליב צוקערקרענק. |
| טעטיקייט באגרענעצונג | דאָס מיינט אַז איר האָט שוועריקייטן צו טאָן עפּעס וואָס אַ געזונטער מענטש קען לייכט טאָן. למשל, שוועריקייטן צו גיין, נישט קענען זען עפּעס קלאָר, אָדער שוועריקייטן צו סאָלווען אַ פּראָבלעם. |
| באַגרענעצונגען פֿאַר אָנטיילנעמען | דאָס מיינט אַז איר קענט נישט אָנטייל נעמען אין נאָרמאַלע טעגלעכע אַקטיוויטעטן צוליב אַ דיסאַביליטי. למשל, נישט קענען גיין צו דער אַרבעט, נישט קענען אָנטייל נעמען אין געזעלשאַפטלעכע אַקטיוויטעטן, נישט קענען גיין צו מעדיצינישע הילף אַליין. |
זעט איר, נישט אזוי? א מענטש מיט גוט קאנטראלירטער צוקערקרענק קען נישט זיין באטראפן פון קיין איינע פון די זאכן. אבער א מענטש מיט שווערע קאמפליקאציעס קען זיין באטראפן פון אלע דריי פון די זאכן. דאס איז ווען צוקערקרענק ווערט א דיסייבלינג צושטאנד.
דארף מען דערמאָנען צוקערקרענק ווען מען אַפּליקירט אויף אַ אַרבעט?
דאָס איז אַ פֿראַגע וואָס אַ סך מענטשן האָבן. די קורצע ענטפֿער איז 'ניין'. איר זענט נישט לעגאַל פֿאַרפֿליכטעט צו אַנטפּלעקן אַז איר האָט צוקערקרענק ווען איר גייט צו אַ דזשאַב אינטערוויו. אין פאַקט, אין אַ סך לענדער, איז אַרבעטגעבער פֿאַרווערט לויטן געזעץ צו פֿרעגן פֿראַגעס וואָס אַנטפּלעקן אַ דיסאַביליטי בעת אַן אינטערוויו.
למשל, אַן אַרבעטגעבער קען נישט פרעגן אײַך פֿראַגעס ווי:
- "האט איר א דיסאַביליטי וואָס שטערט אייך צו טאָן אייער אַרבעט?"
- "וויפיל טעג זענט איר געווען קראנק לעצטן יאר?"
- "וואָסערע מעדיקאַציע נעמט איר איצט?"
אבער, נאכדעם וואס מען אָפערט אייך די אַרבעט, אָבער איידער איר הייבט אָן אַרבעטן, קענט איר דורכפירן אַ מעדיצינישע אונטערזוכונג אָדער פרעגן פֿראַגעס וועגן אייער געזונט. אָבער עס איז נאָר לעגאַל אויב די פֿראַגעס ווערן געשטעלט נישט נאָר צו אייך, נאָר אויך צו אַנדערע מענטשן וואָס זענען אויסגעקליבן געוואָרן פֿאַר דער אַרבעט.
געדענקט, קיין ארבעטגעבער קען נישט אפזאגן א דזשאב אנבאט נאר ווייל זיי ווייסן אז איר האט צוקערקרענק. אבער, זיי קענען נאר צוריקנעמען א דזשאב אנבאט אויב זיי קענען באווייזן אז איר זענט נישט אימשטאנד צו דורכפירן אפילו די מערסט באזישע פונקציעס פון דער ארבעט, אפילו אויב זיי צושטעלן גלייכבארע אקאמאדאציעס.
גלייַכבארע אַקאַמאַדיישאַנז בנימצא פֿאַר איר ביי דער אַרבעט
איר זענט נאָר געגאנגען צו דער אַרבעט. איר האָט דאָס רעכט צו בעטן אייער אַרבעטספּלאַץ פֿאַר געוויסע זאַכן וואָס וועלן אײַך העלפֿן קאָנטראָלירן אייער צוקערקרענק. די ווערן גערופֿן "גלייַכגעוויכטיקע אַקאַמאַדיישאַנז". דאָס זענען זאַכן וואָס וועלן אײַך העלפֿן בלייבן געזונט אָן זיך אַריינמישן אין אייער אַרבעט.
| פאַראַן מעכאַניזם | פארוואס איז דאס? |
|---|---|
| קורצע פּויזעס (פּויזעס) | קאָנטראָלירט אייערע בלוט צוקער לעוועלס, נעמט מעדיקאַציע (למשל אינסולין), עסט אַ קליין פֿאַרבייַסן אויב אייער בלוט צוקער פֿאַלט פּלוצעם, און גייט אָפֿט אין קלאָזעט אויב איר דאַרפֿט. |
| א פלאץ זיך אויסצורוען | אויב אייער בלוט צוקער לעוועל ווערט פּלוצעם צו נידעריק (היפּאָגליקעמיאַ) אדער צו הויך (היפּערגליקעמיאַ), איז עס אַ שטיל אָרט זיך אויסצורוען פֿאַר אַ וויילע ביז עס קערט זיך צוריק צו נאָרמאַל. |
| האַלטן די נויטיקע זאַכן נאָענט ביי דער האַנט | האַלט זאַכן ווי אייער מעדיקאַציע, גלוקאָמעטער, און עפּעס צו עסן (זיסטע געטראַנקען, טאָפי) אין אייער אַרבעטס־געגנט, כּדי איר זאָלט גרינג קענען צוקומען צו זיי. |
| געביטן אַרבעט שיכטן | אויב איר האָט אַ אַרבעט וואָס ינוואַלווז אָפטע סווינג שיפטן, קענט איר מעגלעך בעטן אַ שטענדיקע שיפט אויב עס אַפעקטירט אייער בלוט צוקער קאָנטראָל. |
וואָס אויב מען דיסקרימינירט קעגן מיר ביי דער אַרבעט צוליב צוקערקרענק?
אויב איר פילט אז אייער ארבעטגעבער באהאנדלט אייך אומיושרדיק אדער דיסקרימינירט קעגן אייך ווייל איר האט צוקערקרענק, קענט איר נעמען שריט דערקעגן. דאס בעסטע וואס איר קענט טון ערשט איז רואיג דיסקוטירן דאס מיט אייער ארגאניזאציע'ס מענטשלעכע רעסורסן מענעדזשער אדער העכערע מענעדזשמענט.
אבער אויב דאָס לייזט נישט דעם פּראָבלעם, קענט איר נעמען לעגאַלע אַקציע. איר קענט זוכן עצה פון אַן אַדוואָקאַט וואָס איז באַקאַנט מיט אַרבעט געזעץ. איר קענט אויך אַריינרײַכן אַ קלאָגע צו אינסטיטוציעס ווי די מענטשנרעכט קאָמיסיע פון סרי לאַנקאַ. אין יעדן פאַל, פּינקטלעכע מעדיצינישע באַריכטן פון דיין דאָקטער זענען זייער וויכטיק צו באַווייַזן דיין סיטואַציע.
מעסעדזש צו נעמען אהיים
- ווען צוקערקרענק (דיאבעטעס) פאַראורזאַכט ערנסטע קאָמפּליקאַציעס, קען עס לויטן געזעץ באַטראַכט ווערן ווי אַ דיסאַביליטי.
- אויב איר האָט קאָמפּליקאַציעס וואָס זענען ערנסט גענוג צו פאַרהיטן אײַך פון אַרבעטן, קענט איר זײַן בארעכטיגט פֿאַר פינאַנציעלע דיסאַביליטי בענעפיטן, אָבער דאָס וועט אָפענגען אויף יעדן יחיד'ס אומשטענדן.
- עס איז נישטאָ קיין לעגאַלע פארלאנג צו אַנטפּלעקן אַז איר האָט צוקערקרענק בעת אַ דזשאַב אינטערוויו.
- איר האָט דאָס רעכט צו בעטן גלייַכבערעכטיקע אַקאַמאַדיישאַנז צו פאַרוואַלטן צוקערקרענק ביי דער אַרבעט.
- אויב איר האָט פֿראַגעס אָדער ספֿקות וועגן דעם, ביטע דיסקוטירט עס קלאָר מיט אייער דאָקטער. ער אָדער זי וועט אייך ריכטיק פֿירן.
💬 Comments (0)
קיין באַמערקונגען זענען נאָך אַרייַנגעשיקט. לייג דיין באַמערקונג דאָ פֿאַר די ערשטער מאָל.
לייג דיין באַמערקונג