ווען איר קוקט אויף די מענטשן אַרום אונדז אין אונדזער געזעלשאַפט, האָט איר אפשר באַמערקט אַז עס זענען דאָ מענטשן וואָס זענען זייער אַנדערש איינער פֿון דעם אַנדערן. דער וועג ווי עטלעכע מענטשן טראַכטן, דער וועג ווי זיי פֿאַרשטיין אינפֿאָרמאַציע, און דער וועג ווי זיי פֿירן זיך אויף זענען אַ ביסל אַנדערש. די סיבה דערפֿאַר קען זיין אַן אינטעלעקטועלע אָדער אַנטוויקלונגס דיסאַביליטי (אינטעלעקטועלע אָדער אַנטוויקלונגס דיסאַביליטי – IDD). אָבער איר מוזט אויך האָבן געפֿילט אַז עס איז אַ ביסל שווער צו רעדן צו אַזעלכע מענטשן און פֿאַרשטיין זיי, נישט אַזוי? הייַנט רעדן מיר וועגן ווי מיר רעספּעקטירן אַזעלכע מענטשן און זיי אַרייננעמען אין אונדזער אַרבעט.
וואָס זענען אינטעלעקטועלע און אַנטוויקלונגס דיסאַביליטיז (IDDs)?
פשוט געזאגט, דאס זענען צושטאנדן וואס ווירקן אויף א מענטש'ס לערנען, שפראך-פעהיגקייטן, און אויפפירונג. זיי הייבן זיך געווענליך אן אין קינדהייט און קענען דויערן א גאנץ לעבן. אבער דאס איז נישט קיין קראנקהייט. דאס איז א טייל פון זייער לעבן.
טראַכט נאָר, נישט אַלע אונדזערע פינגער זענען די זעלבע. אויף אַן ענלעכן אופֿן איז יעדער מענטש מיט IDD אַנדערש. אפילו צוויי מענטשן מיט דער זעלבער צושטאַנד קענען האָבן פֿאַרשידענע שוועריקייטן, פֿאַרשידענע וועגן פֿון קאָמוניקירן, און פֿאַרשידענע שטיצע.
די טאַבעלע אונטן ווײַזט עטלעכע טיפּן פון אַזעלכע קרענק.
| נאָמען פון דיסאַביליטי | א קורצע הקדמה |
|---|---|
| אויפמערקזאמקייט דעפיציט היפעראקטיוויטעט דיסאָרדער (ADHD) | סימפּטאָמען אַרייַננעמען שוועריקייטן צו קאָנצענטרירן און קעסיידערדיקע פידזשעטינג. |
| אויטיזם ספּעקטרום דיסאָרדערס | ענדערונגען אין סאציאלע באציאונגען, קאָמוניקאַציע און נאַטור-מוסטערן. |
| צערעבראלע פּאַראַליז | א צושטאנד וואס ווירקט אויף די קאנטראל פון קערפער באוועגונג און האַלטונג. |
| אינטעלעקטועלע דיסאַביליטי | שוועריקייטן צו לערנען און באהערשן טעגלעכע לעבן-סקילז. |
| שפּראַך שטערונגען | שוועריקייט אויסצודריקן געדאנקען אדער פארשטיין וואס אנדערע זאגן. |
| טורעט סינדראָם | אומקאנטראלירבארע וואָקאַליזאַציעס אדער גוף באַוועגונגען (טיקס). |
דעריבער, די בעסטע זאך צו טאָן איז צו פרעגן עמעצן מיט אַ דיסאַביליטי וואָס זייערע באדערפענישן און ווילן זענען.
לאָמיר לערנען וועגן דער דיסקרימינאַציע גערופן 'אַבלעיזם'
דאָס קען אויסזען ווי אַ נייַ וואָרט, אָבער עס מיינט עפּעס וואָס מיר אַלע וויסן. אַבאַליזם איז דער אַקט פון באַהאַנדלען עמעצן אומיושרדיק אָדער קוקן אַראָפּ אויף זיי ווייַל זיי האָבן אַ דיסאַביליטי. מענטשן וואָס טראַכטן אַזוי גלויבן אַז עמעצער מיט אַ דיסאַביליטי קען נישט טאָן די זעלבע זאכן ווי אַנדערע און אַז זיי דאַרפֿן זיין "אויסגעטראַכט". דאָס קען געטאָן ווערן באַוואוסטזיניק אָדער אומבאַוואוסטזיניק.
פּונקט דאָס פאַרקערטע פֿון דעם איז אינקלוזיע . דאָס מיינט אָננעמען אַנדערע מענטשן'ס אונטערשיידן ווי זיי זענען און זיי אָנמוטיקן צו באַטייליקן זיך אין אַלץ מיט וואָס זיי זענען מערסט באַקוועם. אויף דעם וועג קענען זיי אויך זיין גליקלעך, געזונט און דערגרייכן זייער פֿולן פּאָטענציאַל.
ווי אזוי העלפֿן און רעספּעקטירן מיר די מענטשן?
נו, לאָמיר קוקן אויף עטלעכע פּשוטע זאַכן וואָס מיר קענען טאָן צו רעספּעקטירן די מענטשן און זיי אַרייננעמען. געדענקט, יעדער איז אַנדערש, אַזוי די וויכטיקסטע זאַך איז צו פרעגן זיי וואָס זיי האָבן ליב.
1. זייט אויך באוואוסטזיניק וועגן אומזעבארע דיסאַביליטיז.
געוויסע דיסאַביליטיעס זענען נישט קענטיק פֿאַר אונדזערע אויגן. זאַכן ווי ADHD , אויטיזם , און לערן דיסאַביליטיעס זענען נישט קענטיק. אַזוי פרעגט נישט עמעצן אומנייטיקע פֿראַגעס. זאָגט נישט זאַכן ווי, "דו זעסט נישט אויס ווי דו האָסט אַ דיסאַביליטי." דאָס פֿאָרשלאָגט אַז זייער דיסאַביליטי איז נישט עכט, אָדער אַז עס איז נישט וויכטיק.
2. רעספּעקטירן זייער רוטין
אסאך מענטשן מיט IDD צושטאנדן האבן ליב צו ארבעטן אין א רוטינע, ארדנטליכע וועג. דאס פארקלענערט זייער נערוועזיטעט און דאגות . אזוי אויב איר פלאנט עפעס מיט זיי, זאגט זיי פון פאראויס, און מאכט ענדערונגען, וועלן זיי זיך פילן פיל מער באקוועם צו ארבעטן מיט אייך.
3. שאַפֿן אַ רואיגע סביבה
מענטשן מיט צושטאנדן ווי אויטיזם קענען עס געפינען אביסל שווער צו סאציאליזירן. זיי קענען אפשר נישט אויסהאלטן הויכע גערוישן אין פארנומענע ערטער. טא, אויב מעגליך, קלייבט אויס א שטיל, נידריג-גערוישפול ארט ווען איר רעדט צו זיי אדער ארבעט. זיי געפינען עס גרינגער צו רעדן איינס-צו-איינס ווי צו האבן קייפל מענטשן וואס רעדן אין איין מאל.
4. נעמט זיי אריין אין די שמועס.
מענטשן מיט דיסאַביליטיס ווערן אָפט מאַרדזשינאַליזירט אין דער געזעלשאַפט ווי אומזעיקבאר. טוט דאָס נישט. ווען איר רעדט צו זיי , קוקט זיי אין די אויגן, דרייט זיך צו זיי און רעדט. ווען איר פרעגט זיי אַ קשיא, לאָזט זיי ענטפֿערן. אויב זיי האָבן אַן אַסיסטאַנט מיט זיך, רעדט גלייך צו דער פּערזאָן אין קשיא, נישט נאָר צו דעם אַסיסטאַנט.
5. געדענקט די זאכן ווען איר קאָמוניקירט
- רעדט אין א פשוטער, קלארער שפראך. רעדט נישט אראפ צו זיי. רעדט מיט א נארמאלער שטימע, מיט פשוטע זאצן. ניצט נישט קיין גראָבע אויסדרוקן ווי "עס רעגנט קאַץ און הינט," ווייל זיי נעמען אָפט זאכן ליטעראַליש .
- זאָג איין זאַך אין אַ מאָל. אויב איר פרעגט פֿראַגעס אָדער גיט עצה, גיב עס איינס אין אַ מאָל. אַנשטאָט צו זאָגן, "לויף נישט," זאָג קלאָר וואָס איר ווילט טאָן, ווי למשל "גיי שנעל."
- הערט געדולדיק צו. עטלעכע מענטשן רעדן אַ ביסל לאַנגזאַם. גיב זיי צייט צו טראַכטן און פֿאָרמען זייערע ווערטער. עס קען זיי אויך נעמען אַ וויילע צו פֿאַרשטיין וואָס איר זאָגט. אַזוי יאָגט זיי נישט.
- אויב דו פארשטייסט נישט, זײַ ערלעך. אויב דו פארשטייסט נישט וואָס ער האָט געזאָגט, בעט אים ער זאָל עס איבערחזרן. אדער פרעג אים צי ער קען עס זאָגן אויף אַן אַנדערן אופֿן. אויב דו פארשטייסט עס נישט נאָך אַ פּאָר מאָל פּרובירן, מאַך זיך נישט ווי דו פֿאַרשטייסט. זאָג עפּעס ערלעך ווי, "ס'טוט מיר לייד , איך ווייס אַז וואָס דו זאָגסט איז וויכטיק, אָבער איך האָב עס פשוט נישט געקענט פֿאַרשטיין."
6. רעספּעקטירן פֿאַרשידענע נאַטורן און געוווינהייטן
אסאך מענטשן מיט אויטיזם האבן שוועריקייטן צו קוקן אנדערע אין די אויגן. אויב איינער טוט דאס, נעמט עס נישט פערזענליך. אויב איינער מיט טורעט סינדראם מאכט פלוצלינג א גערויש בשעת איר רעדט צו זיי, ווארט ביז זיי ענדיגן רעדן און דערנאך גייט ווייטער. זיי קענען נישט קאנטראלירן די זאכן. זיי פרובירן נישט צו באליידיגן אייך.
7. טראַכט נישט דערפון ווי עפּעס וואָס דאַרף 'פאַרריכטן' אָדער 'געהיילט' ווערן.
געדענקט, אַ דיסאַביליטי איז נישט קיין שוואַכקייט. עס קען זיין אַ טייל פון זייער אידענטיטעט.
רובֿ מענטשן זענען צופֿרידן מיט זייער לעבן. זיי זען נישט זייער דיסאַביליטי ווי אַ פּראָבלעם וואָס דאַרף ווערן פֿאַרריכט. אַזוי מאַכט זיי נישט פֿילן "פֿאַלש" אָדער מאַכט זיי נישט פֿילן אומבאַקוועם דורך זאָגן זאַכן ווי, "דו ביסט אַזאַ ראָלע מאָדעל."
8. ניצט די ריכטיגע ווערטער
אנשטאט צו זאגן "א מענטש מיט א דיסאַביליטי", זאגט "א מענטש מיט א דיסאַביליטי".עס איז מער רעספּעקטפול צו זאָגן "איך בין אַ מענטש." דאָס ווערט גערופן מענטש-ערשטע שפּראַך . דאָס מיינט אַז מיר רעספּעקטירן דעם מענטש ווי אַ גאַנצן מענטש, נישט נאָר לויט זייער דיסאַביליטי. אָבער עטלעכע מענטשן, למשל, מענטשן מיט אַוטיזם, בעפֿאָרצוגן צו ווערן גערופן "אויטיסטישער מענטש" אַנשטאָט "מענטש מיט אַוטיזם." דאָס ווערט גערופן אידענטיטעט-ערשטע שפּראַך . דאָס בעסטע וואָס מען קען טאָן איז זיי פרעגן, "ווי וואָלט איר געוואָלט ווערן גערופן?"
דורך האַנדלען מיט זאָרג און געדולד אויף דעם וועג, קענען מיר בעסער שטיצן אונדזערע אייגענע פריינט, קרובים און מיטבירגער מיט אַנטוויקלונגס דיסאַביליטיז.
מעסעדזש צו נעמען אהיים
- שטענדיג רעספּעקטירן דעם מענטש, און משפט זיי נישט באזירט אויף זייער דיסאַביליטי.
- פרעגט ביטע וואָס זייערע פּרעפֿערענצן זענען פֿאַר קאָמוניקאַציע און שטיצע.
- ניצט שפּראַך וואָס שטעלט דעם מענטש ערשט, ווי למשל "מענטש מיט אַ דיסאַביליטי," סיידן זיי בעפֿאָרצוגן אַנדערש.
- געדענקט אז אסאך דיסאַביליטיז זענען נישט קענטיק פארן אויג, אַזוי משפט נישט קיינעם לויט זייער אויסזען.
- זייט געדולדיק, רעספּעקטירנדיק זייערע רוטינען און קאָמוניקאַציע מעטאָדן.
- אויב איר כאָשעד אַז עמעצער אין אייער משפּחה האט דעם צושטאַנד אָדער דאַרף שטיצע, איז עס זייער וויכטיק צו רעדן מיט אייער דאָקטער וועגן דעם.
אַנטוויקלונגס דיסאַביליטיז, גייַסטיק געזונט , אַבאַליזם, ADHD, אַוטיזם, סאציאלע וויסיקייַט, רעספּעקט
💬 Comments (0)
קיין באַמערקונגען זענען נאָך אַרייַנגעשיקט. לייג דיין באַמערקונג דאָ פֿאַר די ערשטער מאָל.
לייג דיין באַמערקונג