Stel jou voor jy is in 'n belangrike vergadering by die kantoor. Omdat jy 'n bietjie jonk is, neem niemand jou goeie idees ernstig op nie. Of, omdat jy 'n bietjie ouer is, word jy opsy gestoot en sê: "Ag, jy is te oud om hierdie nuwe tegnologie te doen, kom ons gee dit vir iemand anders." Miskien selfs by die huis word jy verhoed om iets te doen wat jy wil doen en sê: "Ag, jy is nou te oud, jy kan dit nie doen nie." Hierdie diskriminasie en marginalisering gebaseer op ouderdom is wat ons eenvoudig 'ouderdomsdiskriminasie' noem. Dit is iets wat baie mense in ons samelewing doen sonder om dit te besef, maar dit maak baie seer.
Verskeie maniere waarop ons 'ouderdomsdiskriminasie' teëkom
Dit, soos enige vooroordeel, sluip in ons lewens in op plekke wat ons die minste verwag. Kom ons kyk hoe dit kan lyk.
1. Selftoegediende ouderdomsdiskriminasie
Dit is ietwat verrassend. Soms begin hierdie veranderinge nie met iemand buite nie, maar met ons. Jy het waarskynlik al jou vriende en familie oor hul ouderdom hoor praat soos hulle ouer word. "Ag, ek is nou oud, ek kan dit nie doen nie," "Ek sal lelik lyk as ek hierdie rok dra," sê hulle. Met ander woorde, hulle beperk die dinge wat hulle kan doen en die manier waarop hulle wil leef as gevolg van hul ouderdom.
Om meer voorbeelde te gee:
- Wanneer jy iets vergeet, blameer jy jouself deur te sê: "O, ek is nou oud, dis 'n 'senior ma- oomblik '."
- Dink, "Ek is nou oud, so ek kan nie die verkeerde klere dra, na die verkeerde plekke gaan, die verkeerde dinge doen nie."
- Om te dink dat ouderdom die oorsaak is van elke siekte wat jy het. Alhoewel sommige siektes eintlik met ouderdom verband hou, word nie alles deur ouderdom veroorsaak nie. Dit is die beste om met jou dokter te praat om seker te maak.
2. Werkplek-ouderdomsdiskriminasie
Dit is iets wat beide jonk en oud raak. Dikwels het mense in die werkplek verskeie maniere van dink.
- Vir ouer mense: Hulle is nie in staat om vinnige werk te doen wat tegnologie gebruik nie, hulle stel nie belang in nuwe dinge nie, en daar word aanvaar dat hulle nie werk kan doen wat fisiese arbeid vereis nie.
- Vir diegene wat jonger is: Omdat hulle jonk is, het hulle nie ondervinding nie, hulle weet nie veel nie, en hulle dink hulle kan nie groot verantwoordelikhede kry nie.
Soms het dit 'n groter impak. Byvoorbeeld, 'n persoon se ouderdom kan verhoed dat hulle 'n bevordering, 'n spesiale projek of selfs 'n werk kry.
Die belangrikste ding is dat 'n persoon se vermoë nie gemeet moet word aan hul ouderdom nie, maar aan die kennis, vaardighede en ervaring wat hulle het.
3. Ouderdomsdiskriminasie in die media
Daar is tallose gevalle in TV, films, boeke en selfs sosiale media waar bejaardes bespot word, uitgebeeld word as hulpeloos, vergeetagtig en onbekwaam om enigiets te doen. Wanneer ons dit sien, is daardie stereotipes ook ingeburger in die gedagtes van mense in die samelewing.
'n Paar algemene ouderdomsdiskriminerende idees wat deur die media geskep word:
- Ou mense vergeet alles.
- Verpleeginrigtings is plekke waar "nie-kan" mense woon.
- Bejaardes is eensaam, hulpeloos en het iemand nodig om hulle te help.
Hoe reageer ons gepas op so iets?
Die enigste groot ding is om hierdie soort diskriminasie te kan herken. Om daarvan bewus te wees, kan jou help om jou eie vooroordele te verander. Maar om oor hierdie soort gedrag in iemand anders te praat, kan 'n bietjie uitdagend wees.
1. Praat met die regte persoon, op die regte manier.
As dit 'n familielid is wat oor ouderdom praat, is dit waarskynlik die beste om privaat met hulle te praat . Maar as dit by die kantoor gebeur, moet jy dalk met 'n hoër pos of jou menslike hulpbronne-afdeling (HR) praat.
2. Bly kalm.
Wanneer ons oor so iets praat, kan ons maklik kwaad word. Die ander persoon mag probeer om hulself te verdedig deur te sê: "O, ek het net geskerts." Maar onthou, woede los nie hierdie probleme op nie. As dit wel gebeur, sal nie een van julle helder kan dink en oor hierdie gedrag kan praat nie. Haal diep asem en verduidelik die situasie kalm.
3. In plaas daarvan om beskuldigings te maak, voer 'n gesprek.
As jy reguit gaan en hulle beskuldig, "Jy diskrimineer teen my omdat ek oud is!", sal die ander persoon óf kwaad word vir jou óf glad nie luister nie. Dus, in plaas daarvan om 'n direkte beskuldiging te maak, begin die gesprek met 'n vraag. Jy kan byvoorbeeld vra, "Kan jy vir my 'n bietjie meer verduidelik wat jy daarmee bedoel het?"
Wat presies wil ons sê?
Goed, nou weet jy wat ouderdomsdiskriminasie is en hoe om daaroor te praat. Maar wat presies is die woorde om te sê? Hier is 'n paar praktiese maniere waarop jy dit kan gebruik.
| Die Situasie | Wat jy kan sê |
|---|---|
| Wanneer iemand 'n "grap" oor ouderdom maak. | "Jy het dit dalk skertsend gesê, maar woorde soos daardie kan iemand se gevoelens seermaak. Kom ons maak nie grappe oor iemand se ouderdom nie, reg?" |
| Wanneer iemand sê jy is "te oud" of "te jonk" vir 'n werk. | "Kom ons sit my ouderdom vir 'n oomblik opsy. Kom ons gesels oor my vaardighede en ondervinding vir hierdie werk? Ek dink ek kan dit goed doen." |
| Wanneer iemand hulself regverdig deur te sê: "Ek het net geskerts." | "Ek weet jy bedoel nie om aanstoot te gee nie. Maar stories soos hierdie versterk wanopvattings oor ouderdom in die samelewing. Dis hoekom ek dit geopper het." |
| Wanneer daar 'n gaping is tussen die jonges en ervare in 'n span. | "Beide die kennis wat deur ondervinding opgedoen word en die nuwe idees van jongmense is baie waardevol vir die sukses van ons span. Kom ons luister na almal se idees en werk saam." |
Onthou, as jy stilbly wanneer iemand 'n agnostiese mening uitspreek, kan dit daardie persoon laat dink dat wat hulle gesê het reg is. Jou stilswye is nie 'n endossement nie. Moet dus nie bang wees om jou stem te laat hoor nie.
Ook, een ding om altyd te onthou, is dat daar geen wet is wat sê dat ervare mense nie aan nuwe dinge kan dink nie, en ook nie dat jongmense nie ervaring het nie. Wanneer ons na mense kyk, moet ons almal leer om die etiket van hul ouderdom te verwyder en na hul vermoëns en talente te kyk .
Boodskap vir die Huis Toe
- Ouderdomsdiskriminasie is diskriminasie gebaseer op ouderdom. Dit kan enigiemand raak, jonk of oud.
- Dit kan nie net in die werkplek, in die samelewing, binne die gesin gebeur nie, maar ook binne onsself sonder dat ons dit eers besef.
- Om agisme te erken is die eerste stap. In so 'n situasie, moenie stilbly nie, maar praat kalm en respekvol daaroor.
- 'n Persoon se waarde moet nie aan ouderdom gemeet word nie, maar aan hul vermoëns, kennis en vaardighede.
- As jy gestres, hartseer of angstig voel oor sulke dinge, moenie bang wees om met 'n vertroude vriend, familielid of jou dokter te praat nie . Jou geestesgesondheid is belangrik.
💬 Kommentaar (0)
Nog geen kommentaar geplaas nie. Wees die eerste om jou kommentaar hier by te voeg.
Voeg jou kommentaar by