هل تنتظر عائلتك مولودًا جديدًا؟ أم أنك أصبحت أبًا حديثًا ؟ لا شك أن الانشغال والضغط المصاحبين لهذه الفرحة قد يكونان مُرهقين. نعلم جميعًا أن الأم تحصل على إجازة أمومة عند ولادة طفلها، وهذا أمر ضروري. ولكن هل سمعتَ عن إجازة مماثلة للأب، وهي إجازة الأبوة؟ سنتحدث اليوم عن هذه الإجازة التي لا يتحدث عنها الكثيرون، ولكنها لا تقل أهمية للأم والأب والطفل.
ببساطة، ما هي إجازة الأبوة؟
الأمر بسيط للغاية. إجازة الأبوة هي فترة راحة من العمل يحصل عليها الأب الجديد ليقضيها مع زوجته وطفله حديث الولادة، تمامًا كما تحصل الأم على إجازة أمومة لرعاية طفلها والتعافي بعد الولادة.
قد تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة. ويعتمد عدد أيامها على المؤسسة التي تعمل بها، وقوانين الدولة، وما إلى ذلك. إلا أن الهدف الأساسي منها هو منحك فرصة التواجد مع عائلتك كأب خلال هذه الفترة الثمينة والحافلة بالمسؤوليات في حياتك.
لماذا تعتبر هذه العطلة ذات قيمة كبيرة للأب؟
قد يتساءل البعض: "الأم تعتني بالطفل ، فلماذا يأخذ الأب إجازة؟" لكن هذا ليس صحيحاً. فوائد هذه الإجازة أكبر بكثير مما تتخيل. دعونا نرى ما هي هذه الفوائد.
| الميزة الرئيسية | ماذا يحدث له؟ |
|---|---|
| سيساعد ذلك الأم على التعافي بسرعة. | الولادة ليست بالأمر الهين، فهي تتطلب وقتاً لتتعافى الأم جسدياً ونفسياً. في هذه المرحلة، يُعدّ جلوس الأب بجانبها ومساعدته لها في أعمال المنزل ورعاية الطفل مصدراً كبيراً للدعم والمساندة، مما يُساعدها على التعافي سريعاً. |
| تتعزز الرابطة بين الأب والطفل. | تُعدّ الأسابيع والأشهر الأولى من حياة الطفل أثمن الأوقات لتقوية الروابط بينه وبين والديه. فإذا غاب الأب عن هذه الفترة، يصعب بناء هذه الرابطة لاحقًا. أما الأب الذي يشارك في هذه المهام منذ البداية، كالتحميم والإطعام والتهدئة، فيُرسّخ رابطةً بين الطفل ووالده لا تنفصم. |
| كما أنه مفيد جداً لصحة الطفل. | تُعدّ رعاية المولود الجديد مسؤولية كبيرة. وعندما يتعاون كلا الوالدين في رعاية الطفل، يتضاعف الاهتمام والرعاية التي يتلقاها، مما يؤثر بشكل مباشر على صحته وسلامته. وقد أظهرت الأبحاث أن الدول التي تُتيح إجازة أبوة وأمومة تتمتع بمعدلات وفيات رضع أقل. |
| سيكون من الأسهل على الأم العودة إلى العمل. | عندما تفقد الأم دعم والدها، غالباً ما تضطر إلى ترك وظيفتها نهائياً. أما عندما يشارك الأب في مسؤوليات المنزل منذ البداية، تستطيع الأم العودة إلى العمل بثقة بعد إجازة الأمومة. وهذا يُفيد الوضع المالي للأسرة بأكملها. |
ما هو الوضع القانوني المتعلق بهذا الأمر في سريلانكا؟
حسنًا، لنرى الآن ما هي القواعد المتبعة في بلدنا. لأن بلدنا، على عكس أمريكا، لديه نظام مختلف في هذا الشأن.
بشكل عام، توجد اختلافات طفيفة فيما يتعلق بهذه العطلة في القطاعين العام والخاص في سريلانكا.
القطاع الخاص
إذا كنت تعمل في شركة خاصة، فهناك أخبار سارة لك. فبموجب تعديل قانوني أُدخل عام 2018، يحق لأي أب يعمل في القطاع الخاص في سريلانكا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عند ولادة زوجته.
الأهم من ذلك: يجب أخذ هذه الإجازة خلال ثلاثة أشهر من ولادة الطفل. كما أنها لا تُخصم من رصيد إجازاتك الأخرى (السنوية أو العرضية). إنها إجازة إضافية تُمنح لك.
القطاع الحكومي
إذا كنت موظفًا حكوميًا، فعادةً ما يكون هناك نظام معمول به يمنحك إجازة لمدة ثلاثة أيام عمل عند ولادة طفل. مع ذلك، قد يختلف هذا الأمر قليلًا من مؤسسة إلى أخرى، وذلك وفقًا للتعاميم الفردية. لذا، يُنصح بالتواصل مع الإدارة المختصة في مؤسستك لمعرفة التفاصيل الدقيقة لهذا الأمر.
ماذا لو لم تكن أيام الإجازة هذه كافية بالنسبة لي؟
قد لا تكون خمسة أيام كافية. قد تشعر بأنها غير كافية للتأقلم مع حياتك الجديدة ودعم زوجتك. في هذه الحالة، إليك بعض الأمور التي يمكنك القيام بها:
1. التحدث مسبقاً: تحدثي مع مديرك أو مسؤول الموارد البشرية حول هذا الأمر قبل موعد الولادة مباشرة. اشرحي وضعك وناقشي إمكانية حصولك على إجازة لبضعة أيام إضافية.
2. استخدم إجازات أخرى: حاول أن تأخذ إجازة أطول قليلاً عن طريق إضافة إجازتك السنوية أو إجازتك العرضية إلى هذا الوقت.
3. الإجازة بدون أجر: إذا كان ذلك ضرورياً للغاية، فتحدث إلى الشركة واسأل عما إذا كان بإمكانك الحصول على بضعة أيام من الإجازة بدون أجر.
الأهم هو التخطيط لكل شيء مسبقاً ومناقشته بصراحة مع الشركة. عندها يمكنكم التوصل إلى حل مناسب لكما.
يبدأ دورك كأب من اليوم الأول لولادة طفلك. وكما هو الحال مع كسب المال، فإن قضاء الوقت مع عائلتك خلال هذه الفترة الثمينة جزء لا يتجزأ من مسؤوليتك. لذا، استغل هذه الفترة على أكمل وجه، وأغدق على زوجتك وطفلك الصغير كل الحب والرعاية والدعم.
الرسالة الرئيسية
- إجازة الأبوة هي إجازة خاصة تسمح لك، كأب جديد، بالتواجد مع طفلك وزوجتك.
- هذا العيد مهم جداً لرفاهية الأم، وللعلاقة بين الأب والطفل، ولصحة الطفل، وللأسرة بأكملها.
- في سريلانكا، يتمتع الأب العامل في القطاع الخاص بحق قانوني في الحصول على 5 أيام من الإجازة المدفوعة الأجر عند ولادة طفل.
- تحدث إلى قسم الموارد البشرية في شركتك لمعرفة المزيد عن السياسات المحددة وإمكانية الحصول على إجازة إضافية التي تنطبق على مؤسستك.
- لا تفوّت هذه اللحظات الثمينة في حياتك. بصفتك أباً، فإن دعمك ضروري للعائلة في هذا الوقت.
💬 Comments (0)
لم يتم نشر أي تعليقات حتى الآن. أضف تعليقك هنا لأول مرة.
أضف تعليقك