Mõnikord tunneme puude kergesti ära, kui näeme kedagi, kes on pime või kasutab ratastooli. Aga kas teadsite, et on palju haigusi, mis pole väljastpoolt nähtavad, kuid on seaduslikult tunnustatud puudena? Diabeet on üks neist. Seega võib teil olla seaduslik kaitse diskrimineerimise eest töökohal ja mõnel juhul ka rahaline hüvitis, kui diabeedi mõju on tõsine. Räägime sellest lihtsalt.
HbA1c converter
Convert HbA1c values to normal blood sugar levels
Mis need puuetega inimeste hüvitised on?
Paljud diabeetikud saavad teha mis tahes tööd ja elada normaalset elu. See võib olla kontoritöö või aktiivne töö. Kui aga diabeet on põhjustanud tõsiseid tüsistusi, mis tähendab, et te ei saa ühtegi tööd teha, võite olla õigustatud puudetoetustele, mis võivad teid rahaliselt aidata.
Lihtsamalt öeldes on see kindlustusseltside või mõnes riigis sotsiaalkindlustusprogrammide pakutav rahaline abi.
Kuid see on väga oluline: mitte kõik diabeediga inimesed ei ole nendele hüvitistele õigustatud. See ei juhtu iseenesest. Asjaomased asutused langetavad otsuseid iga inimese olukorra põhjal. Nad vaatavad peamiselt seda, kui palju kahju diabeet teie kehale on tekitanud. Näiteks:
- Kas diabeet põhjustab närvikahjustusi?
- Kas esineb täielik või osaline nägemise kaotus (pimedus)?
- Kas teie neerud ebaõnnestuvad?
- Kas on esinenud tõsiseid tüsistusi, näiteks südamehaigusi?
Kui te ei leia nende asjaolude tõttu tööd, mis aitaks teil elatist teenida, ja saate seda meditsiiniliste dokumentidega tõestada, võite neid toetusi taotleda. Lisateavet saate oma arstiga rääkides.
Kuidas diabeet muutub „töövõimetuks tegevaks seisundiks“?
Võib-olla mõtlete: „Ma saan oma diabeediga hästi hakkama, kuidas saab see siis olla puue?“ Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) andmetel on puudel kolm peamist komponenti. Vaatame, mis need on.
| Puude staatuse jaotis | Lihtsalt tähendus ja näited |
|---|---|
| Väärtuse langus | See tähendab, et teie keha või vaimse funktsiooniga on probleeme. Näiteks nägemise kaotus, närvinõrkus ja diabeedist tingitud mälukaotus. |
| Tegevuspiirang | See tähendab, et teil on raskusi millegi tegemisega, mida terve inimene saab hõlpsasti teha. Näiteks on teil raskusi kõndimisega, teil pole võimalik midagi selgelt näha või teil on raskusi probleemi lahendamisega. |
| Osalemispiirangud | See tähendab, et puude tõttu ei saa te osaleda tavapärastes igapäevastes tegevustes. Näiteks ei saa te tööle minna, ei saa osaleda sotsiaalsetes tegevustes ega saa iseseisvalt arstiabi saada. |
Näete, eks? Hästi kontrollitud diabeediga inimest ei pruugi ükski neist asjadest mõjutada. Kuid raskete tüsistustega inimest võivad mõjutada kõik kolm asja. Siis muutub diabeet puuet tekitavaks seisundiks.
Kas tööle kandideerimisel on vaja diabeeti mainida?
See on küsimus, mis paljudel inimestel tekib. Lühike vastus on "ei". Teil ei ole seadusega kohustust tööintervjuul avaldada, et teil on diabeet. Tegelikult on paljudes riikides tööandjatel seadusega keelatud intervjuu ajal esitada küsimusi, mis paljastavad teie puude.
Näiteks ei tohi tööandja esitada teile küsimusi, näiteks:
- "Kas teil on puue, mis takistab teil oma tööd teha?"
- "Mitu päeva te eelmisel aastal haige olite?"
- "Milliseid ravimeid te praegu võtate?"
Pärast tööpakkumise saamist, aga enne tööle asumist, võite siiski teha tervisekontrolli või esitada küsimusi oma tervise kohta. Kuid see on seaduslik ainult siis, kui neid küsimusi esitatakse mitte ainult teile, vaid ka teistele tööle valitud inimestele.
Pea meeles, et ükski tööandja ei saa tööpakkumisest keelduda ainult seetõttu, et ta teab, et sul on diabeet. Tööpakkumise saavad nad aga tagasi võtta ainult siis, kui nad suudavad tõestada, et sa ei ole võimeline täitma isegi kõige elementaarsemaid tööülesandeid, isegi kui nad pakuvad mõistlikke abinõusid.
Mõistlikud abinõud, mis on teile töökohal kättesaadavad
Sa just läksid tööle. Sul on õigus küsida oma töökohalt teatud asju, mis aitavad sul diabeeti hallata. Neid nimetatakse "mõistlikeks abinõudeks". Need on asjad, mis aitavad sul terve püsida ilma tööd segamata.
| Saadaval olev rajatis | Miks see nii on? |
|---|---|
| Lühikesed pausid ) | Kontrollige oma veresuhkru taset, võtke ravimeid (nt insuliini), sööge väike suupiste, kui teie veresuhkur järsku langeb, ja käige vajadusel sageli tualetis. |
| Koht lõõgastumiseks | Kui teie veresuhkru tase langeb äkki liiga madalale (hüpoglükeemia) või liiga kõrgele (hüperglükeemia), on see vaikne koht, kus mõnda aega puhata, kuni see normaliseerub. |
| Vajalike asjade käepärast hoidmine | Hoidke oma tööpiirkonnas selliseid asju nagu ravimid, glükomeeter ja midagi söödavat (magusad joogid, iirisekompvek), et saaksite neile hõlpsasti ligi pääseda. |
| Muutunud töövahetused | Kui teil on töö, mis hõlmab sagedasi vahelduvaid vahetusi, võite taotleda püsivat vahetust, kui see mõjutab teie veresuhkru kontrolli. |
Mis saab siis, kui mind tööl diabeedi tõttu diskrimineeritakse?
Kui tunned, et tööandja kohtleb sind ebaõiglaselt või diskrimineerib sind diabeedi tõttu, saad selle vastu midagi ette võtta. Parim on kõigepealt rahulikult arutada seda oma organisatsiooni personalijuhi või kõrgema juhtkonnaga.
Aga kui see probleemi ei lahenda, võite võtta õiguslikke meetmeid. Võite küsida nõu juristilt, kes tunneb tööõigust. Samuti võite esitada kaebuse sellistele institutsioonidele nagu Sri Lanka inimõiguste komisjon. Igal juhul on teie arsti täpsed meditsiinilised aruanded teie olukorra tõendamiseks väga olulised.
Kodune sõnum
- Kui diabeet põhjustab tõsiseid tüsistusi, võib seda seaduse järgi pidada puudeks.
- Kui teil on tüsistusi, mis on piisavalt tõsised, et takistada teil töötamist, võite olla õigustatud rahalisele töövõimetushüvitisele, kuid see sõltub iga inimese individuaalsetest asjaoludest.
- Tööintervjuul ei ole seadusega nõutud, et teil oleks diabeet.
- Teil on õigus nõuda mõistlikke abinõusid diabeedi haldamiseks töökohal.
- Kui teil on selle kohta küsimusi või kahtlusi, arutage neid palun selgelt oma arstiga. Tema juhendab teid asjakohaselt.
No comments yet. Be the first to share your question or experience below.