Kas sinu aju töötab teisiti kui teistel? Räägime neurodivergentsist!

Kas tunned vahel, et sinu mõtteviis ja arusaam asjadest on teiste omast veidi erinev? Või oled märganud, et sinu laps õpib, käitub ja suhtleb teisiti kui teised lapsed? Täna räägime just sellistest ajukahjustustest. Sellele on spetsiaalne nimetus: „neurodivergentne“. See ei ole haigus, aga sellest teadlik olemine on väga oluline.

Mis täpselt on neurodivergentne?

Lihtsamalt öeldes tähendab "neurodivergentne" seda, et kellegi aju tööpõhimõtte erinevuste tõttu õpib, mõistab ja näeb maailma erinevalt kui enamik teisi inimesi. See tähendab, et neil inimestel võivad olla erilised tugevused ja väljakutsed , mida teistel pole.

See ei ole meditsiiniline termin. See on termin, mida kasutatakse inimaju mitmekesisuse kirjeldamiseks, kasutamata sõnu "normaalne" ja "ebanormaalne". Sest keegi ei saa anda ühest definitsiooni, kuidas inimaju peaks "normaalselt" töötama.

Seejärel nimetatakse neid, kes ei ole neuroerinevad, "neurotüüpilisteks". See tähendab, et neil ei ole mingeid erilisi erinevusi, mis mõjutaksid nende ajutegevust ja kes kipuvad mõtlema nagu enamik ühiskonnaliikmeid.

Kuidas see sõna tekkis?

Sõna "neurodivergentne" tuleb sõnast "neurodiversity". Mõistet kasutas esmakordselt 1998. aastal Austraalia sotsioloog Judy Singer. Ta pidas silmas, et iga inimese aju areneb ja töötab omal ainulaadsel viisil.

Mõelge sellele nagu meie sõrmejälgedele. Isegi identsetel kaksikutel on erinev aju. Seega on võimatu täpselt öelda, mis on "normaalne aju".

Kas see on puue?

Oluline on siinkohal mõista, et neuroerinev olemine ei tähenda alati puuet. Siiski võivad mõned neuroerinevad inimesed kogeda mitmesuguseid raskusi meie ühiskonna, kooli ja töökoha süsteemide tõttu. Seda seetõttu, et need süsteemid on loodud sobima enamiku "neurotüüpiliste" inimeste jaoks.

Mõtle nende kahe näite peale.

1. Tööintervjuu:Mõnel neuroerinevusega inimesel on raskusi suhtlemisega. Seega ei pruugi nad tööintervjuul hästi esineda. Kui aga ettevõttel oleks intervjuu asemel test, mis mõõdaks nende võimeid, saaks see inimene töökoha kergesti kätte. Kui ta töökoha saab, võib ta isegi saada ettevõtte parimaks raamatupidajaks tänu oma hämmastavale tähelepanuvõimele detailidele ja võimele detaile meelde jätta.

2. Lärmakas keskkond: Mõned inimesed ei talu valju müra. Seega on rahvarohke kontor neile tõeline nuhtlus. Kui aga anda sellele inimesele head mürasummutavad kõrvaklapid, saab ta täielikult oma tööle keskenduda ja saada meeskonna parimaks töötajaks.

Mõlemas näites aitas pakutav tugi ja abinõud neil raskustest üle saada. See on nagu ratastooli kasutavale inimesele trepi asemel kaldtee ehitamine. See tähendab nende erinevuste tunnustamist ja neile edu saavutamiseks vajalike tööriistade andmist.

Millised on neurodivergentsete inimeste seas levinud seisundid?

Inimestel, kes identifitseerivad end neurodivergentidena, on tavaliselt üks või mitu järgmistest tunnustest: Pidage siiski meeles, et see ei ole meditsiiniline kriteerium, seega inimesed, kelle seisundid ei sobi sellesse loendisse, või mitte kõik, kellel need seisundid esinevad, võivad end neurodivergentidena identifitseerida.

Kuidas ma tean, kas mina/minu laps on neurodivergentne?

Kui teil või teie lapsel esineb mõni neist muutustest, on esimene ja parim asi, mida teha, pöörduda oma perearsti poole. Vajadusel saab ta teid suunata spetsialisti juurde. See aitab kindlaks teha, kas on olemas mõni meditsiiniline seisund, mis põhjustab teie ajufunktsiooni muutusi.

Pea meeles, et neurodivergentsi ei saa ennetada, ravida ega terveks ravida. See on loomulik variatsioon igaühe aju arengus. Kui aga esineb mõni haigus, mis seda põhjustab (näiteks ADHD), saab seda hallata. On olemas käitumisteraapiad, ravimid ja programmid, mis aitavad sul oma tugevusi maksimaalselt ära kasutada ja elus edu saavutada.

Kuidas aidata neurodivergentset inimest?

Kui teie perekonnas, sõprade seas või töökohal on neurodivergentne inimene, on mitmeid asju, mida saate tema toetamiseks teha.

• Kuula: Need inimesed tunnevad sageli, et keegi ei mõista neid. Seega kuula neid. Anna neile tunne, et sa austad nende arvamusi ja valikuid.
• Suhtle viisil, mis on neile lihtne: Mõned inimesed eelistavad suhelda tekstisõnumite või e-kirjade kaudu, mitte näost näkku. Anna neile selleks aega ja võimalust.
• Ära sildista ennast: Väldi silte nagu "kõrge funktsionaalsusega" või "madala funktsionaalsusega". Need terminid mõõdavad sageli ainult seda, kui palju sa käitud neurotüüpiliselt.
• Kõik ei ole ühesugused:Isegi kaks sama seisundiga (nt autismiga) inimest võivad olla täiesti erinevad. Seega ära eelda ühe inimese põhjal, et kõik on ühesugused.
• Ära eelda, et sa pole võimekas või intelligentne: neuroerinevad inimesed võivad oma erinevuste tõttu teistest erinevad tunduda. Kuid see ei tähenda, et nad oleksid ebakompetentsed või vähem intelligentsed. Kohtle kõiki lugupidavalt.