گاهی اوقات وقتی کسی را میبینیم که نابینا است یا از ویلچر استفاده میکند، به راحتی متوجه معلولیت او میشویم. اما آیا میدانستید که بیماریهای زیادی وجود دارند که از بیرون قابل مشاهده نیستند اما از نظر قانونی به عنوان معلولیت شناخته میشوند؟ دیابت یکی از آنهاست. بنابراین، ممکن است در برابر تبعیض در محل کار از حمایت قانونی برخوردار باشید و در برخی موارد، اگر تأثیر دیابت شدید باشد، از مزایای مالی نیز بهرهمند شوید. بیایید به طور ساده در مورد این موضوع صحبت کنیم.
این مزایای معلولیت چیست؟
بسیاری از افراد مبتلا به دیابت میتوانند در هر شغلی مشغول به کار شوند و زندگی عادی داشته باشند. این شغل میتواند یک کار پشت میزی یا یک شغل فعال باشد. با این حال، اگر دیابت شما عوارض جدی ایجاد کرده است، به این معنی که شما قادر به انجام هیچ کاری نیستید، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای از کارافتادگی باشید که میتواند از نظر مالی به شما کمک کند.
به عبارت ساده، اینها کمکهای مالی هستند که توسط شرکتهای بیمه یا در برخی کشورها، برنامههای تأمین اجتماعی ارائه میشوند.
اما این نکته بسیار مهم است: همه افراد مبتلا به دیابت واجد شرایط دریافت این مزایا نیستند. این چیزی نیست که خود به خود اتفاق بیفتد. نهادهای مربوطه بر اساس وضعیت هر فرد تصمیم میگیرند. آنها عمدتاً به میزان آسیبی که دیابت به بدن شما وارد کرده است، توجه میکنند. به عنوان مثال:
- آیا دیابت باعث آسیب عصبی میشود؟
- آیا از دست دادن کامل یا جزئی بینایی (نابینایی) وجود دارد؟
- کلیههایتان از کار افتادهاند؟
- آیا عوارض جدی مانند بیماری قلبی وجود داشته است؟
اگر به دلیل این شرایط قادر به یافتن شغلی برای امرار معاش نیستید و میتوانید آن را با مدارک پزشکی ثابت کنید، ممکن است بتوانید برای این مزایا درخواست دهید. میتوانید با صحبت با پزشک خود اطلاعات بیشتری در این مورد کسب کنید.
چگونه دیابت به یک «وضعیت ناتوانکننده» تبدیل میشود؟
ممکن است با خود فکر کنید: «من دیابتم را به خوبی مدیریت میکنم، پس چطور این میتواند یک ناتوانی باشد؟» طبق گفته سازمان بهداشت جهانی (WHO)، سه جزء اصلی برای ناتوانی وجود دارد. بیایید نگاهی به آنها بیندازیم.
| بخش وضعیت معلولیت | معنی و مثالهای ساده |
|---|---|
| اختلال | این یعنی مشکلی در عملکرد بدن یا عملکرد ذهنی شما وجود دارد. مثلاً مواردی مانند از دست دادن بینایی، ضعف اعصاب و از دست دادن حافظه به دلیل دیابت. |
| محدودیت فعالیت | این به این معنی است که شما در انجام کاری که یک فرد سالم به راحتی انجام میدهد، مشکل دارید. به عنوان مثال، مشکل در راه رفتن، عدم توانایی در دیدن واضح چیزی یا مشکل در حل یک مسئله. |
| محدودیتهای مشارکت | این بدان معناست که شما به دلیل معلولیت قادر به شرکت در فعالیتهای روزمره عادی نیستید. به عنوان مثال، عدم توانایی رفتن به محل کار، عدم توانایی شرکت در فعالیتهای اجتماعی، عدم توانایی مراجعه به پزشک به تنهایی. |
میبینی، درسته؟ فردی که دیابتش به خوبی کنترل شده، ممکن است تحت تأثیر هیچ یک از این موارد قرار نگیرد. اما فردی که عوارض شدید دارد، ممکن است تحت تأثیر هر سه این موارد قرار گیرد. آن موقع است که دیابت به یک بیماری ناتوانکننده تبدیل میشود.
آیا هنگام درخواست شغل باید دیابت را ذکر کنید؟
این سوالی است که بسیاری از مردم دارند. پاسخ کوتاه «نه» است. شما از نظر قانونی ملزم نیستید که هنگام مصاحبه شغلی، ابتلا به دیابت خود را فاش کنید. در واقع، در بسیاری از کشورها، کارفرمایان طبق قانون از پرسیدن سوالاتی که معلولیت را در طول مصاحبه نشان میدهد، منع شدهاند.
برای مثال، یک کارفرما نمیتواند از شما سوالاتی مانند موارد زیر را بپرسد:
- «آیا معلولیتی دارید که مانع انجام کارتان شود؟»
- «سال گذشته چند روز مریض بودی؟»
- «در حال حاضر چه دارویی مصرف میکنید؟»
با این حال، پس از اینکه شغل به شما پیشنهاد شد، اما قبل از شروع به کار، میتوانید معاینه پزشکی انجام دهید یا در مورد سلامتی خود سؤال بپرسید. اما این فقط در صورتی قانونی است که این سؤالات نه تنها از شما، بلکه از سایر افرادی که برای این شغل انتخاب شدهاند نیز پرسیده شود.
به یاد داشته باشید، هیچ کارفرمایی نمیتواند صرفاً به دلیل اینکه میداند شما دیابت دارید، پیشنهاد شغلی را رد کند. با این حال، آنها فقط در صورتی میتوانند پیشنهاد شغلی را پس بگیرند که بتوانند ثابت کنند شما حتی قادر به انجام اساسیترین وظایف شغلی نیستید، حتی اگر تسهیلات معقولی را فراهم کنند.
امکانات رفاهی معقولی که در محل کار برای شما فراهم است
شما تازه سر کار رفتهاید. شما حق دارید از محل کار خود موارد خاصی را درخواست کنید که به شما در مدیریت دیابت کمک کند. به این موارد «تسهیلات منطقی» گفته میشود. اینها مواردی هستند که به شما کمک میکنند بدون تداخل با کارتان، سالم بمانید.
| امکانات موجود | چرا اینطور است؟ |
|---|---|
| استراحتهای کوتاه (استراحتهای کوتاه) | سطح قند خون خود را بررسی کنید، دارو مصرف کنید (مثلاً انسولین)، اگر قند خونتان ناگهان افت کرد، یک میان وعده کوچک بخورید و در صورت نیاز، مرتباً به دستشویی بروید. |
| جایی برای استراحت | اگر سطح قند خون شما ناگهان خیلی پایین (هیپوگلیسمی) یا خیلی بالا (هیپرگلیسمی) شد، برای مدتی استراحت در مکانی آرام تا زمانی که به حالت عادی برگردد، بهترین گزینه است. |
| وسایل ضروری را دم دست نگه داشتن | چیزهایی مانند دارو، گلوکومتر و چیزی برای خوردن (نوشیدنیهای شیرین، تافی) را در محل کار خود نگه دارید تا بتوانید به راحتی به آنها دسترسی داشته باشید. |
| شیفتهای کاری تغییر یافته | اگر شغلی دارید که شامل شیفتهای کاری مکرر و متغیر است، در صورتی که این موضوع بر کنترل قند خون شما تأثیر بگذارد، میتوانید درخواست شیفت دائمی کنید. |
اگر به دلیل دیابت در محل کار مورد تبعیض قرار بگیرم، چه میشود؟
اگر احساس میکنید که کارفرمای شما به دلیل ابتلا به دیابت با شما ناعادلانه رفتار میکند یا مورد تبعیض قرار میگیرد، میتوانید علیه آن اقدام کنید. بهترین کار این است که ابتدا با آرامش این موضوع را با مدیر منابع انسانی یا مدیریت ارشد سازمان خود در میان بگذارید.
اما اگر این مشکل را حل نکرد، میتوانید از طریق قانونی اقدام کنید. میتوانید از یک وکیل آشنا به قانون کار مشاوره بگیرید. همچنین میتوانید در نهادهایی مانند کمیسیون حقوق بشر سریلانکا شکایت کنید. در هر صورت، گزارشهای پزشکی دقیق از پزشک شما برای اثبات وضعیت شما بسیار مهم است.
پیام مفید برای خانه
- وقتی دیابت عوارض شدیدی ایجاد میکند، طبق قانون میتواند یک معلولیت محسوب شود.
- اگر عوارضی دارید که به اندازه کافی شدید هستند که مانع از کار کردن شما میشوند، ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای از کارافتادگی مالی باشید، اما این به شرایط هر فرد بستگی دارد.
- هیچ الزام قانونی برای افشای ابتلا به دیابت در طول مصاحبه شغلی وجود ندارد.
- شما حق دارید برای مدیریت دیابت در محل کار، درخواست تسهیلات منطقی کنید.
- اگر در این مورد سؤال یا ابهامی دارید، لطفاً آن را به طور واضح با پزشک خود در میان بگذارید. او شما را به درستی راهنمایی خواهد کرد.
💬 අදහස් (0)
තවමත් කිසිදු අදහසක් පළ කර නොමැත. ඔබේ අදහස පළමු වරට මෙහි එක් කරන්න.
ඔබේ අදහස එක් කරන්න