¿Ohaʼarõpa ne família peteĩ mitã pyahu? Térã piko nde peteĩ papá pyahu ? Natekotevẽi ja’e pe hembiapo heta ha sapy’ánte pe presión oúva upe vy’a reheve ikatuha tuichaiterei. Opavave jaikuaa peteĩ sy ohupytyha peteĩ ‘permiso de maternidad’ imemby jave. Ha'e peteî mba'e oñeikotevêva. Péro, ¿rehendúmapa peteĩ permiso ojoguáva peteĩ túvape g̃uarã, upéva heʼise ‘Permiso de Paternidad’? Ko árape ñañe'ê ko permiso rehe ndahetái tapicha oñe'êva heta mba'ére, pero iñimportante joja sy, túva ha mitãme guarã.
Ñamombe’u porãsérõ, mba’épa pe Permiso de Paternidad?
Ha'e ningo isencilloiterei. Permiso de Paternidad ha’e pe tiempo de vacación imba’apohápe peteĩ túva pyahu ohupytyva ohasa haĝua hembireko ha imemby onase ramóva ndive. Peteĩ sy ohupytyháicha permiso de maternidad oñangareko hag̃ua imembyre ha ojerrekupera hag̃ua imemby rire.
Ko permiso ikatu ojepaga térã ndojepagái. Mboy árapa rehupytýta odependéta pe organización remba’apóvare, umi léi tetãmegua rehe, hamba’e Ha katu, ko mba’e propósito principal ha’e ome’ẽ haĝua ndéve oportunidad reime haĝua ne familia ndive túvaicha ko época ivalioso ha hembiapo hetavéva nde rekovépe.
¿Mbaʼérepa ivaliosoiterei ko arete peteĩ túvape g̃uarã?
Ikatu oĩ opensáva: “Mamá oñangareko hína pe mitãre , ¿mbaʼére piko papa oreko tiémpo de vacación?”. Péro ndahaʼéi upéva pe añetegua. Umi mbaʼe porã oúva ko permísogui tuichaiterei peẽ peimoʼãvagui. Jahechamína mbaʼépa umi mbaʼe porã.
| Pe ventaja principal | Mbaʼépa oiko chugui? |
|---|---|
| Oipytyvõta mamápe ojerrekupera pyaʼe hag̃ua. | Pe imemby ndahaʼéi peteĩ mbaʼe ndahasýiva. Oñeikotevẽ tiémpo peteĩ sy ojerrekupera hag̃ua, tahaʼe hete ha iñakãme. Ko’ã momento-pe, oguapy túva ykére ha oipytyvõ tembiapo ogapypegua ha mitã ñangarekorã ha’e peteĩ fuente tuicha mbarete sy-pe ĝuarã. Upe apoyo oipytyvõ chupe pyaʼe ojerrekupera jey hag̃ua. |
| Oñemombarete pe joaju túva ha mitã apytépe. | Umi primera semana ha mes peteĩ mitã rekovépe ha’e pe momento ivaliosovéva ojoaju haĝua ituvakuéra ndive. Peteĩ túva ofaltáramo ko tiémpo, ikatu hasy omopuʼã hag̃ua upe vínculo upe rire. Peteĩ túva oikeva’ekue ko’ã tembiaporãme iñepyrũ guive, por ehémplo obaña, omongaru ha okonsola pe mitãme, ojapo peteĩ vínculo mitã ha túva apytépe araka’eve noñembyaimo’ãiva. |
| Iporâiterei avei mitâ tesâirã. | Ñañangareko peteĩ mitã onase ramóvare haʼe peteĩ rresponsavilida tuicháva. Mokõive túva omba’apo jave oñondive oñangareko haĝua pe mitãre, pe atención ha ñangareko pe mitã orrecibíva doble. Péva ohypýi directamente mitã salud ha seguridad. Umi investigasión ohechauka voi umi tetã oikuaveʼẽva permiso tuvakuérape g̃uarã saʼiveha umi mitã omanóva. |
| Ndahasýi mamápe oho jey haĝua omba’apo. | Operdéramo peteĩ túva apoyo, heta vése peteĩ sy ohejapaitevaʼerã itraváho. Péro peteĩ túva okomparti jave umi rresponsavilida ogapypegua ñepyrũrã, peteĩ sy ikatu jerovia reheve oho jey ombaʼapo permiso de maternidad rire. Péva iporã pe família kompletoite finanza-pe g̃uarã. |
Mba'épa pe situación legal ko'ã mba'ére Sri Lanka-pe?
Oĩ porã, ko'ágã jahechami mba'épa umi regla ko'ã mba'épe guarã ñane retãme. Pórke ndaha'éi América-icha, ñane retã oreko sistema iñambuéva pévape guarã.
En general, oî diferencia michîmi ko arete rehe sector público ha privado Sri Lanka-pe.
Sector Privado rehegua
Oiméramo rembaʼapo peteĩ emprésa privádape, oĩ peteĩ notísia iporãva ndéve g̃uarã. Péicha enmienda jurídica omotenondéva 2018, oimeraê túva omba'apóva sector privado Sri Lanka-pe ikatu legalmente oreklama 5 días de permiso pagado hembireko imemby jave peteî mitã.
Iñimportantevéva: Ko permiso ojegueraha va’erã 3 jasy rire mitã heñói rire. Avei, péva nomboguejýi ambue nde permiso (Permiso Anual térã Casual). Kóva ha’e peteĩ permiso adicional peẽ pehupytýva.
Sector Gobierno rehegua
Oiméramo nde mba'apohára gobierno-pegua, jepive oî peteî sistema oîva ome'êva 3 día laboral de permiso peteî mitã heñói haguã. Ha katu péva ikatu iñambue’imi institución ha institución ha según circular individual. Upévare iporãvéta rehecha departamento de administración nde institución-pe reikuaa haguã mba'épa he'ise añetehápe péva.
¿Mba’épa oikóta ko’ã ára de vacaciones ndaha’éiramo suficiente chéve ĝuarã?
5 ára ikatu ndaha’éi tiempo suficiente. Ikatu reñandu upéva ndahaʼeiha tiémpo suficiente rejepokuaa hag̃ua nde rekove pyahúpe ha reipytyvõ hag̃ua ne rembirekópe. Oiméramo upéicha, oĩ mbovymi mbaʼe ikatúva rejapo:
1. Eñe’ẽ de antemano: Eñe’ẽ nde patrón térã gerente de RR.HH. ndive ko derecho rehe og̃uahẽ mboyve pe mitã . Emyesakã nde situasión ha eñeʼẽ ikatúpa repytuʼu unos kuánto día.
2. Eipuru ambue permiso: Eñeha’ã ejagarra peteĩ vacación ipukuvéva michĩmi emoĩvo ko aravópe nde permiso anual térã permiso casual.
3. Permiso No Pago: Tekotevẽtereíramo, eñeʼẽ pe emprésa ndive ha ehecha ikatúpa rehupyty unos kuánto día de permiso ndojepagáiva.
Pe iñimportantevéva haʼe hína ñaplanea de antemano opa mbaʼe ha ñañeʼẽ hese abiertamente pe emprésa ndive. Upéi mokõivéva ikatu peju peteĩ solusión ndahasýivape peẽme g̃uarã.
Nde rembiapo túva ramo oñepyrũ primer día guive nde ra’y onase guive. Peganaháicha pláta, pehasa tiémpo pene famíliandi ko tiémpo ivalioso aja, haʼe avei peteĩ párte upe rresponsavilidagui. Upévare eaprovecha porã ko tiémpo de vacación ha emeʼẽ ne rembireko ha ne memby michĩvévape pe mborayhu, ñangareko ha apoyo tuichavéva.
Marandu ojegueraha haguã ógape
- Permiso de Paternidad ha’e peteĩ permiso especial ohejáva ndéve, túva pyahu ramo , reime ne memby ha ne rembireko ndive.
- Ko arete tuicha mba'e sy rekoporã, túva ha mitã joaju, mitã salud ha familia entero.
- Sri Lanka-pe, peteî túva sector privado-pe oreko derecho legal 5 días de permiso pagado heñóivo mitã.
- Eñe’ẽ nde empresa departamento de Recursos Humanos ndive reikuaa haĝua política específica ha posibilidad rejagarra haĝua permiso adicional ojeporúva ne organización-pe.
- Ani reperdé ko tiémpo ivaliosovéva nde rekovépe. Peteĩ túvaicha, pene apoyo iñimportanteterei pe familia-pe ĝuarã ko’ã momento-pe.
💬 Comments (0)
Ndojejapói gueteri mba'eveichagua comentario. Emoĩ nde comentario ko'ápe primera vez.
Emoĩ nde comentario