कभी-कभी हम किसी दृष्टिहीन व्यक्ति या व्हीलचेयर का उपयोग करने वाले व्यक्ति को देखकर आसानी से उसकी विकलांगता को पहचान लेते हैं। लेकिन क्या आप जानते हैं कि कई ऐसी बीमारियाँ हैं जो बाहर से दिखाई नहीं देतीं, लेकिन कानून द्वारा विकलांगता मानी जाती हैं? मधुमेह उनमें से एक है। इसलिए, आपको कार्यस्थल पर भेदभाव से कानूनी सुरक्षा प्राप्त हो सकती है, और कुछ मामलों में, यदि मधुमेह का प्रभाव गंभीर है, तो आपको आर्थिक लाभ भी मिल सकते हैं। आइए इसे सरल शब्दों में समझते हैं।
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ये विकलांगता लाभ क्या हैं?
मधुमेह से पीड़ित कई लोग कोई भी काम कर सकते हैं और सामान्य जीवन जी सकते हैं। यह डेस्क जॉब हो सकती है या कोई सक्रिय काम। हालांकि, यदि आपके मधुमेह के कारण गंभीर जटिलताएं उत्पन्न हो गई हैं, जिसका अर्थ है कि आप कोई भी काम करने में असमर्थ हैं, तो आप विकलांगता लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं जो आपको आर्थिक रूप से सहायता प्रदान कर सकता है।
सरल शब्दों में कहें तो, ये बीमा कंपनियों द्वारा या कुछ देशों में सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों द्वारा प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता हैं।
लेकिन यह बहुत महत्वपूर्ण है: मधुमेह से पीड़ित सभी लोग इन लाभों के पात्र नहीं होते। यह अपने आप नहीं होता। संबंधित संस्थान प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति के आधार पर निर्णय लेते हैं। वे मुख्य रूप से यह देखते हैं कि मधुमेह ने आपके शरीर को कितना नुकसान पहुंचाया है। उदाहरण के लिए:
- क्या मधुमेह से तंत्रिकाओं को नुकसान होता है?
- क्या दृष्टि पूरी तरह या आंशिक रूप से चली गई है (अंधापन)?
- क्या आपके गुर्दे खराब हो रहे हैं?
- क्या हृदय रोग जैसी कोई गंभीर जटिलताएं उत्पन्न हुई हैं?
यदि इन परिस्थितियों के कारण आपको जीविका कमाने के लिए नौकरी नहीं मिल पा रही है, और आप अपने मेडिकल रिकॉर्ड से इसे साबित कर सकते हैं, तो आप इन लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस बारे में अधिक जानकारी के लिए अपने डॉक्टर से बात करें।
मधुमेह किस प्रकार 'अक्षमता पैदा करने वाली स्थिति' बन जाती है?
आप सोच रहे होंगे, "मैं अपने मधुमेह को अच्छी तरह से नियंत्रित कर रहा हूँ, तो यह विकलांगता कैसे हो सकती है?" विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) के अनुसार, विकलांगता के तीन मुख्य घटक होते हैं। आइए देखते हैं वे क्या हैं।
| विकलांगता स्थिति अनुभाग | सरल शब्दों में अर्थ और उदाहरण |
|---|---|
| हानि | इसका मतलब है कि आपके शरीर या मानसिक कार्यप्रणाली में कोई समस्या है। उदाहरण के लिए, मधुमेह के कारण दृष्टि हानि, तंत्रिका कमजोरी और स्मृति हानि जैसी समस्याएं हो सकती हैं। |
| गतिविधि सीमा | इसका मतलब यह है कि आपको कोई ऐसा काम करने में कठिनाई होती है जो एक स्वस्थ व्यक्ति आसानी से कर सकता है। उदाहरण के लिए, चलने में कठिनाई, किसी चीज को स्पष्ट रूप से न देख पाना, या किसी समस्या को हल करने में कठिनाई। |
| भागीदारी संबंधी प्रतिबंध | इसका अर्थ यह है कि आप किसी विकलांगता के कारण सामान्य दैनिक गतिविधियों में भाग लेने में असमर्थ हैं। उदाहरण के लिए, काम पर न जा पाना, सामाजिक गतिविधियों में भाग न ले पाना, या स्वयं चिकित्सा देखभाल के लिए न जा पाना। |
देखा आपने, है ना? अच्छी तरह से नियंत्रित मधुमेह वाले व्यक्ति पर इनमें से किसी भी बात का असर नहीं पड़ सकता है। लेकिन गंभीर जटिलताओं वाले व्यक्ति पर इन तीनों बातों का असर पड़ सकता है। तब मधुमेह एक अक्षमता का कारण बन जाता है।
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विवरण देखें →क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय मधुमेह का उल्लेख करना अनिवार्य है?
यह एक ऐसा सवाल है जो कई लोगों के मन में होता है। इसका सीधा सा जवाब है 'नहीं'। नौकरी के इंटरव्यू के लिए जाते समय आपको कानूनी तौर पर यह बताना ज़रूरी नहीं है कि आपको मधुमेह है। दरअसल, कई देशों में, नियोक्ताओं को कानून द्वारा इंटरव्यू के दौरान ऐसे सवाल पूछने से मना किया गया है जिनसे किसी व्यक्ति की विकलांगता का पता चले।
उदाहरण के लिए, कोई नियोक्ता आपसे इस तरह के प्रश्न नहीं पूछ सकता:
- क्या आपको कोई ऐसी विकलांगता है जो आपको अपना काम करने से रोकती है?
- "पिछले साल आप कितने दिन बीमार रहे?"
- आप इस समय कौन सी दवा ले रहे हैं?
हालांकि, नौकरी का प्रस्ताव मिलने के बाद, लेकिन काम शुरू करने से पहले, आप चिकित्सा जांच करा सकते हैं या अपने स्वास्थ्य के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं। लेकिन यह तभी कानूनी है जब ये प्रश्न न केवल आपसे, बल्कि नौकरी के लिए चुने गए अन्य लोगों से भी पूछे जाएं।
याद रखें, कोई भी नियोक्ता केवल इसलिए नौकरी का प्रस्ताव अस्वीकार नहीं कर सकता क्योंकि उसे पता है कि आपको मधुमेह है। हालांकि, वे नौकरी का प्रस्ताव तभी वापस ले सकते हैं जब वे यह साबित कर सकें कि आप नौकरी के सबसे बुनियादी कार्यों को भी करने में असमर्थ हैं, भले ही नियोक्ता आपको उचित सुविधाएँ प्रदान करे।
कार्यस्थल पर आपके लिए उचित सुविधाएं उपलब्ध हैं।
आप अभी-अभी काम पर आए हैं। आपको अपने कार्यस्थल से कुछ ऐसी चीज़ों की माँग करने का अधिकार है जो आपको अपने मधुमेह को नियंत्रित करने में मदद करेंगी। इन्हें "उचित सुविधाएँ" कहा जाता है। ये ऐसी चीज़ें हैं जो आपके काम में बाधा डाले बिना आपको स्वस्थ रहने में मदद करेंगी।
| उपलब्ध सुविधा | ऐसा क्यों? |
|---|---|
| छोटे-छोटे अवकाश (ब्रेक) | अपने रक्त शर्करा के स्तर की जांच करें, दवा लें (जैसे इंसुलिन), यदि आपका रक्त शर्करा अचानक गिर जाए तो थोड़ा नाश्ता करें और यदि आपको आवश्यकता हो तो बार-बार बाथरूम जाएं। |
| आराम करने की जगह | यदि आपका रक्त शर्करा स्तर अचानक बहुत कम (हाइपोग्लाइसेमिया) या बहुत अधिक (हाइपरग्लाइसेमिया) हो जाता है, तो यह सामान्य होने तक कुछ देर आराम करने के लिए एक शांत जगह है। |
| आवश्यक चीजों को हमेशा पास में रखना। | अपनी दवाइयां, ग्लूकोमीटर और खाने-पीने की चीजें (मीठे पेय पदार्थ, टॉफी) अपने कार्यक्षेत्र में रखें ताकि आप उन्हें आसानी से प्राप्त कर सकें। |
| कार्य शिफ्टों में बदलाव | यदि आपकी नौकरी में बार-बार शिफ्ट बदलनी पड़ती है, तो यदि इससे आपके रक्त शर्करा नियंत्रण पर असर पड़ता है, तो आप स्थायी शिफ्ट का अनुरोध कर सकते हैं। |
अगर मुझे काम पर मधुमेह की वजह से भेदभाव का सामना करना पड़े तो क्या होगा?
यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आपके साथ मधुमेह के कारण अनुचित व्यवहार कर रहा है या भेदभाव कर रहा है, तो आप इसके खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं। सबसे पहले, अपने संगठन के मानव संसाधन प्रबंधक या उच्च प्रबंधन से शांतिपूर्वक इस बारे में बात करना सबसे अच्छा है।
लेकिन अगर इससे समस्या का समाधान नहीं होता है, तो आप कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं। आप श्रम कानून के जानकार वकील से सलाह ले सकते हैं। आप श्रीलंका के मानवाधिकार आयोग जैसी संस्थाओं में भी शिकायत दर्ज करा सकते हैं। किसी भी स्थिति में, आपकी स्थिति को साबित करने के लिए आपके डॉक्टर की सटीक मेडिकल रिपोर्ट बहुत महत्वपूर्ण हैं।
मुख्य संदेश
- जब मधुमेह गंभीर जटिलताओं का कारण बनता है, तो इसे कानून द्वारा विकलांगता माना जा सकता है।
- यदि आपको ऐसी गंभीर स्वास्थ्य समस्याएं हैं जो आपको काम करने से रोकती हैं, तो आप वित्तीय विकलांगता लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं, लेकिन यह प्रत्येक व्यक्ति की परिस्थितियों पर निर्भर करेगा।
- नौकरी के इंटरव्यू के दौरान यह बताना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है कि आपको मधुमेह है।
- आपको कार्यस्थल पर मधुमेह के प्रबंधन के लिए उचित व्यवस्था का अनुरोध करने का अधिकार है।
- यदि इस संबंध में आपके कोई प्रश्न या शंकाएं हैं, तो कृपया अपने डॉक्टर से स्पष्ट रूप से चर्चा करें। वे आपको उचित मार्गदर्शन प्रदान करेंगे।
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