Se hai un tumore al seno, dovresti informare il tuo datore di lavoro? Parliamone.

Quando il medico ti dice che hai un tumore al seno, probabilmente ti vengono in mente mille cose. Domande sulle cure, sulla famiglia, sui soldi e persino sul lavoro, vero? Ma la domanda più importante che sorge spontanea è: "Devo dirlo ai miei colleghi? Devo dirlo al mio capo? Devo dirlo ai miei amici?". È una decisione davvero importante. Solo tu puoi prenderla, e deve essere quella che ritieni giusta per te.

Vuoi dirlo o no? La decisione è interamente tua.

In parole semplici, si tratta di informazioni mediche personali. Pertanto, non esiste alcuna legge che ti obblighi a comunicarle a qualcuno. Tuttavia, a volte può essere utile informare il proprio datore di lavoro.

Immagina di dover prendere dei giorni di ferie per un trattamento, magari con la possibilità di lavorare da casa. In tal caso, informare il tuo capo o le risorse umane ti aiuterà a ottenere più facilmente questi vantaggi. Inoltre, se i tuoi migliori amici lavorano in ufficio, parlarne con loro può darti un grande sostegno e conforto.

Ma se preferisci tenerlo per te, è un tuo diritto. Alcune persone pensano che, se lo dicessero, gli altri le guarderebbero con pietà o penserebbero che non sono brave nel loro lavoro. Quindi, in tal caso, è meglio tenerlo segreto.

Esaminiamo ora le esperienze di alcune donne che hanno preso questa decisione. Queste potrebbero aiutarvi a prendere la decisione giusta per la vostra situazione.

Come diverse donne hanno affrontato questa sfida

1. "L'ho detto solo al mio capo e a pochi amici intimi" - La storia di Nilmini

Nilmini aveva un cancro al seno al terzo stadio. Doveva iniziare la chemioterapia. Sapeva che una volta iniziato il trattamento, il suo aspetto sarebbe cambiato, avrebbe perso i capelli e ci sarebbero stati giorni in cui non sarebbe potuta andare al lavoro. Perciò decise di informare il suo datore di lavoro.

"Innanzitutto l'ho detto al mio diretto superiore. Poi, circa una settimana dopo, ho mandato un'email ad alcuni dei miei colleghi più stretti e ho raccontato loro i dettagli." Ha anche dato al suo superiore il permesso di informare il resto del team. Così non ha dovuto raccontare la storia a tutti più e più volte.

È molto contenta della sua decisione. "Il mio supervisore e altri amici sono stati molto gentili e comprensivi con me. Mi sono sentita a mio agio nel parlargliene e alcuni di loro hanno condiviso con me le loro esperienze con il cancro . Ascoltare quelle storie mi ha dato molta forza."

I colleghi di Nilmini si sono riuniti e le hanno persino preparato dei pasti durante i giorni in cui si sottoponeva alla chemioterapia. Questo è stato di grande aiuto anche per la sua famiglia. Ma non tutti hanno la possibilità di ricevere questo tipo di supporto in un ambiente simile.

2. "Non l'ho detto a nessuno in ufficio" - La storia di Deepa

Deepa è una donna che gestisce la propria agenzia di pubbliche relazioni. Quando ha scoperto di avere un cancro al seno, lo ha tenuto segreto.

"Non volevo dirlo ai miei colleghi. Non volevo che si dispiacessero per me, che si preoccupassero inutilmente. Inoltre, non volevo che pensassero che non fossi in grado di svolgere correttamente il mio lavoro", afferma.

Non l'ha detto nemmeno ai suoi clienti . "Nel mio lavoro, se non posso fare qualcosa io, ci sono migliaia di altre persone che possono farlo. Non volevo che i miei clienti mi abbandonassero."

Mantenere il segreto in questo modo le è stato d'aiuto a livello personale.

Nella sua vita privata, ne parlò solo con le amiche più intime. Non parlandone al lavoro, evitò così sguardi di commiserazione e domande strane da parte degli altri. Anni dopo, ripensandoci, afferma che la decisione che prese fu quella giusta per lei.

3. "Ho parlato apertamente di tutto" - La storia di Sanduni

Quando Sanduni venne a conoscenza del cancro al seno, lavorava come direttrice marketing in una piccola startup. Data la presenza di casi di cancro al seno nella sua famiglia, era sempre stata preoccupata per gli screening. Ne aveva già parlato con il suo team.

Quindi, non appena le è stata diagnosticata la malattia, è andata subito dal suo amministratore delegato e glielo ha comunicato. "Mi sono sentita un po' strana, ma dopo averlo detto non mi sono sentita sola", afferma.

Il suo capo si è offerto di aiutarla . "È stato molto gentile. Non sapeva di cosa avessi bisogno, eppure mi ha portato a casa una busta della spesa. Per me è stato un gesto davvero importante."

Ha detto al resto del team: "Lavoravamo in un piccolo gruppo, quindi volevo condividere con loro quello che stava succedendo nella mia vita".

Dopo l'intervento chirurgico, quando scoprì che il cancro si era diffuso, dovette sottoporsi alla chemioterapia. Prese un congedo per malattia perché prevedeva che il trattamento sarebbe durato circa un anno.

"Il mio capo ha persino pagato la mia assicurazione sanitaria durante la mia assenza. Quando sono tornata al lavoro, ha creato una nuova posizione per me perché sapeva che facevo fatica a lavorare come prima a causa dei problemi cognitivi e della stanchezza che avevo dopo il trattamento."

Sanduni afferma che parlare apertamente in questo modo l'ha aiutata a liberarsi dallo stress mentale derivante dalla preoccupazione per "ciò che penserà la gente".

Come si prende la decisione più adatta alle proprie esigenze?

Queste storie dimostrano quanto diverse siano le situazioni e le decisioni di ogni persona. Per aiutarti a prendere una decisione, diamo un'occhiata a un riepilogo dei pro e dei contro.

Infine, la storia di Christina, una psicoterapeuta, è molto importante. Essendo una libera professionista, non aveva colleghi a cui raccontarlo. Ma lo ha detto ai suoi pazienti. Lo ha fatto per mostrare agli altri quanto sia importante accettare di non poter fare tutto da soli e prendersi del tempo per la propria salute.

Lei dice: " Non esiste un premio per essere forti ". Questo significa che chiedere aiuto quando se ne ha bisogno non è segno di debolezza. Se non dici di aver bisogno di aiuto, nessuno può aiutarti. Quindi rifletti sulla tua situazione, sulla cultura del tuo ambiente di lavoro e prendi la decisione che ti sembra giusta. Prima di iniziare, parlane con il tuo medico, sia del piano di trattamento che di eventuali periodi di congedo necessari.