La tua famiglia aspetta un nuovo bebè? O sei già un neo papà ? Inutile dire che la frenesia e a volte la pressione che accompagnano questa gioia possono essere travolgenti. Sappiamo tutti che una madre ha diritto al "congedo di maternità" quando ha un bambino. È una cosa necessaria. Ma hai mai sentito parlare di un congedo simile per il padre, ovvero il "congedo di paternità"? Oggi parliamo di questo congedo di cui non si parla molto, ma che è altrettanto importante per la madre, il padre e il bambino.
In parole semplici, cos'è il congedo di paternità?
È molto semplice. Il congedo di paternità è il periodo di assenza dal lavoro che un neopapà ha diritto a trascorrere con la moglie e il neonato. Proprio come una madre ha diritto al congedo di maternità per prendersi cura del bambino e riprendersi dopo il parto.
Questo congedo può essere retribuito o non retribuito. Il numero di giorni di congedo dipenderà dall'azienda per cui lavori, dalle leggi del paese, ecc. Tuttavia, lo scopo principale è quello di darti l'opportunità di stare con la tua famiglia, in qualità di padre, durante questo periodo prezioso e impegnativo della tua vita.
Perché questa festività è così importante per un padre?
Qualcuno potrebbe pensare: "La mamma si prende cura del bambino , perché il papà ha del tempo libero?". Ma non è così. I vantaggi di questo congedo sono molto maggiori di quanto si possa immaginare. Vediamo quali sono.
| Il vantaggio principale | Che fine fa? |
|---|---|
| Aiuterà la mamma a riprendersi velocemente. | Partorire non è una cosa facile. Ci vuole tempo perché una madre si riprenda, sia fisicamente che mentalmente. In questo periodo, stare accanto al padre e aiutarlo con le faccende domestiche e la cura del bambino è una grande fonte di forza per la madre. Questo sostegno la aiuta a riprendersi più velocemente. |
| Il legame tra padre e figlio si rafforza. | Le prime settimane e i primi mesi di vita di un bambino sono il periodo più prezioso per la creazione di un legame con i genitori. Se un padre si perde questo momento, può essere difficile costruire quel legame in seguito. Un padre che si impegna fin da subito in queste attività, come il bagnetto, l'alimentazione e il conforto del bambino, crea un legame indissolubile tra lui e il figlio. |
| Fa anche molto bene alla salute del bambino. | Prendersi cura di un neonato è una grande responsabilità. Quando entrambi i genitori collaborano nella cura del bambino, l'attenzione e le cure che riceve raddoppiano. Questo ha un impatto diretto sulla salute e sulla sicurezza del bambino. Alcune ricerche hanno addirittura dimostrato che i Paesi che offrono il congedo parentale hanno tassi di mortalità infantile più bassi. |
| Per la mamma è più facile tornare al lavoro. | Quando viene a mancare il sostegno del padre, la madre è spesso costretta a lasciare completamente il lavoro. Ma quando il padre condivide le responsabilità domestiche fin da subito, la madre può tornare al lavoro con maggiore serenità dopo il congedo di maternità. Questo è un vantaggio per le finanze di tutta la famiglia. |
Qual è la situazione legale in merito in Sri Lanka?
Bene, ora vediamo quali sono le regole in merito nel nostro Paese. Perché, a differenza dell'America, il nostro Paese ha un sistema diverso in questo senso.
In generale, in Sri Lanka si riscontrano lievi differenze riguardo a questa festività tra il settore pubblico e quello privato.
Settore privato
Se lavorate in un'azienda privata, ho una buona notizia per voi. Secondo una modifica legislativa introdotta nel 2018, qualsiasi padre che lavori nel settore privato in Sri Lanka può legalmente richiedere 5 giorni di congedo retribuito quando sua moglie dà alla luce un figlio.
La cosa più importante: questo congedo deve essere richiesto entro 3 mesi dalla nascita del bambino. Inoltre, non riduce le altre ferie a cui hai diritto (ferie annuali o permessi retribuiti). Si tratta di un congedo aggiuntivo che ti spetta.
Settore governativo
Se sei un dipendente pubblico, di solito è previsto un sistema che garantisce 3 giorni lavorativi di congedo per la nascita di un figlio. Tuttavia, questo può variare leggermente da un ente all'altro e in base alle singole circolari. Pertanto, è consigliabile contattare l'ufficio amministrativo del proprio ente per conoscere i dettagli specifici.
E se questi giorni di ferie non mi bastassero?
Cinque giorni potrebbero non essere sufficienti. Potresti pensare che non ti bastino per adattarti alla tua nuova vita e supportare tua moglie. In tal caso, ecco alcune cose che puoi fare:
1. Parlane in anticipo: Parlane con il tuo capo o con il responsabile delle risorse umane poco prima della data prevista per il parto . Spiega la tua situazione e discuti la possibilità di prenderti qualche giorno di ferie in più.
2. Utilizza altri giorni di ferie: prova a prenderti una vacanza leggermente più lunga aggiungendo a questo periodo le tue ferie annuali o i tuoi permessi retribuiti.
3. Congedo non retribuito: se assolutamente necessario, parla con l'azienda e verifica se puoi ottenere qualche giorno di congedo non retribuito.
La cosa più importante è pianificare tutto in anticipo e discuterne apertamente con l'azienda. In questo modo potrete entrambi trovare una soluzione che sia comoda per entrambi.
Il tuo ruolo di padre inizia dal primo giorno di vita di tuo figlio. Proprio come guadagnare denaro, anche trascorrere del tempo con la tua famiglia in questo periodo prezioso fa parte di questa responsabilità. Quindi, sfrutta al massimo questo tempo libero e offri a tua moglie e al tuo piccolo tutto l'amore, le cure e il sostegno di cui hanno bisogno.
Messaggio da portare a casa
- Il congedo di paternità è un congedo speciale che consente a te, neo- papà , di stare con tuo figlio e tua moglie.
- Questa festività è molto importante per il benessere della madre, per il legame padre-figlio, per la salute del bambino e per tutta la famiglia.
- In Sri Lanka, un padre che lavora nel settore privato ha diritto per legge a 5 giorni di congedo retribuito in seguito alla nascita di un figlio.
- Rivolgiti all'ufficio Risorse Umane della tua azienda per conoscere le politiche specifiche e la possibilità di usufruire di ulteriori periodi di congedo applicabili alla tua organizzazione.
- Non perderti questo momento prezioso della tua vita. Come padre, il tuo sostegno è fondamentale per la famiglia in questa fase.
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