Дали вашето семејство очекува ново бебе? Или веќе сте нов татко ? Непотребно е да се каже, зафатеноста, а понекогаш и притисокот што доаѓа со таа радост, може да биде преоптоварувачки. Сите знаеме дека мајката добива „породилно отсуство“ кога ќе добие бебе. Тоа е неопходно. Но, дали сте слушнале за слично отсуство за татко, односно „отсуство поради татковство“? Денес зборуваме за ова отсуство за кое не многу луѓе зборуваат многу, но кое е подеднакво важно и за мајката, и за таткото и за бебето.
Едноставно кажано, што е татковско отсуство?
Многу е едноставно. Татковското отсуство е слободно време од работа што новиот татко го поминува со својата сопруга и новороденото бебе. Исто како што мајката добива породилно отсуство за да се грижи за своето бебе и да се опорави по породувањето.
Ова отсуство може да биде платено или неплатено. Бројот на денови што ќе ги добиете ќе зависи од организацијата за која работите, законите на земјата итн. Сепак, главната цел на ова е да ви даде можност да бидете со вашето семејство како татко во овој најскапоцен и најзафатен период од вашиот живот.
Зошто овој празник е толку вреден за еден татко?
Некои можеби ќе помислат: „Мајка ми се грижи за бебето , зошто тато има слободно време?“ Но, тоа не е вистина. Придобивките од ова отсуство се многу поголеми отколку што можеби мислите. Ајде да видиме кои се тие придобивки.
| Главната предност | Што се случува со тоа? |
|---|---|
| Ова ќе ѝ помогне на мајката брзо да се опорави. | Породувањето не е лесна работа. Потребно е време мајката да се опорави, и физички и психички. Во овој период, седењето до таткото и помагањето со домашните работи и грижата за бебето е одличен извор на сила за мајката. Таа поддршка ѝ помага брзо да се опорави. |
| Врската помеѓу таткото и бебето се зајакнува. | Првите неколку недели и месеци од животот на детето се најскапоценото време за поврзување со неговите родители. Ако таткото го пропушти ова време, може да биде тешко да ја изгради таа врска подоцна. Татко кој е вклучен во овие задачи од самиот почеток, како што се капење, хранење и тешење на бебето, создава врска помеѓу детето и таткото која никогаш нема да биде раскината. |
| Исто така е многу добро за здравјето на детето. | Грижата за новороденче е голема одговорност. Кога двајцата родители работат заедно за да се грижат за бебето, вниманието и грижата што ги добива бебето се дуплираат. Ова директно влијае на здравјето и безбедноста на детето. Истражувањата дури покажаа дека земјите што нудат родителско отсуство имаат пониски стапки на смртност кај новороденчиња. |
| Полесно е за мама да се врати на работа. | Кога поддршката од таткото е изгубена, мајката честопати мора целосно да ја напушти работата. Но, кога таткото ги дели домашните обврски уште на почетокот, мајката може со сигурност да се врати на работа по породилното отсуство. Ова е добро за финансиите на целото семејство. |
Каква е правната состојба во врска со ова во Шри Ланка?
Добро, сега да видиме какви се правилата за ова во нашата земја. Бидејќи за разлика од Америка, нашата земја има различен систем за ова.
Генерално, постојат мали разлики во врска со овој празник во јавниот и приватниот сектор во Шри Ланка.
Приватен сектор
Ако работите во приватна компанија, има добри вести за вас. Според законскиот амандман воведен во 2018 година, секој татко што работи во приватниот сектор во Шри Ланка може законски да побара 5 дена платено отсуство кога неговата сопруга ќе роди дете.
Најважно од сè: Ова отсуство мора да се искористи во рок од 3 месеци од раѓањето на детето. Исто така, ова не го намалува вашето друго отсуство (годишно или повремено отсуство). Ова е дополнително отсуство што го добивате.
Владин сектор
Доколку сте државен службеник, обично постои систем кој обезбедува 3 работни дена отсуство за раѓање на дете. Сепак, ова може малку да се разликува од институција до институција и според поединечните циркулари. Затоа, најдобро е да се консултирате со административниот оддел на вашата институција за да дознаете точно што значи ова.
Што ако овие денови за одмор не ми се доволни?
5 дена можеби не се доволни. Можеби чувствувате дека тоа не е доволно време да се прилагодите на вашиот нов живот и да ја издржувате вашата сопруга. Ако е тоа случај, има неколку работи што можете да ги направите:
1. Разговарајте однапред: Разговарајте со вашиот шеф или менаџер за човечки ресурси за ова непосредно пред да се роди бебето . Објаснете ја вашата ситуација и разговарајте дали можете да земете уште неколку дена одмор.
2. Користете друг одмор: Обидете се да земете малку подолг одмор со додавање на вашиот годишен одмор или повремено отсуство на ова време.
3. Неплатено отсуство: Доколку е апсолутно неопходно, разговарајте со компанијата и видете дали можете да добиете неколку дена неплатено отсуство.
Најважно е сè да се испланира однапред и отворено да се разговара за тоа со компанијата. Потоа двајцата можете да дојдете до решение кое е лесно за двете страни.
Вашата улога како татко започнува од првиот ден кога ќе се роди вашето дете. Исто како што заработувате пари, поминувањето време со вашето семејство во ова драгоцено време е исто така дел од таа одговорност. Затоа, искористете го ова слободно време максимално и дајте му на вашата сопруга и на вашето малечко најголема љубов, грижа и поддршка.
Порака за носење дома
- Татковското отсуство е посебно отсуство кое ви овозможува, како нов татко , да бидете со вашето дете и сопруга.
- Овој празник е многу важен за благосостојбата на мајката, врската татко-дете, здравјето на детето и целото семејство.
- Во Шри Ланка, таткото во приватниот сектор има законско право на 5 дена платено отсуство по раѓањето на детето.
- Разговарајте со одделот за човечки ресурси на вашата компанија за да дознаете повеќе за специфичните политики и можноста за земање дополнителен одмор што важат за вашата организација.
- Не пропуштајте го овој најскапоцен момент во вашиот живот. Како татко, вашата поддршка е од суштинско значење за семејството во овој момент.
💬 Comments (0)
Сè уште не се објавени коментари. Додајте го вашиот коментар овде за прв пат.
Додадете го вашиот коментар