പ്രമേഹം മൂലമുള്ള വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമോ? ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ ശ്രമിക്കാം.

അന്ധനായ ഒരാളെയോ വീൽചെയർ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരാളെയോ കാണുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ നമുക്ക് ഒരു വൈകല്യം എളുപ്പത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. എന്നാൽ പുറമേ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയാത്തതും എന്നാൽ നിയമപരമായി വൈകല്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതുമായ നിരവധി രോഗങ്ങളുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? പ്രമേഹം അതിലൊന്നാണ്. അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനത്തിനെതിരെ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ സംരക്ഷണം ലഭിച്ചേക്കാം, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രമേഹത്തിന്റെ ആഘാതം ഗുരുതരമാണെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിച്ചേക്കാം. ഇതിനെക്കുറിച്ച് ലളിതമായി സംസാരിക്കാം.

ഈ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

പ്രമേഹമുള്ള പലർക്കും ഏത് ജോലിയും ചെയ്ത് സാധാരണ ജീവിതം നയിക്കാൻ കഴിയും. അത് ഒരു ഡെസ്ക് ജോലിയോ സജീവമായ ജോലിയോ ആകാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പ്രമേഹം ഗുരുതരമായ സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതായത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലിയും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി സഹായിക്കുന്ന വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ അർഹതയുണ്ടായിരിക്കാം.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇവ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായമോ ചില രാജ്യങ്ങളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികളോ ആണ്.

പക്ഷേ ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: പ്രമേഹമുള്ള എല്ലാവർക്കും ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയില്ല. ഇത് വെറുതെ സംഭവിക്കുന്ന ഒന്നല്ല. ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പ്രസക്തമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത്. പ്രമേഹം നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തിന് എത്രമാത്രം ദോഷം വരുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്നതാണ് അവർ പ്രധാനമായും നോക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്:

• പ്രമേഹം നാഡികൾക്ക് തകരാറുണ്ടാക്കുമോ?
• കാഴ്ചശക്തി പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ (അന്ധത)?
• നിങ്ങളുടെ വൃക്കകൾ തകരാറിലാണോ?
• ഹൃദ്രോഗം പോലുള്ള ഗുരുതരമായ സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ?

ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഉപജീവനമാർഗ്ഗം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മെഡിക്കൽ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് അത് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും. നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറുമായി സംസാരിച്ച് ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ കഴിയും.

പ്രമേഹം എങ്ങനെയാണ് ഒരു 'വൈകല്യ അവസ്ഥ' ആയി മാറുന്നത്?

"എന്റെ പ്രമേഹത്തെ ഞാൻ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ട്, പിന്നെ ഇത് എങ്ങനെ ഒരു വൈകല്യമാകും?" എന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം. ലോകാരോഗ്യ സംഘടന (WHO) അനുസരിച്ച്, ഒരു വൈകല്യത്തിന് മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങളുണ്ട്. അവ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

കണ്ടോ, അല്ലേ? നന്നായി നിയന്ത്രിതമായ പ്രമേഹമുള്ള ഒരാളെ ഇവയൊന്നും ബാധിച്ചേക്കില്ല. എന്നാൽ ഗുരുതരമായ സങ്കീർണതകൾ ഉള്ള ഒരാളെ ഈ മൂന്ന് കാര്യങ്ങളും ബാധിച്ചേക്കാം. അപ്പോഴാണ് പ്രമേഹം ഒരു വൈകല്യ അവസ്ഥയായി മാറുന്നത്.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പ്രമേഹത്തെക്കുറിച്ച് പറയേണ്ടതുണ്ടോ?

പലർക്കും ഉള്ള ഒരു ചോദ്യമാണിത്. 'ഇല്ല' എന്നതാണ് ചുരുക്കം ഉത്തരം. ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് പോകുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രമേഹമുണ്ടെന്ന് വെളിപ്പെടുത്താൻ നിയമപരമായി ബാധ്യതയില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, പല രാജ്യങ്ങളിലും, ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ വൈകല്യം വെളിപ്പെടുത്തുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമം മൂലം വിലക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളോട് ഇതുപോലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയില്ല:

• "നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന ഒരു വൈകല്യം നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ?"
• "കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ദിവസം അസുഖമുണ്ടായിരുന്നു?"
• "എന്ത് മരുന്നാണ് ഇപ്പോൾ കഴിക്കുന്നത്?"

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിനു ശേഷവും, ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്താം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം. എന്നാൽ ആ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് മാത്രമല്ല, ജോലിക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട മറ്റ് ആളുകളിൽ നിന്നും ചോദിച്ചാൽ മാത്രമേ അത് നിയമപരമാകൂ.

പ്രമേഹമുണ്ടെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ടുമാത്രം ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജോലി ഓഫർ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ നൽകിയാലും, ജോലിയുടെ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ കാര്യങ്ങൾ പോലും നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മാത്രമേ അവർക്ക് ജോലി ഓഫർ തിരികെ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയൂ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്

നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോയതേയുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ പ്രമേഹം നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചില കാര്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇവയെ "ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഇടപെടാതെ ആരോഗ്യത്തോടെയിരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളാണിവ.

പ്രമേഹം കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവേചനം നേരിട്ടാൽ എന്തുചെയ്യും?

പ്രമേഹം ഉള്ളതിനാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് അന്യായമായി പെരുമാറുകയോ വിവേചനം കാണിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതിനെതിരെ നടപടിയെടുക്കാം. ആദ്യം ചെയ്യേണ്ട ഏറ്റവും നല്ല കാര്യം നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജരുമായോ ഉയർന്ന മാനേജ്‌മെന്റുമായോ ഇത് ശാന്തമായി ചർച്ച ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

പക്ഷേ അത് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാം. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ പരിചയമുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശം തേടാം. ശ്രീലങ്കയിലെ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലും നിങ്ങൾക്ക് പരാതി നൽകാം. എന്തായാലും, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറിൽ നിന്നുള്ള കൃത്യമായ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്.