آیا ستاسو کورنۍ د نوي ماشوم تمه لري؟ یا تاسو دمخه نوی پلار یاست؟ بې له شکه، بوختیا او ځینې وختونه هغه فشار چې د دې خوښۍ سره راځي کیدی شي ډیر دروند وي. موږ ټول پوهیږو چې یوه مور د ماشوم زیږولو پرمهال 'د زیږون رخصتي' ترلاسه کوي. دا یو اړین شی دی. مګر ایا تاسو د پلار لپاره د ورته رخصتۍ په اړه اوریدلي دي، یعنی 'د زیږون رخصتي'؟ نن موږ د دې رخصتۍ په اړه خبرې کوو چې ډیری خلک یې په اړه ډیر څه نه وايي، مګر دا د مور، پلار او ماشوم لپاره مساوي مهم دی.
په ساده ډول، د زېږون رخصتي څه ده؟
دا ډېره ساده ده. د زېږون رخصتي هغه وخت دی چې یو نوی پلار یې د خپلې میرمنې او نوي زیږیدلي ماشوم سره تیروي. لکه څنګه چې یوه مور د زېږون رخصتي ترلاسه کوي ترڅو د خپل ماشوم پاملرنه وکړي او د زیږون وروسته روغ شي.
دا رخصتي ممکن معاش یا بې معاشه وي. د هغو ورځو شمېر چې تاسو یې ترلاسه کوئ په هغه سازمان پورې اړه لري چې تاسو یې کار کوئ، د هیواد قوانین، او داسې نور. په هرصورت، د دې اصلي موخه دا ده چې تاسو ته فرصت درکړو چې د خپل ژوند په دې خورا قیمتي او بوخت وخت کې د پلار په توګه له خپلې کورنۍ سره اوسئ.
ولې دا رخصتي د پلار لپاره دومره ارزښتناکه ده؟
ځینې ممکن فکر وکړي، "مور د ماشوم پاملرنه کوي، ولې پلار رخصتي لري؟" خو دا حقیقت نه دی. د دې رخصتۍ ګټې ستاسو د فکر څخه ډیرې دي. راځئ چې وګورو چې دا ګټې څه دي.
| اصلي ګټه | څه به کېږي؟ |
|---|---|
| دا به د مور سره ژر روغیدو کې مرسته وکړي. | ماشوم زیږول اسانه کار نه دی. د یوې مور لپاره د فزیکي او ذهني پلوه د رغیدو لپاره وخت نیسي. پدې وخت کې، د پلار تر څنګ کښیناستل او د کور په کارونو او د ماشوم پاملرنې کې مرسته کول د مور لپاره د ځواک یوه لویه سرچینه ده. دا ملاتړ د هغې سره په چټکۍ سره د رغیدو کې مرسته کوي. |
| د پلار او ماشوم ترمنځ اړیکه پیاوړې کیږي. | د ماشوم د ژوند لومړۍ څو اونۍ او میاشتې د مور او پلار سره د اړیکې لپاره تر ټولو قیمتي وخت دی. که چیرې پلار دا وخت له لاسه ورکړي، نو وروسته د دې اړیکې جوړول ستونزمن کیدی شي. هغه پلار چې له پیل څخه په دې دندو کې ښکیل وي، لکه غسل کول، خواړه ورکول او ماشوم ته تسلیت ورکول، د ماشوم او پلار ترمنځ یوه اړیکه جوړوي چې هیڅکله به مات نشي. |
| دا د ماشوم روغتیا لپاره هم ډېر ښه دی. | د نوي زیږیدلي ماشوم پالنه یو لوی مسؤلیت دی. کله چې دواړه والدین د ماشوم پالنې لپاره یوځای کار کوي، نو هغه پاملرنه او پاملرنه چې ماشوم یې ترلاسه کوي دوه چنده کیږي. دا په مستقیم ډول د ماشوم روغتیا او خوندیتوب اغیزه کوي. څیړنې حتی موندلې چې هغه هیوادونه چې د والدینو رخصتي ورکوي د ماشومانو د مړینې کچه ټیټه ده. |
| د مور لپاره کار ته بیرته تلل اسانه دي. | کله چې د پلار ملاتړ له لاسه ورکړل شي، نو مور اکثره وخت اړ کېږي چې خپله دنده په بشپړه توګه پریږدي. خو کله چې پلار په لومړیو کې د کورنۍ مسؤلیتونه شریک کړي، نو مور کولی شي په ډاډ سره د زیږون له رخصتۍ وروسته بیرته کار ته راستانه شي. دا د ټولې کورنۍ د مالي چارو لپاره ښه ده. |
په سریلانکا کې د دې په اړه قانوني وضعیت څه دی؟
سمه ده، اوس راځئ وګورو چې زموږ په هیواد کې د دې لپاره قوانین څه دي. ځکه چې د امریکا برعکس، زموږ هیواد د دې لپاره یو بل سیسټم لري.
عموما، په سریلانکا کې د دې رخصتۍ په اړه په عامه او خصوصي سکتورونو کې لږ توپیرونه شتون لري.
خصوصي سکتور
که تاسو په یوه خصوصي شرکت کې کار کوئ، نو ستاسو لپاره ښه خبر دی. د ۲۰۱۸ کال د قانوني تعدیل له مخې، هر پلار چې په سریلانکا کې په خصوصي سکتور کې کار کوي کولی شي په قانوني توګه د پنځو ورځو معاش رخصتۍ غوښتنه وکړي کله چې د هغه میرمن ماشوم زیږوي.
تر ټولو مهمه خبره: دا رخصتي باید د ماشوم د زیږون څخه د 3 میاشتو دننه واخیستل شي. همدارنګه، دا ستاسو د بلې رخصتۍ (کلنۍ یا آرامه رخصتۍ) کم نه کوي. دا یوه اضافي رخصتي ده چې تاسو یې ترلاسه کوئ.
دولتي سکتور
که تاسو یو دولتي کارمند یاست، نو معمولا یو سیسټم شتون لري چې د ماشوم د زیږون لپاره د 3 کاري ورځو رخصتي چمتو کوي. په هرصورت، دا ممکن د ادارې څخه ادارې ته او د انفرادي سرکلرونو سره سم یو څه توپیر ولري. له همدې امله، دا غوره ده چې د خپلې ادارې د اداري څانګې سره وګورئ ترڅو معلومه کړئ چې دا څه معنی لري.
که چیرې دا د رخصتیو ورځې زما لپاره کافي نه وي نو څه به وي؟
پنځه ورځې ممکن کافي وخت نه وي. تاسو ممکن احساس وکړئ چې دا کافي وخت نه دی چې له خپل نوي ژوند سره ځان عادت کړئ او له خپلې میرمنې سره مرسته وکړئ. که داسې وي، نو یو څو شیان شته چې تاسو یې کولی شئ:
۱. مخکې له مخکې خبرې وکړئ: د ماشوم له زېږېدو مخکې له خپل مشر یا د بشري سرچینو مدیر سره په دې اړه خبرې وکړئ. خپل وضعیت تشریح کړئ او بحث وکړئ چې ایا تاسو کولی شئ څو ورځې نورې رخصتي واخلئ.
۲. د نورو رخصتیو څخه کار واخلئ: هڅه وکړئ چې پدې وخت کې خپله کلنۍ رخصتي یا عادي رخصتي اضافه کړئ او یو څه اوږده رخصتي واخلئ.
۳. بې معاشه رخصتي: که چېرې ډېره اړتیا وي، له شرکت سره خبرې وکړئ او وګورئ چې ایا تاسو د څو ورځو بې معاشه رخصتي ترلاسه کولی شئ.
تر ټولو مهمه خبره دا ده چې هرڅه مخکې له مخکې پلان کړئ او له شرکت سره یې په ښکاره ډول بحث وکړئ. بیا تاسو دواړه کولی شئ یوې داسې حل لارې ته ورسیږئ چې د دواړو خواوو لپاره اسانه وي.
د پلار په توګه ستاسو رول د ماشوم د زیږون له لومړۍ ورځې څخه پیل کیږي. لکه څنګه چې پیسې ګټل، په دې قیمتي وخت کې له خپلې کورنۍ سره د وخت تېرول هم د دې مسؤلیت یوه برخه ده. نو له دې وخت څخه ډیره ګټه پورته کړئ او خپلې میرمنې او کوچني ماشوم ته ډیره مینه، پاملرنه او ملاتړ ورکړئ.
کور ته د وړلو پیغام
- د ولادت رخصتي یوه ځانګړې رخصتي ده چې تاسو ته اجازه درکوي، د نوي پلار په توګه، د خپل ماشوم او میرمنې سره اوسئ.
- دا رخصتي د مور د هوساینې، د پلار او ماشوم د اړیکې، د ماشوم روغتیا او ټولې کورنۍ لپاره خورا مهمه ده.
- په سریلانکا کې، په خصوصي سکتور کې یو پلار د ماشوم د زیږون په وخت کې د 5 ورځو معاش سره د رخصتۍ قانوني حق لري.
- د خپل شرکت د بشري سرچینو څانګې سره خبرې وکړئ ترڅو د ځانګړو پالیسیو او ستاسو په سازمان کې د پلي کیدو وړ اضافي رخصتیو اخیستلو امکان په اړه زده کړه وکړئ.
- د خپل ژوند دا تر ټولو قیمتي وخت له لاسه مه ورکوئ. د پلار په توګه، ستاسو ملاتړ پدې وخت کې د کورنۍ لپاره اړین دی.
💬 Comments (0)
تر اوسه هیڅ تبصره نه ده شوې. خپل نظر دلته د لومړي ځل لپاره اضافه کړئ.
ستاسو نوم