Včasih zlahka prepoznamo invalidnost, ko vidimo nekoga, ki je slep ali uporablja invalidski voziček. Ste pa vedeli, da obstaja veliko bolezni, ki niso vidne od zunaj, vendar so zakonsko priznane kot invalidnost? Sladkorna bolezen je ena izmed njih. Zato ste lahko pravno zaščiteni pred diskriminacijo na delovnem mestu, v nekaterih primerih pa imate tudi finančne ugodnosti, če so posledice sladkorne bolezni hude. Pogovorimo se o tem preprosto.
HbA1c converter
Convert HbA1c values to normal blood sugar levels
Kaj so te invalidnine?
Mnogi ljudje s sladkorno boleznijo lahko opravljajo katero koli delo in živijo normalno življenje. Lahko gre za pisarniško delo ali aktivno delo. Če pa je vaša sladkorna bolezen povzročila resne zaplete, kar pomeni, da ne morete opravljati nobenega dela, ste morda upravičeni do invalidnine, ki vam lahko finančno pomaga.
Preprosto povedano, to je finančna pomoč, ki jo zagotavljajo zavarovalnice ali v nekaterih državah programi socialne varnosti.
Vendar je to zelo pomembno: Vsi ljudje s sladkorno boleznijo niso upravičeni do teh ugodnosti. To se ne zgodi kar tako. Pristojne institucije se odločajo glede na situacijo vsake osebe. Predvsem preučujejo, koliko škode je sladkorna bolezen povzročila vašemu telesu. Na primer:
- Ali sladkorna bolezen povzroča poškodbe živcev?
- Ali obstaja popolna ali delna izguba vida (slepota)?
- Ali vam odpovedujejo ledvice?
- Ali so se pojavili kakšni resni zapleti, kot so bolezni srca?
Če zaradi teh okoliščin ne morete najti zaposlitve za preživetje in to lahko dokažete z zdravniško dokumentacijo, lahko zaprosite za te ugodnosti. Več o tem lahko izveste, če se pogovorite s svojim zdravnikom.
Kako sladkorna bolezen postane "invalidnost"?
Morda razmišljate: »Sladkorno bolezen dobro obvladujem, kako je potem to lahko invalidnost?« Po podatkih Svetovne zdravstvene organizacije (WHO) obstajajo tri glavne komponente invalidnosti. Poglejmo si, katere so.
| Oddelek za status invalidnosti | Preprost pomen in primeri |
|---|---|
| Oslabitev | To pomeni, da obstaja težava z delovanjem vašega telesa ali duševnim delovanjem. Na primer, težave, kot so izguba vida, živčna oslabelost in izguba spomina zaradi sladkorne bolezni. |
| Omejitev aktivnosti | To pomeni, da imate težave pri nečem, kar zdrava oseba zmore zlahka. Na primer, težave pri hoji, nezmožnost jasnega videnja ali težave pri reševanju problema. |
| Omejitve sodelovanja | To pomeni, da zaradi invalidnosti ne morete sodelovati v običajnih vsakodnevnih dejavnostih. Na primer, ne morete hoditi v službo, ne morete sodelovati v družabnih dejavnostih ali samostojno obiskati zdravstvene službe. |
Saj veste, kajne? Oseba z dobro nadzorovano sladkorno boleznijo morda ne bo prizadeta zaradi nobene od teh stvari. Oseba s hudimi zapleti pa lahko trpi zaradi vseh treh. Takrat sladkorna bolezen postane invalidno stanje.
Ali morate pri prijavi na delovno mesto omeniti sladkorno bolezen?
To je vprašanje, ki si ga zastavlja veliko ljudi. Kratek odgovor je "ne". Zakonsko vam ni treba razkriti, da imate sladkorno bolezen, ko greste na razgovor za službo. Pravzaprav je v mnogih državah delodajalcem zakonsko prepovedano postavljati vprašanja, ki razkrivajo invalidnost med razgovorom.
Na primer, delodajalec vam ne sme postavljati vprašanj, kot so:
- "Ali imate invalidnost, ki vam preprečuje opravljanje vašega dela?"
- "Koliko dni ste bili lani bolni?"
- "Katera zdravila trenutno jemljete?"
Vendar pa lahko po tem, ko vam ponudijo delo, vendar še preden začnete delati, opravite zdravniški pregled ali postavite vprašanja o svojem zdravju. Vendar je to zakonito le, če se ta vprašanja ne postavljajo le vam, ampak tudi drugim osebam, ki so bile izbrane za delo.
Ne pozabite, da noben delodajalec ne more zavrniti ponudbe za delo samo zato, ker ve, da imate sladkorno bolezen. Vendar pa lahko ponudbo za delo umakne le, če lahko dokaže, da ne morete opravljati niti najosnovnejših delovnih nalog, tudi če vam zagotovi razumne prilagoditve.
Razumne prilagoditve, ki so vam na voljo na delovnem mestu
Pravkar ste šli v službo. Imate pravico, da od svojega delovnega mesta zahtevate določene stvari, ki vam bodo pomagale pri obvladovanju sladkorne bolezni. Tem pravimo "razumne prilagoditve". To so stvari, ki vam bodo pomagale ostati zdravi, ne da bi pri tem motile vaše delo.
| Razpoložljiva zmogljivost | Zakaj je tako? |
|---|---|
| Kratki odmori ) | Preverite raven sladkorja v krvi, vzemite zdravila (npr. inzulin), pojejte majhen prigrizek, če vam krvni sladkor nenadoma pade, in po potrebi pogosto hodite na stranišče. |
| Kraj za sprostitev | Če se vam raven sladkorja v krvi nenadoma preveč zniža (hipoglikemija) ali preveč zviša (hiperglikemija), je to miren kraj za počitek, dokler se ne vrne v normalno stanje. |
| Imejte potrebne stvari pri roki | Stvari, kot so zdravila, glukometer in nekaj za jesti (sladkane pijače, karamela), imejte na svojem delovnem mestu, da jih boste lahko enostavno dosegli. |
| Spremenjene delovne izmene | Če imate službo, ki vključuje pogoste izmene, lahko zaprosite za stalno izmeno, če to vpliva na vaš nadzor nad krvnim sladkorjem. |
Kaj pa, če sem na delovnem mestu diskriminiran zaradi sladkorne bolezni?
Če menite, da vas delodajalec nepravično obravnava ali diskriminira zaradi sladkorne bolezni, lahko ukrepate. Najbolje je, da se o tem najprej mirno pogovorite z vodjo kadrovske službe ali višjim vodstvom v vaši organizaciji.
Če pa to ne reši težave, lahko sprožite pravni postopek. Lahko se posvetujete z odvetnikom, ki je seznanjen z delovnim pravom. Lahko pa vložite pritožbo pri institucijah, kot je Komisija za človekove pravice Šrilanke. V vsakem primeru so natančna zdravniška poročila vašega zdravnika zelo pomembna za dokazovanje vašega položaja.
Sporočilo za domov
- Kadar sladkorna bolezen povzroči hude zaplete, jo lahko zakonsko šteje za invalidnost.
- Če imate zaplete, ki so dovolj resni, da vam preprečujejo delo, ste morda upravičeni do nadomestila za finančno invalidnost, vendar bo to odvisno od okoliščin vsakega posameznika.
- Ni zakonske zahteve, da med razgovorom za službo razkrijete, da imate sladkorno bolezen.
- Imate pravico zahtevati razumne prilagoditve za obvladovanje sladkorne bolezni na delovnem mestu.
- Če imate kakršna koli vprašanja ali dvome glede tega, se o tem jasno pogovorite s svojim zdravnikom. On ali ona vas bo ustrezno vodil.
No comments yet. Be the first to share your question or experience below.