May inaasahan na bang bagong sanggol ang iyong pamilya? O isa ka nang bagong tatay ? Siyempre, ang pagiging abala at kung minsan ang pressure na kaakibat ng kagalakang iyon ay maaaring maging labis. Alam nating lahat na ang isang ina ay nakakakuha ng 'maternity leave' kapag siya ay may sanggol. Ito ay isang bagay na kinakailangan. Ngunit narinig mo na ba ang katulad na leave para sa isang ama, iyon ay, 'Paternity Leave'? Ngayon ay pag-uusapan natin ang leave na ito na hindi gaanong pinag-uusapan ng maraming tao, ngunit pantay na mahalaga para sa ina, sa ama, at sa sanggol.
Sa madaling salita, ano ang Paternity Leave?
Napakasimple lang. Ang Paternity Leave ay ang oras na walang pasok sa trabaho na maaaring ilaan ng isang bagong ama kasama ang kanyang asawa at bagong silang na sanggol. Tulad ng isang ina na nakakakuha ng maternity leave upang alagaan ang kanyang sanggol at gumaling pagkatapos manganak.
Ang bakasyong ito ay maaaring may bayad o wala. Ang bilang ng mga araw na matatanggap mo ay depende sa organisasyong iyong pinagtatrabahuhan, sa mga batas ng bansa, atbp. Gayunpaman, ang pangunahing layunin nito ay bigyan ka ng pagkakataong makasama ang iyong pamilya bilang isang ama sa pinakamahalaga at abalang panahong ito ng iyong buhay.
Bakit napakahalaga ng holiday na ito para sa isang ama?
Maaaring isipin ng ilan, "Si Nanay ang nag-aalaga ng sanggol , bakit may pahinga si Tatay?" Ngunit hindi iyan ang katotohanan. Ang mga benepisyo ng bakasyong ito ay higit pa sa iyong iniisip. Tingnan natin kung ano ang mga benepisyong iyon.
| Ang pangunahing bentahe | Ano ang mangyayari dito? |
|---|---|
| Makakatulong ito para mabilis na gumaling si nanay. | Ang panganganak ay hindi isang madaling bagay. Kailangan ng panahon para gumaling ang isang ina, kapwa sa pisikal at mental na aspeto. Sa panahong ito, ang pag-upo sa tabi ng ama at pagtulong sa mga gawaing-bahay at pag-aalaga ng sanggol ay isang malaking pinagmumulan ng lakas para sa ina. Ang suportang iyon ay nakakatulong sa kanya na mabilis na gumaling. |
| Mas lumalakas ang ugnayan sa pagitan ng ama at sanggol. | Ang mga unang linggo at buwan ng buhay ng isang bata ang pinakamahalagang panahon para sa pakikipag-ugnayan sa kanilang mga magulang. Kung hindi matutupad ng isang ama ang panahong ito, maaaring mahirap buuin ang ugnayang iyon sa hinaharap. Ang isang ama na sangkot sa mga gawaing ito mula pa sa simula, tulad ng pagpapaligo, pagpapakain, at pag-aliw sa sanggol, ay bumubuo ng isang ugnayan sa pagitan ng bata at ng ama na hindi kailanman masisira. |
| Napakabuti rin nito para sa kalusugan ng bata. | Ang pag-aalaga ng bagong silang na sanggol ay isang malaking responsibilidad. Kapag ang dalawang magulang ay nagtutulungan sa pag-aalaga sa sanggol, ang atensyon at pangangalagang natatanggap ng sanggol ay nadodoble. Direktang nakakaapekto ito sa kalusugan at kaligtasan ng bata. Natuklasan pa nga ng mga pananaliksik na ang mga bansang nag-aalok ng parental leave ay may mas mababang infant mortality rates. |
| Mas madali para kay mama na bumalik sa trabaho. | Kapag nawala ang suporta ng isang ama, madalas na kailangang tuluyang magbitiw sa trabaho ang isang ina. Ngunit kapag ang isang ama ay nakikibahagi sa mga responsibilidad sa bahay nang maaga, ang isang ina ay may kumpiyansang makakabalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave. Mabuti ito para sa pananalapi ng buong pamilya. |
Ano ang legal na sitwasyon hinggil dito sa Sri Lanka?
Okay, ngayon tingnan natin kung ano ang mga patakaran para dito sa ating bansa. Dahil hindi tulad ng Amerika, ang ating bansa ay may ibang sistema para dito.
Sa pangkalahatan, may mga bahagyang pagkakaiba tungkol sa holiday na ito sa pampubliko at pribadong sektor sa Sri Lanka.
Pribadong Sektor
Kung nagtatrabaho ka sa isang pribadong kumpanya, may magandang balita para sa iyo. Ayon sa isang legal na susog na ipinakilala noong 2018, ang sinumang ama na nagtatrabaho sa pribadong sektor sa Sri Lanka ay maaaring legal na mag-claim ng 5 araw na bayad na bakasyon kapag ang kanyang asawa ay nanganak ng isang bata.
Pinakamahalaga: Ang bakasyong ito ay dapat kunin sa loob ng 3 buwan mula sa kapanganakan ng bata. Gayundin, hindi nito binabawasan ang iyong iba pang bakasyon (Taunang o Kaswal na Pagliban). Ito ay isang karagdagang bakasyon na iyong natatanggap.
Sektor ng Gobyerno
Kung ikaw ay isang empleyado ng gobyerno, karaniwang mayroong sistemang nagbibigay ng 3 araw ng trabaho na bakasyon para sa kapanganakan ng isang bata. Gayunpaman, maaaring bahagyang magkaiba ito sa bawat institusyon at ayon sa mga indibidwal na circular. Samakatuwid, pinakamahusay na sumangguni sa departamento ng administrasyon ng iyong institusyon upang malaman kung ano talaga ang ibig sabihin nito.
Paano kung hindi sapat para sa akin ang mga araw na ito ng bakasyon?
Maaaring hindi sapat ang 5 araw. Maaaring maramdaman mong hindi pa sapat ang oras para makapag-adjust sa iyong bagong buhay at suportahan ang iyong asawa. Kung ganoon nga, may ilang bagay kang magagawa:
1. Mag-usap nang maaga: Kausapin ang iyong boss o HR manager tungkol dito bago pa man manganak . Ipaliwanag ang iyong sitwasyon at pag-usapan kung maaari kayong magpahinga nang ilang araw pa.
2. Gumamit ng ibang bakasyon: Subukang magbakasyon nang medyo mas matagal sa pamamagitan ng pagdaragdag ng iyong taunang bakasyon o kaswal na bakasyon sa panahong ito.
3. No-Pay Leave: Kung talagang kinakailangan, kausapin ang kumpanya at tingnan kung makakakuha ka ng ilang araw na walang bayad na leave.
Ang pinakamahalaga ay planuhin ang lahat nang maaga at talakayin ito nang hayagan sa kompanya. Pagkatapos ay pareho kayong makakahanap ng solusyon na madali para sa inyo.
Ang iyong tungkulin bilang isang ama ay nagsisimula sa unang araw pa lamang ng kapanganakan ng iyong anak. Tulad ng pagkita ng pera, ang paggugol ng oras kasama ang iyong pamilya sa mahalagang panahong ito ay bahagi rin ng responsibilidad na iyon. Kaya sulitin ang oras na ito at bigyan ang iyong asawa at ang iyong anak ng lubos na pagmamahal, pangangalaga, at suporta.
Mensahe para sa Pag-uwi
- Ang Paternity Leave ay isang espesyal na bakasyon na nagbibigay-daan sa iyo, bilang isang bagong ama , na makasama ang iyong anak at asawa.
- Napakahalaga ng holiday na ito para sa kapakanan ng ina, sa ugnayan ng ama at anak, sa kalusugan ng bata, at sa buong pamilya.
- Sa Sri Lanka, ang isang ama sa pribadong sektor ay may legal na karapatan sa 5 araw na bayad na bakasyon sa oras ng kapanganakan ng isang bata.
- Kausapin ang departamento ng HR ng iyong kumpanya upang malaman ang tungkol sa mga partikular na patakaran at ang posibilidad ng pagkuha ng karagdagang bakasyon na naaangkop sa iyong organisasyon.
- Huwag palampasin ang pinakamahalagang panahong ito sa iyong buhay. Bilang isang ama, ang iyong suporta ay mahalaga para sa pamilya sa panahong ito.
💬 Comments (0)
Wala pang komentong nai-post. Idagdag ang iyong komento dito sa unang pagkakataon.
Idagdag ang iyong komento