Гаиләгез яңа бала көтәме? Әллә сез инде яңа әтиме ? Әлбәттә, мәшгульлек һәм кайвакыт бу шатлык белән бәйле басым бик көчле булырга мөмкин. Барыбыз да беләбез, әни бала тапкач, "декрет ялы" ала. Бу кирәкле нәрсә. Ләкин сез әти өчен шундый ук ял, ягъни "Әтилек ялы" турында ишеттегезме? Бүген без күп кеше сөйләшмәгән, ләкин әни, әти һәм бала өчен дә бер үк дәрәҗәдә мөһим булган ял турында сөйләшәбез.
Гади итеп әйткәндә, әтилек ялы нәрсә ул?
Бу бик гади. Әтилек ялы - яңа әти кешенең хатыны һәм яңа туган баласы белән үткәрә торган эштән буш вакыты. Нәкъ менә ана баласын карау һәм бала тапканнан соң тернәкләнү өчен декрет ялы алган кебек.
Бу ял түләүле яки түләнмәгән булырга мөмкин. Сез алган көннәр саны сез эшләгән оешмага, ил законнарына һ.б. бәйле булачак. Ләкин моның төп максаты - сезгә тормышыгызның иң кадерле һәм мәшәкатьле вакытында әти буларак гаиләгез белән бергә булу мөмкинлеге бирү.
Ни өчен бу бәйрәм әти кеше өчен шулкадәр кадерле?
Кайберәүләр: "Әни баланы карый, әтинең ни өчен ялы бар?" - дип уйларга мөмкин. Ләкин бу дөрес түгел. Бу ялның файдасы сез уйлаганнан күпкә зуррак. Әйдәгез, бу файдалар нинди икәнен карыйк.
| Төп өстенлек | Аңа нәрсә була? |
|---|---|
| Бу ананың тиз арада савыгуына ярдәм итәчәк. | Бала табу җиңел түгел. Әни кешегә физик һәм рухи яктан тернәкләнү өчен вакыт кирәк. Бу вакытта әти янында утырып, өй эшләрендә һәм бала карауда ярдәм итү әни өчен зур көч чыганагы булып тора. Бу ярдәм аңа тиз арада тернәкләнергә ярдәм итә. |
| Әти белән бала арасындагы бәйләнеш ныгый. | Баланың тормышының беренче атналары һәм айлары - ата-анасы белән бәйләнеш урнаштыру өчен иң кыйммәтле вакыт. Әгәр әти кеше бу вакытны сагынса, соңрак бу бәйләнешне ныгыту авыр булырга мөмкин. Баштан ук бу эшләр белән шөгыльләнгән әти кеше, мәсәлән, баланы юындыру, ашату һәм юату, бала белән әти арасында беркайчан да өзелмәячәк бәйләнеш урнаштыра. |
| Бу шулай ук баланың сәламәтлеге өчен дә бик файдалы. | Яңа туган баланы карау - зур җаваплылык. Ата-ана икесе дә бала турында бергә кайгыртканда, балага игътибар һәм кайгырту икеләтә арта. Бу баланың сәламәтлегенә һәм куркынычсызлыгына турыдан-туры тәэсир итә. Хәтта тикшеренүләр күрсәткәнчә, ата-ана ялы бирүче илләрдә балалар үлеме күрсәткечләре түбәнрәк. |
| Әнигә эшкә кайту җиңелрәк. | Әтисенең ярдәме югалганда, әни кеше еш кына эшен бөтенләй ташларга мәҗбүр була. Ләкин әти кеше өй эшләрен иртә бүлешкәндә, әни кеше декрет ялыннан соң ышанычлы рәвештә эшкә кайта ала. Бу бөтен гаиләнең финанслары өчен файдалы. |
Шри-Ланкада бу мәсьәлә буенча юридик хәл нинди?
Ярар, хәзер безнең илдә моның өчен кагыйдәләр нинди икәнен карыйк. Чөнки Америкадан аермалы буларак, безнең илдә моның өчен башка система бар.
Гомумән алганда, Шри-Ланкада дәүләт һәм шәхси секторларда бу бәйрәмгә карата бераз аермалар бар.
Шәхси сектор
Әгәр дә сез шәхси компаниядә эшлисез икән, сезнең өчен яхшы хәбәр бар. 2018 елда кертелгән закон үзгәреше нигезендә, Шри-Ланкада шәхси секторда эшләүче теләсә нинди әти, хатыны бала тапкач, законлы рәвештә 5 көнлек түләүле ял ала ала.
Иң мөһиме: бу ял бала туганнан соң 3 ай эчендә алынырга тиеш. Шулай ук, бу сезнең башка ялыгызны (еллык яки вакытлыча ял) киметми. Бу сезгә бирелә торган өстәмә ял.
Хөкүмәт секторы
Әгәр дә сез дәүләт хезмәткәре булсагыз, гадәттә бала туу өчен 3 эш көне ял бирү системасы гамәлдә. Ләкин бу төрле учреждениеләрдә һәм аерым циркулярларга карап бераз аерылып торырга мөмкин. Шуңа күрә моның нәрсә аңлатканын төгәл белер өчен, учреждениегезнең администрация бүлеге белән тикшереп карау яхшырак.
Әгәр бу ял көннәре миңа җитмәсә, нишләргә?
5 көн вакыт җитмәскә мөмкин. Сезгә бу вакыт яңа тормышыгызга күнегү һәм хатыныгызга ярдәм итү өчен җитми кебек тоелырга мөмкин. Әгәр дә шулай икән, сез берничә нәрсә эшли аласыз:
1. Алдан сөйләшегез: Бала туарга тиешле вакытка кадәр бу хакта җитәкчегез яки кадрлар бүлеге менеджеры белән сөйләшегез. Хәлегезне аңлатыгыз һәм тагын берничә көн ял итәргә мөмкинме-юкмы икәнен тикшерегез.
2. Башка яллардан файдаланыгыз: Еллык яки вакытлыча ялыгызны бу вакытка өстәп, бераз озаграк ял алырга тырышыгыз.
3. Хезмәт хакы түләнмәгән ял: Әгәр бик кирәк булса, компания белән сөйләшегез һәм берничә көнлек түләүсез ял алу мөмкинлеген тикшерегез.
Иң мөһиме - барысын да алдан планлаштыру һәм компания белән ачыктан-ачык фикер алышу. Шулчак сез икегез өчен дә җиңел булган чишелешкә килә аласыз.
Әти буларак сезнең ролегез балагыз туган беренче көннән үк башлана. Акча эшләү кебек үк, бу кадерле вакытта гаиләгез белән вакыт үткәрү дә шул җаваплылыкның бер өлеше. Шуңа күрә бу ял вакытыннан тулысынча файдаланыгыз һәм хатыныгызга һәм кечкенә балагызга иң зур мәхәббәт, кайгырту һәм ярдәм күрсәтегез.
Өйгә алып китү хәбәре
- Әтилек ялы - сезгә, яңа әти буларак, балагыз һәм хатыныгыз белән бергә булырга мөмкинлек бирә торган махсус ял.
- Бу бәйрәм ананың иминлеге, ата белән бала арасындагы бәйләнеш, баланың сәламәтлеге һәм бөтен гаилә өчен бик мөһим.
- Шри-Ланкада шәхси секторда эшләүче әти бала туганнан соң 5 көнлек түләүле ял алу хокукына ия.
- Оешмагызга кагылышлы конкрет сәясәтләр һәм өстәмә ял алу мөмкинлеге турында белер өчен, компаниягезнең кадрлар бүлеге белән сөйләшегез.
- Тормышыңдагы иң кадерле вакытны кулдан ычкындырма. Әти буларак, гаиләң өчен бу вакытта синең ярдәмең бик мөһим.
💬 Comments (0)
Әлегә аңлатма бирелмәгән. Комментарийны монда беренче тапкыр өстәгез.
Комментарий өстәгез