Soms herken ons maklik 'n gestremdheid wanneer ons iemand sien wat blind is of 'n rolstoel gebruik. Maar het jy geweet dat daar baie siektes is wat nie van buite af sigbaar is nie, maar wettiglik as 'n gestremdheid erken word? Diabetes is een daarvan. Daarom kan jy wetlike beskerming teen diskriminasie in die werkplek hê, en in sommige gevalle finansiële voordele as die impak van diabetes ernstig is. Kom ons praat eenvoudig hieroor.
Wat is hierdie ongeskiktheidsvoordele?
Baie mense met diabetes kan enige werk doen en 'n normale lewe lei. Dit kan 'n kantoorwerk of 'n aktiewe werk wees. As jou diabetes egter ernstige komplikasies veroorsaak het, wat beteken dat jy nie in staat is om enige werk te doen nie, kan jy in aanmerking kom vir ongeskiktheidsvoordele wat jou finansieel kan help.
Eenvoudig gestel, dit is finansiële bystand wat deur versekeringsmaatskappye of, in sommige lande, Maatskaplike Sekerheidsprogramme verskaf word.
Maar dit is baie belangrik: Nie almal met diabetes kwalifiseer vir hierdie voordele nie. Dit is nie iets wat sommer net gebeur nie. Die betrokke instellings neem besluite gebaseer op elke persoon se situasie. Hulle kyk hoofsaaklik na hoeveel skade diabetes aan jou liggaam veroorsaak het. Byvoorbeeld:
- Veroorsaak diabetes senuweeskade?
- Is daar volledige of gedeeltelike verlies van sig (blindheid)?
- Verswak jou niere?
- Was daar enige ernstige komplikasies soos hartsiektes?
Indien u as gevolg van hierdie omstandighede nie 'n werk kan kry om 'n bestaan te maak nie, en dit met mediese rekords kan bewys, kan u moontlik vir hierdie voordele aansoek doen. U kan meer hieroor uitvind deur met u dokter te praat.
Hoe word diabetes 'n 'beperkende toestand'?
Jy dink dalk: "Ek bestuur my diabetes goed, so hoe kan dit 'n gestremdheid wees?" Volgens die Wêreldgesondheidsorganisasie (WGO) is daar drie hoofkomponente van 'n gestremdheid. Kom ons kyk na wat hulle is.
| Afdeling vir gestremdheidstatus | Eenvoudige betekenis en voorbeelde |
|---|---|
| Waardevermindering | Dit beteken dat daar 'n probleem is met jou liggaam se funksionering of geestelike funksionering. Byvoorbeeld, dinge soos sigverlies, senuweeswakheid en geheueverlies as gevolg van diabetes. |
| Aktiwiteitsbeperking | Dit beteken dat jy sukkel om iets te doen wat 'n gesonde persoon maklik kan doen. Byvoorbeeld, sukkel om te loop, nie iets duidelik kan sien nie, of sukkel om 'n probleem op te los. |
| Deelnamebeperkings | Dit beteken dat jy nie aan normale daaglikse aktiwiteite kan deelneem nie as gevolg van 'n gestremdheid. Byvoorbeeld, om nie werk toe te kan gaan nie, nie aan sosiale aktiwiteite kan deelneem nie, nie op jou eie mediese sorg kan kry nie. |
Jy sien, reg? 'n Persoon met goed beheerde diabetes mag dalk nie deur enige van hierdie dinge geraak word nie. Maar 'n persoon met ernstige komplikasies kan deur al drie hierdie dinge geraak word. Dit is wanneer diabetes 'n aftakelende toestand word.
Moet jy diabetes noem wanneer jy vir 'n werk aansoek doen?
Dit is 'n vraag wat baie mense het. Die kort antwoord is 'nee'. Jy is nie wetlik verplig om te openbaar dat jy diabetes het wanneer jy na 'n werksonderhoud gaan nie. Trouens, in baie lande word werkgewers wetlik verbied om vrae te vra wat 'n gestremdheid tydens 'n onderhoud openbaar.
Byvoorbeeld, 'n werkgewer kan jou nie vrae vra soos:
- "Het jy 'n gestremdheid wat jou verhinder om jou werk te doen?"
- "Hoeveel dae was jy verlede jaar siek?"
- "Watter medikasie neem jy tans?"
Nadat jy die werk aangebied is, maar voordat jy begin werk, kan jy egter 'n mediese ondersoek doen of vrae oor jou gesondheid vra. Dit is egter slegs wettig as daardie vrae nie net aan jou gevra word nie, maar ook aan ander mense wat vir die werk gekies is.
Onthou, geen werkgewer kan 'n werkaanbod weier net omdat hulle weet jy het diabetes nie. Hulle kan egter slegs 'n werkaanbod terugneem as hulle kan bewys dat jy nie eens die mees basiese funksies van die werk kan verrig nie, selfs al bied hulle redelike aanpassings.
Redelike akkommodasie beskikbaar vir jou by die werk
Jy het so pas werk toe gegaan. Jy het die reg om jou werkplek te vra vir sekere dinge wat jou sal help om jou diabetes te bestuur. Dit word "redelike akkommodasies" genoem. Dit is dinge wat jou sal help om gesond te bly sonder om met jou werk in te meng.
| Beskikbare fasiliteit | Waarom is dit so? |
|---|---|
| Kort pouses (Pouses) | Kontroleer jou bloedsuikervlakke, neem medikasie (bv. insulien), eet 'n klein peuselhappie as jou bloedsuiker skielik daal, en gaan gereeld badkamer toe indien nodig. |
| 'n Plek om te ontspan | As jou bloedsuikervlak skielik te laag (hipoglukemie) of te hoog (hiperglukemie) word, is dit 'n stil plek om vir 'n rukkie te rus totdat dit terugkeer na normaal. |
| Hou die nodige dinge byderhand | Hou dinge soos jou medikasie, glukometer en iets om te eet (versoete drankies, toffie) in jou werkarea sodat jy dit maklik kan bereik. |
| Veranderde werkskofte | As jy 'n werk het wat gereelde skofte vereis, kan jy moontlik 'n permanente skof aanvra as dit jou bloedsuikerbeheer beïnvloed. |
Wat as ek by die werk gediskrimineer word as gevolg van diabetes?
As jy voel dat jou werkgewer jou onregverdig behandel of teen jou gediskrimineer word omdat jy diabetes het, kan jy daarteen optree. Die beste ding om eers te doen is om dit kalm met jou organisasie se Menslike Hulpbronbestuurder of hoër bestuur te bespreek.
Maar as dit nie die probleem oplos nie, kan jy regstappe doen. Jy kan advies inwin by 'n prokureur wat vertroud is met arbeidsreg. Jy kan ook 'n klag indien by instellings soos die Menseregtekommissie van Sri Lanka. In elk geval is akkurate mediese verslae van jou dokter baie belangrik om jou situasie te bewys.
Boodskap vir die Huis Toe
- Wanneer diabetes ernstige komplikasies veroorsaak, kan dit volgens die wet as 'n gestremdheid beskou word.
- Indien u komplikasies het wat ernstig genoeg is om u te verhinder om te werk, kan u in aanmerking kom vir finansiële ongeskiktheidsvoordele, maar dit sal afhang van elke individu se omstandighede.
- Daar is geen wetlike vereiste om tydens 'n werksonderhoud bekend te maak dat jy diabetes het nie.
- Jy het die reg om redelike aanpassings aan te vra om diabetes by die werk te bestuur.
- Indien u enige vrae of twyfel hieroor het, bespreek dit asseblief duidelik met u dokter. Hy of sy sal u behoorlik lei.
💬 Kommentaar (0)
Nog geen kommentaar geplaas nie. Wees die eerste om jou kommentaar hier by te voeg.
Voeg jou kommentaar by