La teva família espera un nadó? O ja ets pare recent ? No cal dir que l'enrenou i, de vegades, la pressió que comporta aquesta alegria poden ser aclaparadores. Tots sabem que una mare rep un "permís de maternitat" quan té un nadó. És una cosa necessària. Però, has sentit a parlar d'un permís similar per a un pare, és a dir, el "permís de paternitat"? Avui parlem d'aquest permís del qual no molta gent parla gaire, però que és igualment important per a la mare, el pare i el nadó.
En poques paraules, què és el permís de paternitat?
És molt senzill. El permís de paternitat és el temps lliure que un pare recent pot passar amb la seva dona i el seu nadó acabat de néixer. Igual que una mare té permís de maternitat per cuidar el seu nadó i recuperar-se després de donar a llum.
Aquest permís pot ser remunerat o no remunerat. El nombre de dies que rebràs dependrà de l'organització per a la qual treballis, de les lleis del país, etc. Tanmateix, l'objectiu principal és donar-te l'oportunitat d'estar amb la teva família com un pare durant aquest moment tan preciós i atrafegat de la teva vida.
Per què és tan valuosa aquesta festa per a un pare?
Alguns poden pensar: "La mare cuida del nadó , per què el pare té temps lliure?". Però això no és veritat. Els beneficis d'aquesta baixa són molt més grans del que es podria pensar. Vegem quins són aquests beneficis.
| El principal avantatge | Què li passa? |
|---|---|
| Ajudarà a la mare a recuperar-se ràpidament. | Donar a llum no és fàcil. Una mare necessita temps per recuperar-se, tant física com mentalment. En aquest moment, seure al costat del pare i ajudar amb les tasques de la llar i la cura del nadó és una gran font de força per a la mare. Aquest suport l'ajuda a recuperar-se ràpidament. |
| El vincle entre pare i nadó s'enforteix. | Les primeres setmanes i mesos de la vida d'un infant són el moment més preuat per crear vincles amb els seus pares. Si un pare es perd aquest temps, pot ser difícil construir aquest vincle més endavant. Un pare que participa en aquestes tasques des del principi, com ara banyar, alimentar i consolar el nadó, crea un vincle entre l'infant i el pare que mai es trencarà. |
| També és molt bo per a la salut del nen. | Tenir cura d'un nadó és una gran responsabilitat. Quan tots dos pares treballen junts per cuidar el nadó, l'atenció i les cures que rep el nadó es dupliquen. Això afecta directament la salut i la seguretat del nen. Les investigacions fins i tot han descobert que els països que ofereixen permís parental tenen taxes de mortalitat infantil més baixes. |
| És més fàcil per a la mare tornar a la feina. | Quan perd el suport del pare, la mare sovint ha de deixar la feina completament. Però quan el pare comparteix les responsabilitats de la llar des del principi, la mare pot tornar a la feina amb confiança després de la baixa per maternitat. Això és bo per a les finances de tota la família. |
Quina és la situació legal respecte a aquest tema a Sri Lanka?
D'acord, ara vegem quines són les normes per a això al nostre país. Perquè, a diferència dels Estats Units, el nostre país té un sistema diferent per a això.
Generalment, hi ha petites diferències pel que fa a aquesta festivitat en els sectors públic i privat a Sri Lanka.
Sector privat
Si treballes en una empresa privada, tens bones notícies. Segons una esmena legal introduïda el 2018, qualsevol pare que treballi al sector privat a Sri Lanka pot reclamar legalment 5 dies de permís remunerat quan la seva dona dóna a llum un fill.
El més important: aquest permís s'ha de prendre en els 3 mesos posteriors al naixement del fill/a. A més, això no redueix els altres permisos (permís anual o eventual). Es tracta d'un permís addicional que rebràs.
Sector governamental
Si sou empleat del govern, normalment hi ha un sistema que ofereix 3 dies laborables de permís pel naixement d'un fill. Tanmateix, això pot variar lleugerament d'una institució a una altra i segons les circulars individuals. Per tant, és millor consultar amb el departament d'administració de la vostra institució per saber exactament què significa això.
I si aquests dies de vacances no són suficients per a mi?
Potser 5 dies no són suficients. Potser penses que no és temps suficient per adaptar-te a la teva nova vida i donar suport a la teva dona. Si és així, hi ha algunes coses que pots fer:
1. Parla amb antelació: Parla amb el teu cap o gerent de recursos humans sobre això just abans que neixi el nadó . Explica la teva situació i discuteix si et pots agafar uns dies més de vacances.
2. Aprofita altres permisos: intenta prendre't unes vacances una mica més llargues afegint-hi les teves vacances anuals o permisos ocasionals.
3. Permís sense sou: Si és absolutament necessari, parleu amb l'empresa i vegeu si podeu obtenir uns dies de permís sense sou.
El més important és planificar -ho tot amb antelació i parlar-ne obertament amb l'empresa. Així, tots dos podreu arribar a una solució que us sigui fàcil.
El teu paper com a pare comença des del primer dia que neix el teu fill. Igual que guanyar diners, passar temps amb la teva família durant aquest preciós temps també forma part d'aquesta responsabilitat. Així que aprofita al màxim aquest temps lliure i dóna a la teva dona i al teu petit el màxim amor, cura i suport.
Missatge per emportar
- El permís de paternitat és un permís especial que et permet, com a pare novell, estar amb el teu fill i la teva dona.
- Aquesta festa és molt important per al benestar de la mare, el vincle pare-fill, la salut del nen i de tota la família.
- A Sri Lanka, un pare del sector privat té dret legal a 5 dies de permís remunerat en el moment del naixement d'un fill.
- Parla amb el departament de recursos humans de la teva empresa per conèixer les polítiques específiques i la possibilitat de demanar vacances addicionals que s'apliquen a la teva organització.
- No et perdis aquest moment tan preciós de la teva vida. Com a pare, el teu suport és essencial per a la família en aquest moment.
💬 Comments (0)
Encara no s'ha publicat cap comentari. Afegeix el teu comentari aquí per primera vegada.
Afegeix el teu comentari