Ydy eich teulu'n disgwyl babi newydd? Neu ydych chi eisoes yn dad newydd ? Yn ddiau, gall y prysurdeb a'r pwysau weithiau sy'n dod gyda'r llawenydd hwnnw fod yn llethol. Rydyn ni i gyd yn gwybod bod mam yn cael 'absenoldeb mamolaeth' pan fydd ganddi fabi. Mae'n beth angenrheidiol. Ond ydych chi wedi clywed am absenoldeb tebyg i dad, sef 'Absenoldeb Tadolaeth'? Heddiw rydyn ni'n siarad am yr absenoldeb hwn nad yw llawer o bobl yn siarad amdano lawer, ond sydd yr un mor bwysig i'r fam, y tad, a'r babi.
Yn syml, beth yw Absenoldeb Tadolaeth?
Mae'n syml iawn. Absenoldeb Tadolaeth yw'r amser i ffwrdd o'r gwaith y mae tad newydd yn ei dreulio gyda'i wraig a'i fabi newydd-anedig. Yn union fel mae mam yn cael absenoldeb mamolaeth i ofalu am ei babi ac adfer ar ôl rhoi genedigaeth.
Gall y cyfnod absenoldeb hwn fod â thâl neu heb dâl. Bydd nifer y dyddiau a gewch yn dibynnu ar y sefydliad rydych chi'n gweithio iddo, cyfreithiau'r wlad, ac ati. Fodd bynnag, prif bwrpas hyn yw rhoi'r cyfle i chi fod gyda'ch teulu fel tad yn ystod yr amser mwyaf gwerthfawr a phrysur hwn yn eich bywyd.
Pam mae'r gwyliau hyn mor werthfawr i dad?
Efallai y bydd rhai'n meddwl, "Mae Mam yn gofalu am y babi , pam mae gan dad amser i ffwrdd?" Ond nid dyna'r gwir. Mae manteision yr absenoldeb hwn yn llawer mwy nag y gallech feddwl. Gadewch i ni weld beth yw'r manteision hynny.
| Y prif fantais | Beth sy'n digwydd iddo? |
|---|---|
| Bydd yn helpu mam i wella'n gyflym. | Nid yw rhoi genedigaeth yn beth hawdd. Mae'n cymryd amser i fam wella, yn gorfforol ac yn feddyliol. Ar yr adeg hon, mae eistedd wrth ymyl y tad a helpu gyda gwaith tŷ a gofalu am y babi yn ffynhonnell gryfder fawr i'r fam. Mae'r gefnogaeth honno'n ei helpu i wella'n gyflym. |
| Mae'r berthynas rhwng tad a babi yn cael ei chryfhau. | Yr ychydig wythnosau a misoedd cyntaf ym mywyd plentyn yw'r amser mwyaf gwerthfawr ar gyfer creu cysylltiad â'i rieni. Os yw tad yn colli'r amser hwn, gall fod yn anodd meithrin y cysylltiad hwnnw yn ddiweddarach. Mae tad sy'n ymwneud â'r tasgau hyn o'r cychwyn cyntaf, fel ymolchi, bwydo a chysuro'r babi, yn ffurfio cysylltiad rhwng y plentyn a'r tad na fydd byth yn cael ei dorri. |
| Mae hefyd yn dda iawn i iechyd y plentyn. | Mae gofalu am fabi newydd-anedig yn gyfrifoldeb mawr. Pan fydd y ddau riant yn gweithio gyda'i gilydd i ofalu am y babi, mae'r sylw a'r gofal y mae'r babi yn ei gael yn dyblu. Mae hyn yn effeithio'n uniongyrchol ar iechyd a diogelwch y plentyn. Mae ymchwil hyd yn oed wedi canfod bod gan wledydd sy'n cynnig absenoldeb rhiant gyfraddau marwolaethau babanod is. |
| Mae'n haws i fam fynd yn ôl i'r gwaith. | Pan gollir cefnogaeth tad, mae'n rhaid i fam yn aml roi'r gorau i'w swydd yn llwyr. Ond pan fydd tad yn rhannu cyfrifoldebau cartref yn gynnar, gall mam ddychwelyd i'r gwaith yn hyderus ar ôl absenoldeb mamolaeth. Mae hyn yn dda i gyllid y teulu cyfan. |
Beth yw'r sefyllfa gyfreithiol ynglŷn â hyn yn Sri Lanka?
Iawn, nawr gadewch i ni weld beth yw'r rheolau ar gyfer hyn yn ein gwlad ni. Oherwydd yn wahanol i America, mae gan ein gwlad ni system wahanol ar gyfer hyn.
Yn gyffredinol, mae gwahaniaethau bach ynghylch y gwyliau hyn yn y sectorau cyhoeddus a phreifat yn Sri Lanka.
Sector Preifat
Os ydych chi'n gweithio mewn cwmni preifat, mae newyddion da i chi. Yn ôl gwelliant cyfreithiol a gyflwynwyd yn 2018, gall unrhyw dad sy'n gweithio yn y sector preifat yn Sri Lanka hawlio 5 diwrnod o absenoldeb â thâl yn gyfreithiol pan fydd ei wraig yn rhoi genedigaeth i blentyn.
Yn bwysicaf oll: Rhaid cymryd yr absenoldeb hwn o fewn 3 mis i enedigaeth y plentyn. Hefyd, nid yw hyn yn lleihau eich absenoldeb arall (Absenoldeb Blynyddol neu Achlysurol). Mae hwn yn absenoldeb ychwanegol rydych chi'n ei dderbyn.
Sector y Llywodraeth
Os ydych chi'n weithiwr llywodraeth, fel arfer mae system ar waith sy'n darparu 3 diwrnod gwaith o absenoldeb ar gyfer genedigaeth plentyn. Fodd bynnag, gall hyn amrywio ychydig o sefydliad i sefydliad ac yn ôl cylchlythyrau unigol. Felly, mae'n well gwirio gydag adran weinyddol eich sefydliad i ddarganfod yn union beth mae hyn yn ei olygu.
Beth os nad yw'r dyddiau gwyliau hyn yn ddigon i mi?
Efallai nad yw 5 diwrnod yn ddigon o amser. Efallai y byddwch chi'n teimlo nad yw hynny'n ddigon o amser i addasu i'ch bywyd newydd a chefnogi eich gwraig. Os felly, mae yna ychydig o bethau y gallwch chi eu gwneud:
1. Siaradwch ymlaen llaw: Siaradwch â'ch bos neu reolwr AD am hyn ychydig cyn i'r babi fod i fod i gael ei eni . Eglurwch eich sefyllfa a thrafodwch a allwch chi gymryd ychydig mwy o ddyddiau i ffwrdd.
2. Defnyddiwch wyliau eraill: Ceisiwch gymryd gwyliau ychydig yn hirach trwy ychwanegu eich gwyliau blynyddol neu wyliau achlysurol at yr amser hwn.
3. Absenoldeb Di-dâl: Os yw'n gwbl angenrheidiol, siaradwch â'r cwmni a gweld a allwch chi gael ychydig ddyddiau o absenoldeb di-dâl.
Y peth pwysicaf yw cynllunio popeth ymlaen llaw a'i drafod yn agored gyda'r cwmni. Yna gallwch chi'ch dau ddod i ateb sy'n hawdd i chi.
Mae eich rôl fel tad yn dechrau o'r diwrnod cyntaf y caiff eich plentyn ei eni. Yn union fel ennill arian, mae treulio amser gyda'ch teulu yn ystod yr amser gwerthfawr hwn hefyd yn rhan o'r cyfrifoldeb hwnnw. Felly manteisiwch i'r eithaf ar yr amser i ffwrdd hwn a rhowch y cariad, y gofal a'r gefnogaeth fwyaf posibl i'ch gwraig a'ch un bach.
Neges i'w Chwistrellu
- Mae Absenoldeb Tadolaeth yn absenoldeb arbennig sy'n caniatáu i chi, fel tad newydd, fod gyda'ch plentyn a'ch gwraig.
- Mae'r gwyliau hyn yn bwysig iawn ar gyfer lles y fam, y berthynas rhwng y tad a'r plentyn, iechyd y plentyn, a'r teulu cyfan.
- Yn Sri Lanka, mae gan dad yn y sector preifat hawl gyfreithiol i 5 diwrnod o absenoldeb â thâl ar enedigaeth plentyn.
- Siaradwch ag adran Adnoddau Dynol eich cwmni i ddysgu am bolisïau penodol a'r posibilrwydd o gymryd absenoldeb ychwanegol sy'n berthnasol i'ch sefydliad.
- Peidiwch â cholli'r amser mwyaf gwerthfawr hwn yn eich bywyd. Fel tad, mae eich cefnogaeth yn hanfodol i'r teulu ar yr adeg hon.
💬 Comments (0)
Dim sylwadau wedi'u postio eto. Ychwanegwch eich sylw yma am y tro cyntaf.
Ychwanegwch eich sylw