¿Sufres discriminación por tu edad? ¡Hablemos sobre la discriminación por edad!

Imagina que estás en una reunión importante en la oficina. Por ser joven, nadie toma en serio tus buenas ideas. O, por ser mayor, te dejan de lado diciendo: "Eres demasiado mayor para usar esta nueva tecnología, démosela a otra persona". Quizás incluso en casa te impiden hacer algo que quieres, diciendo: "Ya eres demasiado mayor, no puedes hacer eso". Esta discriminación y marginación por edad es lo que llamamos "edadismo". Es algo que muchas personas en nuestra sociedad hacen sin darse cuenta, pero duele mucho.

Varias formas en que nos topamos con el "edadismo"

Esto, como cualquier prejuicio, se cuela en nuestras vidas en los lugares menos esperados. Veamos cómo se manifiesta.

1. Discriminación por edad autoinfligida

Esto resulta un tanto sorprendente. A veces, estos cambios no empiezan con alguien externo, sino con nosotros mismos. Probablemente hayas oído a tus amigos y familiares hablar de su edad a medida que envejecen. "Ay, ya soy viejo, no puedo hacer eso", "Me veré feo con este vestido", dicen. En otras palabras, limitan sus actividades y su forma de vida debido a su edad.

Para dar más ejemplos:

• Cuando olvidas algo, te culpas a ti misma diciendo: "Oh, ya soy mayor, es un ' momento de madre mayor'".
• Pensaba: "Ya soy viejo, así que no puedo usar la ropa equivocada, ir a los lugares equivocados ni hacer las cosas equivocadas".
• Es común pensar que la edad es la causa de todas las enfermedades. Si bien algunas enfermedades están relacionadas con la edad, no todas se deben a ella. Lo mejor es consultar con tu médico para estar seguro.

2. Discriminación por edad en el lugar de trabajo

Esto afecta tanto a jóvenes como a mayores. A menudo, en el ámbito laboral, las personas tienen diversas formas de pensar.

• En el caso de las personas mayores: no son capaces de realizar trabajos que requieren un ritmo rápido y el uso de tecnología, no están interesadas en cosas nuevas y se da por sentado que no pueden realizar trabajos que requieran esfuerzo físico.
• Para los más jóvenes: Como son jóvenes, no tienen experiencia, no saben mucho y creen que no se les pueden dar grandes responsabilidades.

A veces esto tiene un impacto mayor. Por ejemplo, la edad de una persona puede impedirle obtener un ascenso, un proyecto especial o incluso un trabajo.

3. Discriminación por edad en los medios de comunicación

En la televisión, el cine, los libros e incluso las redes sociales, abundan los ejemplos de personas mayores ridiculizadas, retratadas como indefensas, olvidadizas e incapaces de hacer nada. Al presenciar esto, esos estereotipos se arraigan en la sociedad.

Algunas ideas comunes de discriminación por edad creadas por los medios de comunicación:

• Las personas mayores lo olvidan todo.
• Las residencias de ancianos son lugares donde viven personas que "no pueden" valerse por sí mismas.
• Las personas mayores se sienten solas, indefensas y necesitan que alguien les ayude.

¿Cómo podemos responder adecuadamente ante algo así?

Lo más importante es saber reconocer este tipo de discriminación. Ser consciente de ella puede ayudarte a cambiar tus propios prejuicios. Sin embargo, hablar de este comportamiento en otra persona puede resultar un tanto complicado.

1. Habla con la persona adecuada, de la manera adecuada.

Si se trata de un familiar que habla sobre la edad, probablemente sea mejor hablar con él en privado . Pero si sucede en la oficina, tal vez deba hablar con un superior o con el departamento de recursos humanos.

2. Mantén la calma.

Cuando hablamos de algo así, es fácil enfadarse. La otra persona podría intentar defenderse diciendo: «Oh, solo estaba bromeando». Pero recuerda, el enfado no resuelve estos problemas. Si lo hiciera, ninguno de los dos podría pensar con claridad ni hablar sobre este comportamiento. Respira hondo y explica la situación con calma.

3. En lugar de hacer acusaciones, entabla una conversación.

Si les dices directamente: "¡Me estás discriminando por ser mayor!", la otra persona se enfadará contigo o simplemente no te escuchará. Así que, en lugar de hacer una acusación directa, empieza la conversación con una pregunta. Por ejemplo, podrías preguntar: "¿Podrías explicarme un poco mejor a qué te referías?".

¿Qué es exactamente lo que queremos decir?

Bien, ahora ya sabes qué es la discriminación por edad y cómo hablar de ella. Pero, ¿cuáles son las palabras exactas que debes usar? Aquí tienes algunas maneras prácticas de utilizarlas.

Además, es importante recordar que no existe ninguna ley que impida que las personas con experiencia piensen en cosas nuevas, ni que los jóvenes carezcan de ella. Al observar a las personas, deberíamos aprender a dejar de lado la edad y fijarnos en sus habilidades y talentos .