Kas teie pere ootab uut last? Või olete juba isaks saanud ? Ütlematagi selge, et selle rõõmuga kaasnev kiire elutempo ja kohati ka surve võib olla üle jõu käiv. Me kõik teame, et ema saab lapse sünni korral rasedus- ja sünnituspuhkuse. See on vajalik asi. Aga kas olete kuulnud sarnasest isapuhkusest, nimelt isapuhkusest? Täna räägime sellest puhkusest, millest paljud inimesed palju ei räägi, aga mis on võrdselt oluline nii emale, isale kui ka lapsele.
Lihtsamalt öeldes, mis on isapuhkus?
See on väga lihtne. Isapuhkus on töölt vaba aeg, mille värske isa saab veeta oma naise ja vastsündinud lapsega. Nii nagu ema saab rasedus- ja sünnituspuhkust, et oma lapse eest hoolitseda ja pärast sünnitust taastuda.
See puhkus võib olla tasustatud või tasustamata. Puhkusepäevade arv sõltub teie töökeskkonnast, riigi seadustest jne. Selle peamine eesmärk on aga anda teile võimalus olla oma perega isana sel kõige väärtuslikumal ja kiireimal ajal teie elus.
Miks on see püha isa jaoks nii väärtuslik?
Mõned võivad mõelda: "Ema hoolitseb lapse eest, miks isal siis vaba aega on?" Aga see pole tõsi. Selle puhkuse eelised on palju suuremad, kui arvata võiks. Vaatame, millised need eelised on.
| Peamine eelis | Mis sellega juhtub? |
|---|---|
| See aitab emal kiiremini taastuda. | Sünnitus pole kerge. Ema taastumine võtab aega, nii füüsiliselt kui ka vaimselt. Sel ajal on isa kõrval istumine ja majapidamistöödes ning lapse eest hoolitsemisel abistamine emale suureks jõuallikaks. See tugi aitab tal kiiremini taastuda. |
| Isa ja lapse vaheline side tugevneb. | Lapse elu esimesed nädalad ja kuud on kõige väärtuslikum aeg vanematega sideme loomiseks. Kui isa selle aja maha magab, võib hiljem olla raske seda sidet luua. Isa, kes on algusest peale kaasatud nendesse ülesannetesse, nagu lapse pesemine, toitmine ja lohutamine, loob lapse ja isa vahel sideme, mis ei purune kunagi. |
| See on ka lapse tervisele väga hea. | Vastsündinu eest hoolitsemine on suur vastutus. Kui mõlemad vanemad teevad lapse eest hoolitsemisel koostööd, kahekordistub lapse tähelepanu ja hoolitsus. See mõjutab otseselt lapse tervist ja ohutust. Uuringud on isegi näidanud, et riikides, kus pakutakse lapsehoolduspuhkust, on imikute suremus madalam. |
| Emal on lihtsam tööle tagasi minna. | Kui isa toetus kaob, peab ema sageli töölt täielikult lahkuma. Aga kui isa jagab koduseid kohustusi varakult, saab ema pärast rasedus- ja sünnituspuhkust enesekindlalt tööle naasta. See on hea kogu pere rahalise olukorra jaoks. |
Milline on selle õiguslik olukord Sri Lankal?
Olgu, vaatame nüüd, millised on selle reeglid meie riigis. Sest erinevalt Ameerikast on meie riigis selleks teistsugune süsteem.
Üldiselt on Sri Lankal selle püha osas avalikus ja erasektoris väikesed erinevused.
Erasektor
Kui töötad eraettevõttes, on sul häid uudiseid. 2018. aastal vastu võetud seadusemuudatuse kohaselt saab iga Sri Lankal erasektoris töötav isa seaduslikult nõuda 5 päeva tasustatud puhkust, kui tema naine sünnitab lapse.
Kõige tähtsam on see, et see puhkus tuleb kasutada 3 kuu jooksul alates lapse sünnist. Samuti ei vähenda see teie muud puhkust (aasta- või juhupuhkust). See on lisapuhkus, mille saate.
Valitsussektor
Kui oled riigiteenistuja, on tavaliselt olemas süsteem, mis annab lapse sünni korral 3 tööpäeva puhkust. See võib aga asutuseti ja vastavalt individuaalsetele ringkirjadele veidi erineda. Seetõttu on kõige parem pöörduda oma asutuse haldusosakonna poole, et täpselt teada saada, mida see tähendab.
Mis siis, kui need puhkusepäevad pole mulle piisavad?
5 päeva ei pruugi olla piisav aeg. Teile võib tunduda, et sellest ajast ei piisa uue eluga kohanemiseks ja oma naise toetamiseks. Sellisel juhul on mõned asjad, mida saate teha:
1. Räägi eelnevalt: räägi sellest oma ülemuse või personalijuhiga vahetult enne lapse sündi . Selgita oma olukorda ja aruta, kas saaksid paar päeva rohkem vabaks võtta.
2. Kasutage ära muud puhkust: proovige võtta veidi pikem puhkus, lisades sellele ajale oma aastapuhkuse või juhupuhkuse.
3. Tasustamata puhkus: Kui see on hädavajalik, räägi ettevõttega ja uuri, kas saad paar päeva tasustamata puhkust.
Kõige tähtsam on kõik ette planeerida ja ettevõttega avatult arutada. Siis saate mõlemad leida lahenduse, mis on teile lihtne.
Sinu roll isana algab lapse esimesest päevast alates. Nii nagu raha teenimine, on ka perega koos veedetud aeg sel väärtuslikul ajal osa sellest vastutusest. Seega kasuta seda vaba aega maksimaalselt ära ja paku oma naisele ja pisikesele ülimat armastust, hoolt ja tuge.
Kodune sõnum
- Isaduspuhkus on eriline puhkus, mis võimaldab teil värske isana olla koos oma lapse ja naisega.
- See püha on väga oluline ema heaolu, isa ja lapse sideme, lapse tervise ja kogu pere jaoks.
- Sri Lankal on erasektoris töötaval isal seaduslik õigus viiele tasustatud puhkusele lapse sünni järel.
- Rääkige oma ettevõtte personaliosakonnaga , et saada teavet teie organisatsioonile kehtivate konkreetsete eeskirjade ja lisapuhkuse võtmise võimaluste kohta.
- Ära jäta kasutamata seda kõige väärtuslikumat aega oma elus. Isana on sinu toetus perele sel ajal hädavajalik.
💬 Comments (0)
Ühtegi kommentaari pole veel postitatud. Lisage oma kommentaar siia esimest korda.
Lisage oma kommentaar