Kas sind diskrimineeritakse vanuse pärast? Räägime vanuselisest diskrimineerimisest!

Kujuta ette, et oled kontoris tähtsal koosolekul. Kuna oled veidi noor, ei võta keegi sinu häid ideid tõsiselt. Või kuna oled veidi vanem, lükatakse sind kõrvale, öeldes: "Oh, sa oled selle uue tehnoloogia jaoks liiga vana, anname selle kellelegi teisele." Võib-olla isegi kodus takistatakse sul tegemast midagi, mida sa tahad teha, öeldes: "Oh, sa oled nüüd liiga vana, sa ei saa seda teha." Seda vanusel põhinevat diskrimineerimist ja marginaliseerimist nimetame lihtsalt "vanuseliseks diskrimineerimiseks". See on midagi, mida paljud inimesed meie ühiskonnas teevad seda teadvustamata, aga see on väga valus.

Mitmed viisid, kuidas me vanuses diskrimineerimisega kokku puutume

Nagu iga eelarvamus, hiilib ka see meie ellu kohtadesse, mida me kõige vähem ootame. Vaatame, kuidas see välja võiks näha.

1. Enda tekitatud vanuseline diskrimineerimine

See on pisut üllatav. Mõnikord ei alga need muutused mitte kellestki väljastpoolt, vaid meist endist. Oled ilmselt kuulnud oma sõpru ja sugulasi vananedes oma vanusest rääkimas. "Oh, ma olen nüüd vana, ma ei saa sellega hakkama", "Ma näen selle kleidi kandes kole välja," ütlevad nad. Teisisõnu, nad piiravad oma vanuse tõttu asju, mida nad teha saavad, ja seda, kuidas nad tahavad elada.

Rohkem näiteid tooma:

• Kui sa midagi unustad, süüdistad sa ennast, öeldes: "Oh, ma olen nüüd vana, see on "eaka ema hetk "."
• Mõtlesin: "Ma olen nüüd vana, seega ma ei saa kanda valesid riideid, minna valedesse kohtadesse, teha valesid asju."
• Arvatakse, et vanus on iga teie haiguse põhjus. Kuigi mõned haigused on tegelikult vanusega seotud, ei ole kõik vanuse põhjustatud. Kindla info saamiseks on kõige parem rääkida oma arstiga.

2. Töökohal esinev vanuseline diskrimineerimine

See mõjutab nii noori kui ka vanu. Töökohal on inimestel sageli mitu erinevat mõtteviisi.

• Eakate inimeste puhul: Nad ei ole võimelised tegema kiiret ja tehnoloogiat kasutavat tööd, nad ei ole huvitatud uutest asjadest ja eeldatakse, et nad ei ole võimelised tegema füüsilist pingutust nõudvat tööd.
• Noorematele: Kuna nad on noored, pole neil kogemusi, nad ei tea palju ja nad arvavad, et neile ei saa anda suurt vastutust.

Mõnikord on sellel suurem mõju. Näiteks võib inimese vanus takistada tal edutamist, eriprojekti või isegi töökoha saamist.

3. Vanuseline diskrimineerimine meedias

Telesaadetes, filmides, raamatutes ja isegi sotsiaalmeedias on lugematu arv juhtumeid, kus eakaid naeruvääristatakse, kujutatakse abitute, unustavate ja võimetutena. Kui me neid näeme, on need stereotüübid juurdunud ka ühiskonna inimeste mõtetesse.

Mõned meedias loodud levinud vanusepõhised ideed :

• Vanad inimesed unustavad kõik.
• Hooldekodud on kohad, kus elavad "võimetud" inimesed.
• Eakad on üksildased, abitud ja vajavad kedagi, kes neid aitaks.

Kuidas me peaksime sellisele asjale asjakohaselt reageerima?

Ainus oluline asi on sellise diskrimineerimise äratundmine. Selle teadvustamine aitab sul oma eelarvamusi muuta. Kuid kellegi teise sellisest käitumisest rääkimine võib olla pisut keeruline.

1. Räägi õige inimesega õigel viisil.

Kui vanusest räägib pereliige, on ilmselt kõige parem temaga eraviisiliselt rääkida . Aga kui see toimub kontoris, peate võib-olla rääkima kõrgema juhtkonna või personaliosakonnaga.

2. Jää rahulikuks.

Kui me millestki sellisest räägime, võime kergesti vihastuda. Teine inimene võib proovida end kaitsta, öeldes: "Oh, ma tegin ainult nalja." Kuid pidage meeles, et vihastamine neid probleeme ei lahenda. Kui see lahendab, ei suuda kumbki teist selgelt mõelda ja sellisest käitumisest rääkida. Hinga sügavalt sisse ja selgita olukorda rahulikult.

3. Süüdistuste esitamise asemel vestle.

Kui sa otsekoheselt süüdistad: "Sa diskrimineerid mind, kuna ma olen vana!", siis teine ​​inimene kas vihastab sinu peale või ei kuula sind üldse. Seega, otsese süüdistuse asemel alusta vestlust küsimusega. Näiteks võid küsida: "Kas sa saaksid mulle veidi lähemalt selgitada, mida sa selle all mõtlesid?"

Mida me täpselt öelda tahame?

Olgu, nüüd sa tead, mis on vanuseline diskrimineerimine ja kuidas sellest rääkida. Aga milliseid sõnu täpselt selleks kasutada? Siin on mõned praktilised viisid, kuidas neid kasutada.

Samuti tuleb alati meeles pidada, et pole seadust, mis keelaks kogenud inimestel uusi asju välja mõelda, ega ka seda, et noortel poleks kogemusi. Inimesi vaadates peaksime kõik õppima eemaldama nende vanusesildi ja vaatama nende võimeid ja andeid .