Zure familiak haurtxo baten zain al dago? Edo aita berria zara jada? Esan beharrik ez dago, lanpetuta egotea eta batzuetan poz horrekin batera datorren presioa izugarriak izan daitezkeela. Denok dakigu amak "amatasun baimena" jasotzen duela haurra duenean. Beharrezkoa da. Baina entzun al duzu aitaren antzeko baimenik, hau da, "Aitatasun Baimena"? Gaur baimen honi buruz hitz egingo dugu, jende askok gutxi aipatzen duena, baina amarentzat, aitarentzat eta haurrarentzat berdin garrantzitsua dena.
Laburbilduz, zer da Aitatasun Baimena?
Oso erraza da. Aitatasun baimena aita berri batek bere emaztearekin eta jaioberriarekin lanetik libre egoteko denbora da. Ama batek amatasun baimena hartzen duen bezala, bere haurra zaintzeko eta erditzearen ondoren sendatzeko.
Baimen hau ordaindua edo ordaindu gabea izan daiteke. Jasoko dituzun egun kopurua lan egiten duzun erakundearen, herrialdeko legeen eta abarren araberakoa izango da. Hala ere, honen helburu nagusia zure bizitzako garairik preziatu eta lanpetuenean zure familiarekin aita gisa egoteko aukera ematea da.
Zergatik da hain baliotsua oporraldi hau aita batentzat?
Batzuek pentsa dezakete: "Amak haurra zaintzen ari da, zergatik du aitak denbora librea?". Baina ez da egia. Baimen honen onurak uste baino askoz handiagoak dira. Ikus dezagun zeintzuk diren onura horiek.
| Abantaila nagusia. | Zer gertatzen zaio? |
|---|---|
| Amari azkar sendatzen lagunduko dio. | Erditzea ez da gauza erraza. Denbora behar du amak suspertzeko, bai fisikoki bai mentalki. Une honetan, aitaren ondoan eseri eta etxeko lanetan eta haurraren zaintzan laguntzea indar iturri handia da amarentzat. Laguntza horrek azkar suspertzen laguntzen dio. |
| Aitaren eta haurraren arteko lotura sendotzen da. | Haurraren bizitzako lehen aste eta hilabeteak dira gurasoekin lotura sortzeko unerik preziatuenak. Aitak une hori galtzen badu, zaila izan daiteke lotura hori geroago eraikitzea. Hasieratik zeregin hauetan parte hartzen duen aita batek, hala nola bainatzea, elikatzea eta haurra kontsolatzea, haurraren eta aitaren arteko lotura bat sortzen du, inoiz hautsiko ez dena. |
| Haurraren osasunerako ere oso ona da. | Jaioberri bat zaintzea erantzukizun handia da. Bi gurasoek elkarrekin lan egiten dutenean haurra zaintzeko, haurrak jasotzen duen arreta eta zaintza bikoiztu egiten dira. Horrek zuzenean eragiten dio haurraren osasunari eta segurtasunari. Ikerketek aurkitu dute guraso-baimena eskaintzen duten herrialdeek haurren heriotza-tasa txikiagoa dutela. |
| Errazagoa da amarentzat lanera itzultzea. | Aitaren laguntza galtzen denean, amak askotan lana erabat utzi behar izaten du. Baina aitak etxeko ardurak goiz partekatzen dituenean, ama konfiantzaz itzul daiteke lanera amatasun baimenaren ondoren. Hori ona da familia osoaren finantzentzat. |
Zein da Sri Lankako lege-egoera honen inguruan?
Ongi da, orain ikus dezagun zeintzuk diren gure herrialdeko arauak. Amerikak ez bezala, gure herrialdeak sistema desberdina baitu horretarako.
Oro har, Sri Lankako sektore publikoan eta pribatuan oporraldi honi dagokionez desberdintasun txikiak daude.
Sektore pribatua
Enpresa pribatu batean lan egiten baduzu, berri onak dituzu. 2018an sartutako lege-aldaketa baten arabera, Sri Lankan sektore pribatuan lan egiten duen edozein aitak legez eska dezake 5 eguneko ordaindutako baimena bere emazteak haur bat erditzen duenean.
Garrantzitsuena: baimen hau haurra jaio eta 3 hilabeteko epean hartu behar da. Gainera, honek ez ditu zure beste baimenak (urteko baimenak edo aldi baterako baimenak) murrizten. Jasotzen duzun baimen gehigarri bat da.
Gobernu Sektorea
Gobernuko langilea bazara, normalean 3 laneguneko baimena ematen duen sistema bat dago haur baten jaiotzagatik. Hala ere, hau apur bat alda daiteke erakunde batetik bestera eta zirkular bakoitzaren arabera. Beraz, hobe da zure erakundeko administrazio sailarekin kontsultatzea zer esan nahi duen zehatz-mehatz jakiteko.
Zer gertatzen da opor egun hauek ez badira nahikoak niretzat?
5 egun ez dira nahikoa izango agian. Baliteke zure bizitza berrira egokitzeko eta zure emaztea laguntzeko denbora hori ez dela nahikoa sentitzea. Hala bada, gauza batzuk egin ditzakezu:
1. Hitz egin aldez aurretik: Hitz egin zure nagusiarekin edo Giza Baliabideen arduradunarekin honi buruz haurra erditu baino lehen. Azaldu zure egoera eta eztabaidatu ea egun batzuk gehiago oporretan har ditzakezun.
2. Erabili beste baimen batzuk: Saiatu oporraldi zertxobait luzeagoa hartzen, urteko oporrak edo baimen noizbehinkakoak denbora horri gehituz.
3. Ordaindu gabeko baimena: Guztiz beharrezkoa bada, hitz egin enpresarekin eta ikusi ea ordaindu gabeko baimen egun batzuk lor ditzakezun.
Garrantzitsuena dena aldez aurretik planifikatzea eta enpresarekin irekiro eztabaidatzea da. Horrela, biok zuentzat erraza den irtenbide batera iritsi ahal izango zarete.
Aita gisa duzun eginkizuna zure haurra jaiotzen den lehen egunetik hasten da. Dirua irabaztea bezala, denbora preziatu honetan zure familiarekin denbora pasatzea ere erantzukizun horren parte da. Beraz, aprobetxatu denbora libre hau eta eman zure emazteari eta txikiari maitasun, zaintza eta babes handiena.
Etxerako mezua
- Aitatasun baimena baimen berezi bat da, aita berri gisa zure seme-alabarekin eta emaztearekin egoteko aukera ematen dizuna.
- Jaiegun hau oso garrantzitsua da amaren ongizaterako, aita-haurraren loturarako, haurraren osasunerako eta familia osoarentzat.
- Sri Lankan, sektore pribatuko aitak 5 eguneko ordaindutako baimenerako legezko eskubidea du haurra jaiotzen denean.
- Hitz egin zure enpresako Giza Baliabideen sailarekin zure erakundeari aplikatzen zaizkion politika espezifikoei eta baimen gehigarriak hartzeko aukerari buruz gehiago jakiteko.
- Ez galdu zure bizitzako unerik preziatuena. Aita gisa, zure laguntza ezinbestekoa da familiarentzat une honetan.
💬 Comments (0)
Oraindik ez da iruzkinik argitaratu. Gehitu zure iruzkina hemen lehen aldiz.
Gehitu zure iruzkina