Á fjölskyldan þín von á nýju barni? Eða ert þú þegar orðinn nýbakaður pabbi ? Óþarfi að taka það fram að annríki og stundum álag sem fylgir þeirri gleði getur verið yfirþyrmandi. Við vitum öll að móðir fær „fæðingarorlof“ þegar hún eignast barn. Það er nauðsynlegt. En hefurðu heyrt um svipað leyfi fyrir föður, það er „feðraorlof“? Í dag erum við að tala um þetta leyfi sem ekki margir tala mikið um, en sem er jafn mikilvægt fyrir móðurina, föðurinn og barnið.
Einfaldlega sagt, hvað er feðraorlof?
Þetta er mjög einfalt. Feðraorlof er sá tími sem nýbakaður faðir fær að eyða frá vinnu með konu sinni og nýfæddu barni. Alveg eins og móðir fær fæðingarorlof til að annast barn sitt og jafna sig eftir fæðingu.
Þetta leyfi getur verið greitt eða ólaunað. Fjöldi daga sem þú færð fer eftir því hvaða stofnun þú vinnur hjá, lögum landsins o.s.frv. Megintilgangur þessa er þó að gefa þér tækifæri til að vera með fjölskyldu þinni sem faðir á þessum dýrmætasta og annasama tíma lífs þíns.
Hvers vegna er þessi hátíð svona mikilvæg fyrir föður?
Sumir hugsa kannski: „Mamma er að hugsa um barnið , af hverju fær pabbi frí?“ En það er ekki satt. Ávinningurinn af þessu leyfi er miklu meiri en þú gætir haldið. Við skulum sjá hverjir þessir kostir eru.
| Helsti kosturinn | Hvað gerist við það? |
|---|---|
| Það mun hjálpa mömmu að jafna sig fljótt. | Fæðing er ekki auðveld. Það tekur tíma fyrir móður að jafna sig, bæði líkamlega og andlega. Á þessum tíma er það mikill styrkur fyrir móðurina að sitja við hlið föður síns og hjálpa til við heimilisstörf og umönnun barnsins. Sá stuðningur hjálpar henni að jafna sig fljótt. |
| Tengslin milli föður og barns styrkjast. | Fyrstu vikurnar og mánuðirnir í lífi barns eru dýrmætasti tíminn til að tengjast foreldrum sínum. Ef faðir missir af þessum tíma getur verið erfitt að byggja upp það samband síðar. Faðir sem tekur þátt í þessum verkefnum frá upphafi, svo sem að baða, gefa barninu að borða og hugga það, myndar tengsl milli barnsins og föðurins sem aldrei rofna. |
| Það er líka mjög gott fyrir heilsu barnsins. | Að annast nýfætt barn er mikil ábyrgð. Þegar báðir foreldrar vinna saman að því að annast barnið tvöfaldast athyglin og umönnunin sem barnið fær. Þetta hefur bein áhrif á heilsu og öryggi barnsins. Rannsóknir hafa jafnvel leitt í ljós að lönd sem bjóða upp á foreldraorlof hafa lægri ungbarnadauða. |
| Það er auðveldara fyrir mömmu að fara aftur til vinnu. | Þegar stuðningur föður hverfur þarf móðir oft að hætta alveg í vinnunni. En þegar faðir deilir heimilisábyrgðinni snemma getur móðirin snúið aftur til vinnu eftir fæðingarorlof. Þetta er gott fyrir fjárhag allrar fjölskyldunnar. |
Hver er lagaleg staða varðandi þetta á Srí Lanka?
Jæja, nú skulum við sjá hvaða reglur gilda um þetta í okkar landi. Því ólíkt Bandaríkjunum er annað kerfi í okkar landi.
Almennt er lítill munur á þessum frídegi milli hins opinbera og einkageirans á Srí Lanka.
Einkageirinn
Ef þú vinnur hjá einkafyrirtæki eru þetta góðar fréttir fyrir þig. Samkvæmt lagabreytingu sem kynnt var árið 2018 getur hver faðir sem starfar í einkageiranum á Srí Lanka löglega krafist fimm daga greitt leyfi þegar eiginkona hans fæðir barn.
Mikilvægast er: Þetta leyfi verður að taka innan þriggja mánaða frá fæðingu barnsins. Þetta dregur heldur ekki úr öðru leyfi þínu (árlegu leyfi eða tímabundið leyfi). Þetta er viðbótarleyfi sem þú færð.
Ríkisgeirinn
Ef þú ert starfsmaður ríkisins er yfirleitt kerfi sem veitir 3 virka daga leyfi vegna fæðingar barns. Þetta getur þó verið örlítið mismunandi eftir stofnunum og samkvæmt einstökum reglugerðum. Þess vegna er best að hafa samband við stjórnsýsludeild stofnunarinnar til að fá nákvæma mynd af því.
Hvað ef þessir frídagar duga mér ekki?
Fimm dagar eru kannski ekki nægur tími. Þér gæti fundist það ekki nægur tími til að aðlagast nýja lífi þínu og styðja við eiginkonu þína. Ef svo er, þá eru nokkrir hlutir sem þú getur gert:
1. Ræddu þetta fyrirfram: Ræddu þetta við yfirmanninn þinn eða mannauðsstjóra rétt áður en barnið á að fæðast . Útskýrðu stöðuna og ræddu hvort þú getir tekið þér nokkra daga frí í viðbót.
2. Nýttu þér annað frí: Reyndu að taka aðeins lengra frí með því að bæta árlegu fríi þínu eða lausu fríi við þennan tíma.
3. Launalaust leyfi: Ef það er algerlega nauðsynlegt skaltu ræða við fyrirtækið og kanna hvort þú getir fengið nokkra daga ólaunað leyfi.
Það mikilvægasta er að skipuleggja allt fyrirfram og ræða það opinskátt við fyrirtækið. Þá getið þið bæði fundið lausn sem er auðveld fyrir ykkur.
Hlutverk þitt sem faðir byrjar strax á fyrsta degi fæðingar barnsins. Rétt eins og að vinna sér inn peninga er það einnig hluti af þeirri ábyrgð að eyða tíma með fjölskyldunni á þessum dýrmæta tíma. Nýttu þér því þennan frítíma sem best og gefðu konu þinni og barni mikla ást, umhyggju og stuðning.
Skilaboð til að taka með heim
- Feðraorlof er sérstakt leyfi sem gerir þér, sem nýbökuðum föður , kleift að vera með barni þínu og eiginkonu.
- Þessi hátíð er mjög mikilvæg fyrir velferð móður, tengsl föður og barns, heilsu barnsins og allrar fjölskyldunnar.
- Á Srí Lanka eiga feður í einkageiranum lagalegan rétt á fimm daga greiddu leyfi við fæðingu barns.
- Ræddu við mannauðsdeild fyrirtækisins til að fá upplýsingar um sérstakar reglur og möguleikann á að taka viðbótarfrí sem eiga við um fyrirtækið þitt.
- Missið ekki af þessum dýrmætasta tíma í lífi ykkar. Sem faðir er stuðningur ykkar nauðsynlegur fyrir fjölskylduna á þessum tíma.
💬 Comments (0)
Engar athugasemdir hafa verið settar inn enn sem komið er. Bættu við athugasemd þinni hér í fyrsta skipti.
Bættu við athugasemd þinni