Vai jūsu ģimene gaida mazuli? Vai arī jūs jau esat kļuvis par tēti ? Lieki piebilst, ka aizņemtība un dažreiz spiediens, kas rodas līdz ar šo prieku, var būt milzīgs. Mēs visi zinām, ka māte, piedzimstot bērniņam, dodas "maternitātes atvaļinājumā". Tā ir nepieciešama lieta. Bet vai esat dzirdējuši par līdzīgu atvaļinājumu tēvam, proti, "paternitātes atvaļinājumu"? Šodien mēs runāsim par šo atvaļinājumu, par kuru daudzi cilvēki daudz nerunā, bet kas ir vienlīdz svarīgs gan mātei, gan tēvam, gan mazulim.
Vienkārši sakot, kas ir paternitātes atvaļinājums?
Tas ir ļoti vienkārši. Paternitātes atvaļinājums ir laiks, ko jaunais tēvs pavada kopā ar sievu un jaundzimušo bērnu. Tāpat kā māte saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai rūpētos par savu bērnu un atgūtos pēc dzemdībām.
Šis atvaļinājums var būt apmaksāts vai neapmaksāts. Jūsu saņemto dienu skaits būs atkarīgs no organizācijas, kurā strādājat, valsts likumiem utt. Tomēr galvenais mērķis ir dot jums iespēju būt kopā ar ģimeni kā tēvam šajā visdārgākajā un aizņemtākajā dzīves laikā.
Kāpēc šie svētki ir tik vērtīgi tēvam?
Daži varētu domāt: "Mamma rūpējas par bērnu , kāpēc tētim ir brīvdienas?" Bet tā nav patiesība. Šī atvaļinājuma priekšrocības ir daudz lielākas, nekā jūs varētu domāt. Apskatīsim, kādas ir šīs priekšrocības.
| Galvenā priekšrocība | Kas ar to notiek? |
|---|---|
| Tas palīdzēs mammai ātrāk atgūties. | Dzemdības nav vieglas. Mātei ir nepieciešams laiks, lai atgūtos gan fiziski, gan garīgi. Šajā laikā sēdēšana blakus tēvam un palīdzība mājas darbos un mazuļa aprūpē ir liels spēka avots mātei. Šis atbalsts palīdz viņai ātri atgūties. |
| Saikne starp tēvu un bērnu tiek stiprināta. | Pirmās bērna dzīves nedēļas un mēneši ir visvērtīgākais laiks saiknes veidošanai ar vecākiem. Ja tēvs šo laiku nepavada, vēlāk var būt grūti veidot šo saikni. Tēvs, kurš jau no paša sākuma ir iesaistīts šajos uzdevumos, piemēram, mazuļa mazgāšanā, barošanā un mierināšanā, veido saikni starp bērnu un tēvu, kas nekad netiks pārrauta. |
| Tas ir arī ļoti labs bērna veselībai. | Rūpes par jaundzimušo ir liela atbildība. Kad abi vecāki strādā kopā, lai rūpētos par mazuli, uzmanība un rūpes, ko mazulis saņem, dubultojas. Tas tieši ietekmē bērna veselību un drošību. Pētījumi pat ir atklājuši, ka valstīs, kas piedāvā vecāku atvaļinājumu, ir zemāks zīdaiņu mirstības līmenis. |
| Mammai ir vieglāk atgriezties darbā. | Kad tēva atbalsts tiek zaudēts, mātei bieži vien ir pilnībā jāpamet darbs. Taču, ja tēvs jau agrīnā stadijā dalās mājsaimniecības pienākumos, māte var pārliecinoši atgriezties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Tas nāk par labu visas ģimenes finansēm. |
Kāda ir juridiskā situācija šajā jautājumā Šrilankā?
Labi, tagad apskatīsim, kādi noteikumi šajā jautājumā ir spēkā mūsu valstī. Jo atšķirībā no Amerikas, mūsu valstī šajā jautājumā ir atšķirīga sistēma.
Parasti Šrilankā pastāv nelielas atšķirības attiecībā uz šiem svētkiem publiskajā un privātajā sektorā.
Privātais sektors
Ja strādājat privātā uzņēmumā, jums ir labas ziņas. Saskaņā ar 2018. gadā ieviestajiem likuma grozījumiem jebkurš tēvs, kas strādā privātajā sektorā Šrilankā, var likumīgi pieprasīt 5 apmaksātu atvaļinājuma dienu , kad viņa sieva dzemdē bērnu.
Vissvarīgākais: šis atvaļinājums ir jāizmanto 3 mēnešu laikā pēc bērna piedzimšanas. Turklāt tas nesamazina jūsu pārējo atvaļinājumu (gada vai gadījuma atvaļinājumu). Šis ir papildu atvaļinājums, ko jūs saņemat.
Valdības sektors
Ja esat valsts darbinieks, parasti ir ieviesta sistēma, kas bērna piedzimšanas gadījumā nodrošina 3 darba dienas atvaļinājuma. Tomēr tas var nedaudz atšķirties dažādās iestādēs un atkarībā no individuālajiem apkārtrakstiem. Tāpēc vislabāk ir sazināties ar savas iestādes administrācijas nodaļu, lai precīzi noskaidrotu, ko tas nozīmē.
Ko darīt, ja man ar šīm atvaļinājuma dienām nepietiek?
5 dienas var nebūt pietiekami ilgs laiks. Jums var šķist, ka ar to nepietiek, lai pielāgotos jaunajai dzīvei un atbalstītu savu sievu. Ja tā ir, ir dažas lietas, ko varat darīt:
1. Pārrunājiet iepriekš: pārrunājiet šo jautājumu ar savu priekšnieku vai personāla vadītāju tieši pirms bērna piedzimšanas . Izskaidrojiet savu situāciju un pārrunājiet, vai varat paņemt vēl dažas brīvdienas.
2. Izmantojiet citu atvaļinājumu: Centieties paņemt nedaudz ilgāku atvaļinājumu, šim laikam pievienojot savu ikgadējo atvaļinājumu vai gadījuma atvaļinājumu.
3. Bezalgas atvaļinājums: Ja tas ir absolūti nepieciešams, konsultējieties ar uzņēmumu un noskaidrojiet, vai varat saņemt dažas neapmaksāta atvaļinājuma dienas.
Vissvarīgākais ir visu iepriekš ieplānot un atklāti pārrunāt ar uzņēmumu. Tad jūs abi varat vienoties par risinājumu, kas jums ir viegls.
Jūsu kā tēva loma sākas jau no pašas bērna dzimšanas dienas. Tāpat kā naudas pelnīšana, arī laika pavadīšana kopā ar ģimeni šajā vērtīgajā laikā ir daļa no šīs atbildības. Tāpēc izmantojiet šo brīvo laiku maksimāli un sniedziet savai sievai un mazajam vislielāko mīlestību, rūpes un atbalstu.
Vēstījums, ko ņemt līdzi mājās
- Paternitātes atvaļinājums ir īpašs atvaļinājums, kas ļauj jums kā jaunajam tēvam būt kopā ar savu bērnu un sievu.
- Šie svētki ir ļoti svarīgi mātes labsajūtai, tēva un bērna saiknei, bērna veselībai un visai ģimenei.
- Šrilankā tēvam, kas strādā privātajā sektorā, ir likumīgas tiesības uz 5 dienu apmaksātu atvaļinājumu pēc bērna piedzimšanas.
- Lai uzzinātu par konkrētām politikām un iespēju ņemt papildu atvaļinājumu, kas attiecas uz jūsu organizāciju, sazinieties ar sava uzņēmuma personāla nodaļu .
- Nepalaidiet garām šo dārgāko laiku savā dzīvē. Kā tēvam, jūsu atbalsts ģimenei šajā laikā ir ļoti svarīgs.
💬 Comments (0)
Vēl nav publicēts neviens komentārs. Pirmo reizi pievienojiet savu komentāru šeit.
Pievienojiet savu komentāru