Танай гэр бүл шинэ хүүхэд хүлээж байна уу? Эсвэл та аль хэдийн шинэ аав болсон уу? Мэдээж завгүй байдал, заримдаа тэр баяр баясгалантай холбоотой дарамт нь хэт их байдаг. Ээж хүүхэдтэй болмогцоо "жирэмсний амралт" авдаг гэдгийг бид бүгд мэднэ. Энэ бол зайлшгүй зүйл. Гэхдээ та аавын хувьд үүнтэй төстэй чөлөө буюу "эцгийн амралт"-ын талаар сонссон уу? Өнөөдөр бид олон хүн тийм ч их ярьдаггүй ч ээж, аав, нялх хүүхдэд адилхан чухал ач холбогдолтой энэ чөлөөний талаар ярилцаж байна.
Энгийнээр хэлбэл, эцгийн чөлөө гэж юу вэ?
Энэ бол маш энгийн. Эцэг эхийн чөлөө гэдэг нь шинэ аав эхнэр, нярай хүүхэдтэйгээ өнгөрөөх ажлын чөлөө юм. Яг л эх хүн хүүхдээ асарч, төрсний дараа эдгэрэхийн тулд жирэмсний амралт авдагтай адил.
Энэхүү чөлөө нь цалинтай эсвэл цалингүй байж болно. Таны авах өдрийн тоо нь таны ажилладаг байгууллага, улсын хууль тогтоомж гэх мэтээс хамаарна. Гэсэн хэдий ч үүний гол зорилго нь танд амьдралынхаа хамгийн үнэ цэнэтэй, завгүй энэ үед гэр бүлийнхэнтэйгээ аавын хувьд хамт байх боломжийг олгох явдал юм.
Энэ баяр яагаад аавын хувьд ийм үнэ цэнэтэй вэ?
Зарим хүмүүс "Ээж хүүхдээ харж байгаа юм чинь аав яагаад чөлөөтэй байгаа юм бэ?" гэж бодож магадгүй. Гэхдээ энэ нь үнэн биш. Энэ чөлөөний ашиг тус таны бодож байгаагаас хамаагүй их юм. Эдгээр ашиг тус юу болохыг харцгаая.
| Гол давуу тал | Энэ юу болох вэ? |
|---|---|
| Энэ нь ээжийг хурдан эдгэрэхэд тусална. | Төрөх нь амаргүй зүйл. Ээж бие бялдар, оюун санааны хувьд сэргэхэд цаг хугацаа шаардагддаг. Энэ үед аавынхаа хажууд суугаад гэрийн ажил, хүүхэд асрахад туслах нь ээжийн хувьд маш их хүч чадлын эх үүсвэр болдог. Энэ дэмжлэг нь түүнийг хурдан эдгэрэхэд тусалдаг. |
| Аав, хүүхдийн хоорондын холбоо бэхжиж байна. | Хүүхдийн амьдралын эхний хэдэн долоо хоног, сар бол эцэг эхтэйгээ холбоо тогтоох хамгийн үнэтэй цаг үе юм. Хэрэв аав нь энэ хугацааг алдвал дараа нь тэр холбоог бий болгоход хэцүү байж болно. Хүүхдийг усанд оруулах, хооллох, тайвшруулах гэх мэт эдгээр ажлуудыг эхнээс нь хийдэг аав нь хүүхэд, аавын хооронд хэзээ ч тасрахгүй холбоог бий болгодог. |
| Энэ нь хүүхдийн эрүүл мэндэд ч маш сайн. | Нярай хүүхдийг асрах нь маш том хариуцлага юм. Эцэг эх хоёулаа хүүхдээ асрахын тулд хамтран ажиллах үед хүүхдэд үзүүлэх анхаарал халамж хоёр дахин нэмэгддэг. Энэ нь хүүхдийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд шууд нөлөөлдөг. Судалгаагаар эцэг эхийн чөлөө олгодог орнуудад нялхсын эндэгдлийн түвшин бага байдаг болохыг тогтоожээ. |
| Ээж нь ажилдаа буцаж ороход илүү хялбар болсон. | Аавын дэмжлэг алдагдах үед ээж ихэвчлэн ажлаасаа бүрмөсөн гарах шаардлагатай болдог. Гэхдээ аав нь гэр бүлийн үүргээ эрт хуваарилдаг бол ээж жирэмсний амралтын дараа ажилдаа итгэлтэйгээр эргэн орж чадна. Энэ нь гэр бүлийн бүхэл бүтэн санхүүгийн хувьд сайн хэрэг юм. |
Шри Ланкад энэ талаар хууль эрх зүйн нөхцөл байдал ямар байна вэ?
За, одоо манай улсад үүнд ямар дүрэм журам үйлчилдгийг харцгаая. Учир нь Америкаас ялгаатай нь манай улс үүнд өөр системтэй.
Ерөнхийдөө Шри Ланкийн төрийн болон хувийн хэвшлийн хувьд энэ баярын талаар бага зэрэг ялгаа байдаг.
Хувийн хэвшил
Хэрэв та хувийн компанид ажилладаг бол танд сайн мэдээ байна. 2018 онд нэвтрүүлсэн хууль тогтоомжийн нэмэлт өөрчлөлтийн дагуу Шри Ланкийн хувийн хэвшилд ажилладаг аливаа аав эхнэр нь хүүхэд төрүүлсний дараа 5 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Хамгийн чухал нь: Энэ чөлөөг хүүхэд төрснөөс хойш 3 сарын дотор авах ёстой. Түүнчлэн, энэ нь таны бусад чөлөөг (жилийн эсвэл түр чөлөө) бууруулахгүй. Энэ бол таны авдаг нэмэлт чөлөө юм.
Засгийн газрын салбар
Хэрэв та төрийн албан хаагч бол хүүхэд төрөхөд 3 ажлын өдрийн чөлөө олгодог систем байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь байгууллага бүрт болон хувь хүний тушаалын дагуу бага зэрэг ялгаатай байж болно. Тиймээс энэ нь яг юу гэсэн үг болохыг олж мэдэхийн тулд байгууллагынхаа захиргааны хэлтэстэй лавлах нь хамгийн сайн арга юм.
Хэрэв эдгээр амралтын өдрүүд надад хангалтгүй бол яах вэ?
5 хоног хангалтгүй байж магадгүй. Шинэ амьдралдаа дасан зохицож, эхнэрээ дэмжихэд энэ хугацаа хангалтгүй юм шиг санагдаж магадгүй юм. Хэрэв тийм бол та дараах хэдэн зүйлийг хийж болно.
1. Урьдчилан ярилц: Хүүхэд төрөхөөс өмнө дарга эсвэл Хүний нөөцийн менежертэйгээ энэ талаар ярилц. Нөхцөл байдлаа тайлбарлаж, хэдэн өдөр чөлөө авах боломжтой эсэхээ ярилц.
2. Өөр чөлөө ашиглаарай: Энэ үед жилийн чөлөө эсвэл түр чөлөөгөө нэмж, арай урт амралт авахыг хичээгээрэй.
3. Цалингүй чөлөө: Хэрэв зайлшгүй шаардлагатай бол компанитай ярилцаж, хэдэн өдрийн цалингүй чөлөө авах боломжтой эсэхийг шалгаарай.
Хамгийн чухал зүйл бол бүх зүйлийг урьдчилан төлөвлөж , компанитай нээлттэй ярилцах явдал юм. Тэгвэл та хоёр өөрт хялбар шийдэлд хүрч чадна.
Эцэг хүний үүрэг таны хүүхэд төрсөн өдрөөс эхэлдэг. Мөнгө олохтой адил энэ үнэт цаг үед гэр бүлтэйгээ цагийг өнгөрөөх нь мөн энэ хариуцлагын нэг хэсэг юм. Тиймээс энэ чөлөөт цагаа үр дүнтэй ашиглаж, эхнэр, бяцхан үрдээ хамгийн их хайр, халамж, дэмжлэг үзүүлээрэй.
Гэртээ авч явах мессеж
- Эцэг эхийн чөлөө гэдэг нь шинээр аав болсон хүний хувьд хүүхэд, эхнэртэйгээ хамт байх боломжийг олгодог тусгай чөлөө юм.
- Энэ баяр нь эхийн сайн сайхан байдал, аав хүүхдийн холбоо, хүүхдийн эрүүл мэнд, гэр бүлийн бүх гишүүдийн хувьд маш чухал юм.
- Шри Ланкад хувийн хэвшилд ажилладаг аав хүүхэд төрсний дараа 5 хоногийн цалинтай чөлөө авах хууль ёсны эрхтэй.
- Танай байгууллагад хамаарах тодорхой бодлого болон нэмэлт чөлөө авах боломжийн талаар мэдэхийн тулд компанийнхаа Хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилц.
- Амьдралынхаа энэ хамгийн үнэтэй мөчийг бүү алдаарай. Аав хүний хувьд таны дэмжлэг энэ үед гэр бүлд зайлшгүй шаардлагатай.
💬 Comments (0)
Одоогоор ямар ч сэтгэгдэл нийтлээгүй байна. Энд анх удаа сэтгэгдэлээ нэмнэ үү.
Сэтгэгдэлээ нэмнэ үү