ဆီးချိုရောဂါကြောင့် မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်တွေ ရနိုင်ပါသလား။ ဒီအကြောင်း ပိုလေ့လာကြည့်ရအောင်။

တစ်ခါတစ်ရံမှာ မျက်မမြင်တစ်ယောက်ယောက် ဒါမှမဟုတ် ဘီးတပ်ကုလားထိုင်သုံးတဲ့သူတစ်ယောက်ကို မြင်တဲ့အခါ မသန်စွမ်းမှုကို အလွယ်တကူ မှတ်မိနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အပြင်ကနေ မမြင်နိုင်ပေမယ့် တရားဝင် မသန်စွမ်းမှုအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားတဲ့ ရောဂါတွေ အများကြီးရှိတယ်ဆိုတာ သင်သိပါသလား။ ဆီးချိုရောဂါကလည်း အဲဒီထဲက တစ်ခုပါ။ ဒါကြောင့် အလုပ်ခွင်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုကနေ ဥပဒေအရ အကာအကွယ်ရနိုင်ပြီး တချို့ကိစ္စတွေမှာ ဆီးချိုရောဂါရဲ့ သက်ရောက်မှုက ပြင်းထန်ရင် ငွေကြေးအကျိုးကျေးဇူးတွေ ရရှိနိုင်ပါတယ်။ ဒီအကြောင်းကို ရိုးရိုးလေး ပြောကြရအောင်။

ဒီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်တွေက ဘာတွေလဲ။

ဆီးချိုရောဂါရှိသူအများစုဟာ ဘယ်အလုပ်မဆိုလုပ်နိုင်ပြီး ပုံမှန်ဘဝနဲ့နေထိုင်နိုင်ပါတယ်။ စားပွဲခုံမှာအလုပ်လုပ်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ တက်ကြွတဲ့အလုပ်ပဲဖြစ်ဖြစ် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဆီးချိုရောဂါကြောင့် ပြင်းထန်တဲ့နောက်ဆက်တွဲပြဿနာတွေဖြစ်စေပြီး ဘာအလုပ်မှမလုပ်နိုင်တော့ဘူးဆိုရင် ငွေကြေးအရ အထောက်အကူဖြစ်စေမယ့် မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်တွေ ရရှိနိုင်ပါတယ်။

ရိုးရိုးလေးပြောရရင် ဒါတွေက အာမခံကုမ္ပဏီတွေ ဒါမှမဟုတ် တချို့နိုင်ငံတွေမှာ လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ်တွေက ပေးအပ်တဲ့ ငွေကြေးအကူအညီတွေပါ။

ဒါပေမယ့် ဒါက အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်- ဆီးချိုရောဂါရှိသူတိုင်း ဒီအကျိုးခံစားခွင့်တွေ ရရှိခွင့်မရှိပါဘူး။ ဒါဟာ အလိုအလျောက်ဖြစ်လာတဲ့အရာ မဟုတ်ပါဘူး။ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းတွေက လူတစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အခြေအနေပေါ်မူတည်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်တွေချပါတယ်။ သူတို့က အဓိကအားဖြင့် ဆီးချိုရောဂါက သင့်ခန္ဓာကိုယ်ကို ဘယ်လောက်ထိ ပျက်စီးစေလဲဆိုတာကို ကြည့်ရှုပါတယ်။ ဥပမာ-

• ဆီးချိုရောဂါက အာရုံကြောတွေကို ပျက်စီးစေသလား။
• မျက်စိကွယ်ခြင်း ) ရှိပါသလား။
• သင့်ကျောက်ကပ်တွေ ချို့ယွင်းနေပါသလား။
• နှလုံးရောဂါလိုမျိုး ပြင်းထန်တဲ့ နောက်ဆက်တွဲပြဿနာတွေ ရှိခဲ့ဖူးလား။

ဤအခြေအနေများကြောင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုရန် အလုပ်ရှာမတွေ့ပါက၊ ဆေးမှတ်တမ်းများဖြင့် သက်သေပြနိုင်ပါက ဤအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ သင့်ဆရာဝန်နှင့် ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် ဤအကြောင်း ပိုမိုသိရှိနိုင်ပါသည်။

ဆီးချိုရောဂါဟာ ဘယ်လို “မသန်စွမ်းမှု” ရောဂါတစ်ခု ဖြစ်လာတာလဲ။

"ကျွန်တော့်ရဲ့ ဆီးချိုရောဂါကို ကောင်းကောင်း ထိန်းချုပ်နိုင်နေတယ်၊ ​​ဒါဆို ဒါက ဘယ်လိုလုပ်ပြီး မသန်စွမ်းမှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်မှာလဲ" လို့ သင် တွေးနေနိုင်ပါတယ်။ ကမ္ဘာ့ကျန်းမာရေးအဖွဲ့ (WHO) အရ မသန်စွမ်းမှုမှာ အဓိက အစိတ်အပိုင်း သုံးခု ပါဝင်ပါတယ်။ ဘာတွေလဲဆိုတာ ကြည့်ကြရအောင်။

မြင်တဲ့အတိုင်းပဲ မဟုတ်လား။ ဆီးချိုရောဂါကို ကောင်းမွန်စွာ ထိန်းချုပ်ထားနိုင်သူတစ်ယောက်ဟာ ဒီအရာတွေထဲက ဘာတစ်ခုမှ ထိခိုက်မှု မရှိနိုင်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် ပြင်းထန်တဲ့ နောက်ဆက်တွဲပြဿနာတွေ ခံစားနေရသူတစ်ယောက်ကတော့ ဒီအရာသုံးခုစလုံးကြောင့် ထိခိုက်နိုင်ပါတယ်။ အဲဒီအချိန်မှာ ဆီးချိုရောဂါဟာ မသန်စွမ်းမှုအခြေအနေတစ်ခု ဖြစ်လာပါတယ်။

အလုပ်လျှောက်တဲ့အခါ ဆီးချိုရောဂါအကြောင်း ပြောရမှာလား။

ဒါက လူအတော်များများ မေးလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခုပါ။ အတိုချုပ်အဖြေကတော့ 'မဟုတ်ဘူး' ပါ။ အလုပ်အင်တာဗျူးသွားတဲ့အခါ ဆီးချိုရောဂါရှိကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြောဆိုဖို့ ဥပဒေအရ မလိုအပ်ပါဘူး။ အမှန်တော့ နိုင်ငံအတော်များများမှာ အလုပ်ရှင်တွေဟာ အင်တာဗျူးအတွင်းမှာ မသန်စွမ်းမှုကို ဖော်ပြတဲ့ မေးခွန်းတွေ မေးခွင့်မရှိပါဘူး။

ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သင့်အား အောက်ပါကဲ့သို့သော မေးခွန်းများကို မမေးနိုင်ပါ။

• "မင်းမှာ မင်းရဲ့အလုပ်ကို မလုပ်နိုင်အောင် တားဆီးနေတဲ့ မသန်စွမ်းမှုတစ်ခုခု ရှိလား။"
• "မနှစ်က မင်း ဘယ်နှစ်ရက်လောက် ဖျားခဲ့လဲ။"
• "လက်ရှိ ဘာဆေးတွေ သောက်နေလဲ။"

သို့သော် အလုပ်ကမ်းလှမ်းခံရပြီးနောက်၊ အလုပ်မစမီတွင် ဆေးစစ်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ထိုမေးခွန်းများကို သင့်အားသာမက အလုပ်အတွက် ရွေးချယ်ခံထားရသော အခြားသူများကိုပါ မေးမြန်းပါက တရားဝင်ပါသည်။

မှတ်ထားပါ၊ သင့်တွင် ဆီးချိုရောဂါရှိမှန်းသိသည်နှင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို မည်သည့်အလုပ်ရှင်မျှ ငြင်းပယ်၍မရပါ။ သို့သော် သင့်တင့်လျောက်ပတ်သော နေရာထိုင်ခင်းများ ပေးလျှင်ပင် အလုပ်၏ အခြေခံအကျဆုံးလုပ်ဆောင်ချက်များကိုပင် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိကြောင်း သက်သေပြနိုင်မှသာ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို ပြန်လည်လက်ခံနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ခွင်မှာ သင့်အတွက် ရရှိနိုင်တဲ့ သင့်တင့်လျောက်ပတ်တဲ့ နေရာထိုင်ခင်းတွေ

သင်ဟာ အလုပ်သွားနေပါပြီ။ သင့်ရဲ့ဆီးချိုရောဂါကို စီမံခန့်ခွဲရာမှာ အထောက်အကူဖြစ်စေမယ့် အချို့သောအရာတွေကို သင့်အလုပ်ခွင်မှာ မေးမြန်းပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဒါတွေကို "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ နေရာထိုင်ခင်း" လို့ခေါ်ပါတယ်။ ဒါတွေက သင့်အလုပ်ကို မနှောင့်ယှက်ဘဲ ကျန်းမာနေစေဖို့ ကူညီပေးမယ့် အရာတွေပါ။

ဆီးချိုရောဂါကြောင့် အလုပ်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

သင့်မှာ ဆီးချိုရောဂါရှိလို့ အလုပ်ရှင်က သင့်ကို မတရားဆက်ဆံနေတယ်လို့ ဒါမှမဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံနေတယ်လို့ ခံစားရရင် အရေးယူနိုင်ပါတယ်။ အရင်ဆုံးလုပ်ရမယ့် အကောင်းဆုံးအရာကတော့ သင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ ဒါမှမဟုတ် အထက်လူကြီးနဲ့ တည်ငြိမ်စွာ ဆွေးနွေးဖို့ပါပဲ။

ဒါပေမယ့် အဲဒါက ပြဿနာကို မဖြေရှင်းပေးနိုင်ဘူးဆိုရင် ဥပဒေအရ အရေးယူနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်သမားဥပဒေနဲ့ ရင်းနှီးတဲ့ ရှေ့နေတစ်ယောက်ဆီက အကြံဉာဏ်တောင်းနိုင်ပါတယ်။ သီရိလင်္ကာလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်လိုမျိုး အဖွဲ့အစည်းတွေကိုလည်း တိုင်ကြားနိုင်ပါတယ်။ ဘယ်လိုပဲဖြစ်ဖြစ် သင့် ဆရာဝန် ဆီက တိကျတဲ့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာတွေက သင့်အခြေအနေကို သက်သေပြဖို့ အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်။