के तपाईं मधुमेहका कारण अपाङ्गता भत्ता पाउन सक्नुहुन्छ? यस बारे थप जानौं।

कहिलेकाहीँ हामी दृष्टिविहीन वा ह्वीलचेयर प्रयोग गर्ने व्यक्तिलाई देख्दा सजिलै अपाङ्गता पहिचान गर्छौं। तर के तपाईंलाई थाहा छ कि धेरै रोगहरू छन् जुन बाहिरबाट देखिँदैनन् तर कानुनी रूपमा अपाङ्गताको रूपमा मान्यता प्राप्त छन्? मधुमेह ती मध्ये एक हो। त्यसकारण, तपाईंलाई कार्यस्थलमा भेदभाव विरुद्ध कानुनी सुरक्षा हुन सक्छ, र केही अवस्थामा, यदि मधुमेहको प्रभाव गम्भीर छ भने आर्थिक लाभहरू पनि हुन सक्छन्। यस बारेमा सरल रूपमा कुरा गरौं।

यी अपाङ्गता लाभहरू के हुन्?

मधुमेह भएका धेरै व्यक्तिहरूले कुनै पनि काम गर्न सक्छन् र सामान्य जीवन बिताउन सक्छन्। यो डेस्क काम वा सक्रिय काम हुन सक्छ। यद्यपि, यदि तपाईंको मधुमेहले गम्भीर जटिलताहरू निम्त्याएको छ, जसको अर्थ तपाईं कुनै पनि काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ भने, तपाईं आर्थिक रूपमा मद्दत गर्न सक्ने अपाङ्गता लाभहरूको लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ।

सरल भाषामा भन्नुपर्दा, यी बीमा कम्पनीहरू वा केही देशहरूमा सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमहरूद्वारा प्रदान गरिने आर्थिक सहायता हुन्।

तर यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ: मधुमेह भएका सबैजना यी सुविधाहरूको लागि योग्य हुँदैनन्। यो केवल हुने कुरा होइन। सम्बन्धित संस्थाहरूले प्रत्येक व्यक्तिको अवस्थाको आधारमा निर्णय लिन्छन्। तिनीहरूले मुख्यतया मधुमेहले तपाईंको शरीरलाई कति क्षति पुर्‍याएको छ भनेर हेर्छन्। उदाहरणका लागि:

• के मधुमेहले स्नायुमा क्षति पुर्‍याउँछ?
• के पूर्ण वा आंशिक दृष्टि गुमाउनु (अन्धोपन) छ?
• के तपाईंको मिर्गौला फेल भएको छ?
• के मुटु रोग जस्ता कुनै गम्भीर जटिलताहरू भएका छन्?

यदि तपाईं यी परिस्थितिहरूको कारणले गर्दा जीविकोपार्जनको लागि जागिर पाउन असमर्थ हुनुहुन्छ, र मेडिकल रेकर्डहरूद्वारा प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईं यी सुविधाहरूको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। तपाईंले आफ्नो डाक्टरसँग कुरा गरेर यस बारे थप जान्न सक्नुहुन्छ।

मधुमेह कसरी 'अशक्त बनाउने अवस्था' बन्छ?

तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ होला, "म मेरो मधुमेहलाई राम्रोसँग व्यवस्थापन गरिरहेको छु, त्यसो भए यो कसरी अपाङ्गता हुन सक्छ?" विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) का अनुसार, अपाङ्गताका तीन मुख्य घटकहरू हुन्छन्। तिनीहरू के हुन् भनेर हेरौं।

हेर्नुभयो, हैन त? राम्रोसँग नियन्त्रण गरिएको मधुमेह भएको व्यक्ति यी मध्ये कुनै पनि कुराबाट प्रभावित नहुन सक्छ। तर गम्भीर जटिलता भएको व्यक्ति यी तीनवटै कुराबाट प्रभावित हुन सक्छ। त्यतिबेला मधुमेह एक अशक्त पार्ने अवस्था बन्छ।

जागिरको लागि आवेदन दिँदा मधुमेहको बारेमा उल्लेख गर्नुपर्छ?

यो धेरै मानिसहरूको मनमा आउने प्रश्न हो। छोटो उत्तर 'होइन' हो। जागिरको अन्तर्वार्तामा जाँदा तपाईंलाई मधुमेह भएको कुरा खुलासा गर्न कानुनी रूपमा आवश्यक छैन। वास्तवमा, धेरै देशहरूमा, रोजगारदाताहरूलाई अन्तर्वार्ताको क्रममा अपाङ्गता प्रकट गर्ने प्रश्नहरू सोध्न कानूनद्वारा निषेध गरिएको छ।

उदाहरणका लागि, रोजगारदाताले तपाईंलाई निम्न जस्ता प्रश्नहरू सोध्न सक्दैनन्:

• "के तपाईंलाई काम गर्नबाट रोक्ने कुनै अपाङ्गता छ?"
• "गत वर्ष तपाईं कति दिन बिरामी हुनुहुन्थ्यो?"
• "तपाईं हाल कुन औषधि लिइरहनुभएको छ?"

यद्यपि, तपाईंलाई जागिरको प्रस्ताव आएपछि, तर तपाईंले काम सुरु गर्नु अघि, तपाईंले चिकित्सा परीक्षण गर्न सक्नुहुन्छ वा आफ्नो स्वास्थ्यको बारेमा प्रश्नहरू सोध्न सक्नुहुन्छ। तर यो केवल कानुनी हो यदि ती प्रश्नहरू तपाईं मात्र होइन, तर कामको लागि छनोट भएका अन्य व्यक्तिहरूलाई पनि सोधिएको छ।

काममा तपाईंलाई उचित आवास उपलब्ध छ

तपाईं भर्खरै काममा जानुभएको छ। तपाईंलाई आफ्नो कार्यस्थलबाट केही चीजहरू माग्ने अधिकार छ जसले तपाईंको मधुमेह व्यवस्थापन गर्न मद्दत गर्नेछ। यी चीजहरूलाई "उचित आवास" भनिन्छ। यी चीजहरू हुन् जसले तपाईंको काममा बाधा नपुर्‍याई तपाईंलाई स्वस्थ रहन मद्दत गर्नेछ।

मधुमेहको कारणले गर्दा काममा मलाई भेदभाव गरियो भने के हुन्छ?

यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई मधुमेह भएको कारणले अनुचित व्यवहार गरिरहेको छ वा भेदभाव गरिरहेको छ भने, तपाईं यसको विरुद्ध कारबाही गर्न सक्नुहुन्छ। सबैभन्दा पहिले गर्नु पर्ने उत्तम कुरा भनेको आफ्नो संस्थाको मानव संसाधन प्रबन्धक वा माथिल्लो व्यवस्थापनसँग शान्तपूर्वक यसबारे छलफल गर्नु हो।

तर यदि त्यसले समस्या समाधान गरेन भने, तपाईं कानुनी कारबाही गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं श्रम कानूनसँग परिचित वकिलबाट सल्लाह लिन सक्नुहुन्छ। तपाईं श्रीलंकाको मानव अधिकार आयोग जस्ता संस्थाहरूमा पनि उजुरी दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ। जे भए पनि, तपाईंको अवस्था प्रमाणित गर्न तपाईंको डाक्टरबाट सही मेडिकल रिपोर्टहरू धेरै महत्त्वपूर्ण हुन्छन्।