Uneori recunoaștem cu ușurință o dizabilitate atunci când vedem pe cineva nevăzător sau care folosește un scaun cu rotile. Dar știați că există multe boli care nu sunt vizibile din exterior, dar sunt recunoscute legal ca dizabilitate? Diabetul este una dintre ele. Prin urmare, puteți avea protecție legală împotriva discriminării la locul de muncă și, în unele cazuri, beneficii financiare dacă impactul diabetului este sever. Haideți să vorbim despre asta simplu.
Care sunt aceste beneficii de invaliditate?
Multe persoane cu diabet zaharat pot lucra în orice loc de muncă și pot duce o viață normală. Poate fi un loc de muncă de birou sau un loc de muncă activ. Cu toate acestea, dacă diabetul dumneavoastră a cauzat complicații grave, ceea ce înseamnă că nu puteți desfășura nicio activitate, este posibil să fiți eligibil pentru indemnizații de invaliditate care vă pot ajuta financiar.
Simplu spus, acestea sunt asistențe financiare oferite de companiile de asigurări sau, în unele țări, de programele de securitate socială.
Însă acest lucru este foarte important: Nu toți cei cu diabet sunt eligibili pentru aceste beneficii. Nu este ceva ce se întâmplă pur și simplu. Instituțiile relevante iau decizii în funcție de situația fiecărei persoane. Ele analizează în principal cât de multe daune a provocat diabetul organismului dumneavoastră. De exemplu:
- Diabetul provoacă leziuni ale nervilor?
- Există pierdere completă sau parțială a vederii (orbire)?
- Îți cedează rinichii?
- Au existat complicații grave, cum ar fi boli de inimă?
Dacă nu vă puteți găsi un loc de muncă pentru a vă câștiga existența din cauza acestor circumstanțe și puteți dovedi acest lucru cu dosare medicale, puteți solicita aceste beneficii. Puteți afla mai multe despre acest lucru discutând cu medicul dumneavoastră.
Cum devine diabetul o „afecțiune invalidantă”?
Poate vă gândiți: „Îmi gestionez bine diabetul, așa că cum poate fi vorba despre o dizabilitate?” Conform Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), există trei componente principale ale unei dizabilități. Să aruncăm o privire la care sunt acestea.
| Secțiunea privind statutul de dizabilitate | Simplu sens și exemple |
|---|---|
| Deficiență | Aceasta înseamnă că există o problemă cu funcționarea corpului sau cu funcționarea mentală. De exemplu, lucruri precum pierderea vederii, slăbiciunea nervilor și pierderea memoriei din cauza diabetului. |
| Limitarea activității | Asta înseamnă că aveți dificultăți în a face ceva ce o persoană sănătoasă poate face cu ușurință. De exemplu, dificultăți în a merge, incapacitatea de a vedea ceva clar sau dificultăți în a rezolva o problemă. |
| Restricții de participare | Asta înseamnă că nu poți participa la activitățile zilnice normale din cauza unei dizabilități. De exemplu, nu poți merge la serviciu, nu poți participa la activități sociale, nu poți merge singur la îngrijiri medicale. |
Vedeți, nu-i așa? O persoană cu diabet zaharat bine controlat poate să nu fie afectată de niciunul dintre aceste lucruri. Dar o persoană cu complicații severe poate fi afectată de toate aceste trei lucruri. Atunci diabetul devine o afecțiune invalidantă.
Trebuie să menționezi diabetul când aplici pentru un loc de muncă?
Aceasta este o întrebare pe care mulți oameni și-o pun. Răspunsul scurt este „nu”. Nu ești obligat prin lege să dezvălui că ai diabet atunci când mergi la un interviu de angajare. De fapt, în multe țări, angajatorilor le este interzis prin lege să pună întrebări care dezvăluie o dizabilitate în timpul unui interviu.
De exemplu, un angajator nu vă poate pune întrebări de genul:
- „Aveți o dizabilitate care vă împiedică să vă faceți treaba?”
- „Câte zile ai fost bolnav anul trecut?”
- „Ce medicamente luați în prezent?”
Totuși, după ce ți se oferă postul, dar înainte de a începe să lucrezi, poți efectua un examen medical sau poți pune întrebări despre sănătatea ta. Însă este legal doar dacă aceste întrebări îți sunt adresate nu doar ție, ci și altor persoane care au fost selectate pentru post.
Rețineți că niciun angajator nu poate refuza o ofertă de muncă doar pentru că știe că aveți diabet. Cu toate acestea, pot returna o ofertă de muncă doar dacă pot dovedi că nu sunteți capabil să îndepliniți nici măcar cele mai elementare funcții ale postului, chiar dacă oferă adaptări rezonabile.
Acomodări rezonabile disponibile pentru dumneavoastră la locul de muncă
Tocmai ai plecat la serviciu. Ai dreptul să ceri de la locul de muncă anumite lucruri care te vor ajuta să-ți gestionezi diabetul. Acestea se numesc „adaptări rezonabile”. Acestea sunt lucruri care te vor ajuta să rămâi sănătos fără a-ți afecta munca.
| Facilități disponibile | De ce este asta? |
|---|---|
| Pauze scurte (Pauze) | Verificați-vă nivelul zahărului din sânge, luați medicamente (de exemplu, insulină), mâncați o gustare mică dacă glicemia scade brusc și mergeți frecvent la baie dacă este nevoie. |
| Un loc de relaxare | Dacă nivelul zahărului din sânge devine brusc prea scăzut (hipoglicemie) sau prea ridicat (hiperglicemie), este un loc liniștit în care să te odihnești o perioadă, până când acesta revine la normal. |
| Păstrând lucrurile necesare la îndemână | Păstrați în zona de lucru lucruri precum medicamentele, glucometrul și ceva de mâncare (băuturi îndulcite, caramele) pentru a le avea ușor acces. |
| Schimbări de ture | Dacă aveți un loc de muncă care implică schimbări frecvente de program, puteți solicita o schimbare permanentă dacă acest lucru vă afectează controlul glicemiei. |
Ce se întâmplă dacă sunt discriminat la locul de muncă din cauza diabetului?
Dacă simți că angajatorul te tratează nedrept sau te discriminează pentru că ai diabet, poți lua măsuri împotriva acestui lucru. Cel mai bine este să discuți calm acest lucru cu managerul de resurse umane sau cu conducerea superioară a organizației tale.
Dar dacă acest lucru nu rezolvă problema, puteți intenta acțiuni legale. Puteți solicita sfatul unui avocat familiarizat cu legislația muncii. De asemenea, puteți depune o plângere la instituții precum Comisia pentru Drepturile Omului din Sri Lanka. În orice caz, rapoartele medicale corecte de la medicul dumneavoastră sunt foarte importante pentru a vă dovedi situația.
Mesaj de luat acasă
- Când diabetul provoacă complicații severe, acesta poate fi considerat o dizabilitate prin lege.
- Dacă aveți complicații suficient de grave pentru a vă împiedica să lucrați, este posibil să fiți eligibil pentru indemnizații de invaliditate financiară, dar acest lucru va depinde de circumstanțele fiecărei persoane.
- Nu există nicio obligație legală de a dezvălui că ai diabet în timpul unui interviu de angajare.
- Aveți dreptul să solicitați adaptări rezonabile pentru gestionarea diabetului la locul de muncă.
- Dacă aveți întrebări sau îndoieli în această privință, vă rugăm să discutați în mod clar cu medicul dumneavoastră. El sau ea vă va îndruma corespunzător.
💬 Comments (0)
Nu au fost postate încă comentarii. Adaugă comentariul tău aici pentru prima dată.
Adaugă comentariul tău