هل يمكنك الحصول على إعانات العجز بسبب مرض السكري؟ دعونا نتعرف على المزيد حول هذا الموضوع.

أحيانًا نتعرف بسهولة على الإعاقة عندما نرى شخصًا كفيفًا أو يستخدم كرسيًا متحركًا. لكن هل تعلم أن هناك العديد من الأمراض التي لا تظهر للعيان، ولكنها معترف بها قانونًا كإعاقة؟ داء السكري أحدها. لذلك، قد تتمتع بحماية قانونية ضد التمييز في مكان العمل، وفي بعض الحالات، بمزايا مالية إذا كان تأثير داء السكري شديدًا. دعونا نتحدث عن هذا ببساطة.

ما هي هذه المزايا المخصصة لذوي الإعاقة؟

يستطيع العديد من مرضى السكري العمل في أي وظيفة وممارسة حياة طبيعية، سواء كانت وظيفة مكتبية أو وظيفة تتطلب مجهودًا بدنيًا. مع ذلك، إذا تسبب مرض السكري في مضاعفات خطيرة، مما يعني عدم القدرة على العمل، فقد يكون الشخص مؤهلًا للحصول على إعانات العجز التي تُساعده ماليًا.

ببساطة، هذه مساعدات مالية تقدمها شركات التأمين أو، في بعض البلدان، برامج الضمان الاجتماعي.

لكن هذا أمرٌ بالغ الأهمية: ليس كل من يعاني من داء السكري مؤهلاً للحصول على هذه المزايا. فالأمر ليس تلقائياً. تتخذ المؤسسات المعنية قراراتها بناءً على حالة كل شخص على حدة، وتركز بشكل أساسي على مدى الضرر الذي ألحقه داء السكري بجسمه. على سبيل المثال:

• هل يسبب مرض السكري تلف الأعصاب؟
• هل هناك فقدان كامل أو جزئي للبصر (عمى)؟
• هل تعاني من فشل كلوي؟
• هل حدثت أي مضاعفات خطيرة مثل أمراض القلب؟

إذا لم تتمكن من إيجاد عمل لكسب عيشك بسبب هذه الظروف، وكان بإمكانك إثبات ذلك بسجلات طبية، فقد تكون مؤهلاً للتقدم بطلب للحصول على هذه المزايا. يمكنك معرفة المزيد عن ذلك بالتحدث مع طبيبك.

كيف يصبح مرض السكري "حالة معيقة"؟

قد تتساءل: "أنا أسيطر على مرض السكري بشكل جيد، فكيف يُعتبر هذا إعاقة؟" وفقًا لمنظمة الصحة العالمية، هناك ثلاثة عناصر رئيسية للإعاقة. دعونا نلقي نظرة عليها.

أرأيت؟ قد لا يتأثر الشخص المصاب بداء السكري المُسيطر عليه جيدًا بأي من هذه الأمور. لكن الشخص الذي يعاني من مضاعفات حادة قد يتأثر بها جميعًا. عندها يصبح داء السكري حالة مُعيقة.

هل يجب ذكر مرض السكري عند التقدم لوظيفة؟

هذا سؤال يتبادر إلى أذهان الكثيرين. والإجابة المختصرة هي "لا". ليس مطلوبًا منك قانونًا الإفصاح عن إصابتك بمرض السكري عند التقدم لوظيفة. بل في الواقع، في العديد من الدول، يُحظر على أصحاب العمل قانونًا طرح أسئلة تكشف عن وجود إعاقة أثناء المقابلة.

على سبيل المثال، لا يجوز لصاحب العمل أن يسألك أسئلة مثل:

• هل لديك إعاقة تمنعك من أداء وظيفتك؟
• "كم يوماً كنت مريضاً العام الماضي؟"
• "ما هي الأدوية التي تتناولها حاليًا؟"

مع ذلك، بعد حصولك على الوظيفة وقبل بدء العمل، يمكنك إجراء فحص طبي أو طرح أسئلة حول صحتك. لكن هذا الإجراء قانوني فقط إذا طُرحت هذه الأسئلة ليس عليك وحدك، بل على الأشخاص الآخرين الذين تم اختيارهم للوظيفة.

تتوفر لك تسهيلات معقولة في مكان العمل

لقد ذهبتَ للتو إلى العمل. يحق لك أن تطلب من مكان عملك بعض الأمور التي تساعدك على إدارة مرض السكري. تُسمى هذه الأمور "التسهيلات المعقولة". وهي أمور تساعدك على الحفاظ على صحتك دون التأثير على عملك.

ماذا لو تعرضت للتمييز في العمل بسبب إصابتي بمرض السكري؟

إذا شعرتَ بأن صاحب العمل يعاملك بظلم أو يمارس التمييز ضدك بسبب إصابتك بمرض السكري، فيمكنك اتخاذ إجراءات قانونية. وأفضل ما يمكنك فعله أولاً هو مناقشة الأمر بهدوء مع مدير الموارد البشرية أو الإدارة العليا في مؤسستك.

لكن إذا لم يُحلّ ذلك المشكلة، فيمكنك اتخاذ إجراءات قانونية. يمكنك استشارة محامٍ مُلمّ بقانون العمل. كما يمكنك تقديم شكوى إلى مؤسسات مثل لجنة حقوق الإنسان في سريلانكا. على أي حال، تُعدّ التقارير الطبية الدقيقة من طبيبك بالغة الأهمية لإثبات حالتك.