Da li vaša porodica očekuje novu bebu? Ili ste već novopečeni tata ? Nepotrebno je reći da zauzetost, a ponekad i pritisak koji dolazi s tom radošću, mogu biti ogromni. Svi znamo da majka dobija "porodiljsko odsustvo" kada dobije bebu. To je neophodna stvar. Ali da li ste čuli za slično odsustvo za oca, a to je "očinsko odsustvo"? Danas govorimo o ovom odsustvu o kojem se ne priča mnogo, ali koje je podjednako važno za majku, oca i bebu.
Jednostavno rečeno, šta je očinsko odsustvo?
Vrlo je jednostavno. Očinsko odsustvo je vrijeme odsustva s posla koje novopečeni otac provodi sa suprugom i novorođenčetom. Baš kao što majka dobija porodiljsko odsustvo kako bi se brinula o svojoj bebi i oporavila se nakon porođaja.
Ovo odsustvo može biti plaćeno ili neplaćeno. Broj dana koje ćete dobiti zavisiće od organizacije za koju radite, zakona zemlje itd. Međutim, glavna svrha ovoga je da vam pruži priliku da budete sa svojom porodicom kao otac tokom ovog najdragocjenijeg i najzauzetijeg perioda u vašem životu.
Zašto je ovaj praznik toliko vrijedan za oca?
Neki možda misle: "Mama se brine o bebi , zašto tata ima slobodno vrijeme?" Ali to nije istina. Prednosti ovog odsustva su mnogo veće nego što mislite. Pogledajmo koje su to prednosti.
| Glavna prednost | Šta se s tim dešava? |
|---|---|
| To će pomoći mami da se brzo oporavi. | Porođaj nije laka stvar. Majci je potrebno vrijeme da se oporavi, i fizički i psihički. U ovom trenutku, sjedenje pored oca i pomoć u kućnim poslovima i brizi o bebi je veliki izvor snage za majku. Ta podrška joj pomaže da se brzo oporavi. |
| Veza između oca i bebe je ojačana. | Prvih nekoliko sedmica i mjeseci djetetovog života su najdragocjenije vrijeme za povezivanje s roditeljima. Ako otac propusti ovo vrijeme, kasnije može biti teško izgraditi tu vezu. Otac koji je od samog početka uključen u ove zadatke, poput kupanja, hranjenja i tješenja bebe, stvara vezu između djeteta i oca koja se nikada neće prekinuti. |
| Takođe je veoma dobro za zdravlje deteta. | Briga o novorođenčetu je velika odgovornost. Kada oba roditelja rade zajedno na brizi o bebi, pažnja i briga koju beba dobija se udvostručuju. To direktno utiče na zdravlje i sigurnost djeteta. Istraživanja su čak otkrila da zemlje koje nude roditeljsko odsustvo imaju niže stope smrtnosti dojenčadi. |
| Mami je lakše da se vrati na posao. | Kada majka izgubi očevu podršku, često mora potpuno napustiti posao. Ali kada otac rano podijeli kućne obaveze, majka se može s pouzdanjem vratiti na posao nakon porodiljskog odsustva. To je dobro za finansije cijele porodice. |
Kakva je pravna situacija u vezi s ovim u Šri Lanki?
U redu, sada da vidimo kakva su pravila za ovo u našoj zemlji. Jer za razliku od Amerike, naša zemlja ima drugačiji sistem za ovo.
Generalno, postoje male razlike u vezi s ovim praznikom u javnom i privatnom sektoru na Šri Lanki.
Privatni sektor
Ako radite u privatnoj kompaniji, imamo dobre vijesti za vas. Prema zakonskom amandmanu uvedenom 2018. godine, svaki otac koji radi u privatnom sektoru u Šri Lanki može legalno tražiti 5 dana plaćenog odsustva kada mu supruga rodi dijete.
Najvažnije: Ovo odsustvo se mora iskoristiti u roku od 3 mjeseca od rođenja djeteta. Također, ovo ne smanjuje vaše ostalo odsustvo (godišnje ili povremeno odsustvo). Ovo je dodatno odsustvo koje primate.
Vladin sektor
Ako ste državni službenik, obično postoji sistem koji predviđa 3 radna dana odsustva za rođenje djeteta. Međutim, ovo se može neznatno razlikovati od institucije do institucije i u skladu s pojedinačnim propisima. Stoga je najbolje provjeriti s administrativnim odjelom vaše institucije kako biste saznali šta to tačno znači.
Šta ako mi ovi dani odmora nisu dovoljni?
5 dana možda nije dovoljno. Možda osjećate da to nije dovoljno vremena da se prilagodite novom životu i podržite svoju suprugu. Ako je to slučaj, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti:
1. Razgovarajte unaprijed: Razgovarajte sa svojim šefom ili menadžerom ljudskih resursa o ovome neposredno prije očekivanog porođaja . Objasnite svoju situaciju i razgovarajte o tome možete li uzeti još nekoliko slobodnih dana.
2. Iskoristite drugo odsustvo: Pokušajte uzeti malo duži odmor tako što ćete ovom vremenu dodati godišnji ili povremeni odmor.
3. Neplaćeno odsustvo: Ako je apsolutno neophodno, razgovarajte s kompanijom i provjerite možete li dobiti nekoliko dana neplaćenog odsustva.
Najvažnije je sve unaprijed isplanirati i otvoreno razgovarati s kompanijom. Tada oboje možete doći do rješenja koje je jednostavno za vas.
Vaša uloga oca počinje od prvog dana rođenja vašeg djeteta. Baš kao i zarađivanje novca, provođenje vremena s porodicom tokom ovog dragocjenog vremena također je dio te odgovornosti. Zato iskoristite ovo slobodno vrijeme maksimalno i pružite svojoj supruzi i mališanu najveću ljubav, brigu i podršku.
Poruka za ponijeti kući
- Očinsko odsustvo je posebno odsustvo koje vam, kao novopečenom ocu , omogućava da budete sa svojim djetetom i suprugom.
- Ovaj praznik je veoma važan za dobrobit majke, vezu između oca i djeteta, zdravlje djeteta i cijele porodice.
- U Šri Lanki, otac u privatnom sektoru ima zakonsko pravo na 5 dana plaćenog odsustva nakon rođenja djeteta.
- Razgovarajte s odjelom za ljudske resurse vaše kompanije kako biste saznali više o specifičnim politikama i mogućnostima korištenja dodatnog odsustva koje se primjenjuju na vašu organizaciju.
- Ne propustite ovo najdragocjenije vrijeme u svom životu. Kao otac, vaša podrška je neophodna za porodicu u ovom trenutku.
💬 Comments (0)
Još nema komentara. Dodajte svoj komentar ovdje po prvi put.
Dodajte svoj komentar