A veces reconocemos fácilmente una discapacidad cuando vemos a alguien ciego o en silla de ruedas. Pero, ¿sabías que existen muchas enfermedades que no son visibles externamente pero que están legalmente reconocidas como discapacidad? La diabetes es una de ellas. Por lo tanto, puedes tener protección legal contra la discriminación en el trabajo y, en algunos casos, beneficios económicos si el impacto de la diabetes es grave. Hablemos de esto de forma sencilla.
¿Qué son estas prestaciones por discapacidad?
Muchas personas con diabetes pueden trabajar en cualquier empleo y llevar una vida normal. Puede ser un trabajo de oficina o uno que requiera actividad física. Sin embargo, si la diabetes le ha causado complicaciones graves que le impiden trabajar, podría tener derecho a prestaciones por discapacidad que le brindarían apoyo económico.
En pocas palabras, se trata de ayudas financieras proporcionadas por compañías de seguros o, en algunos países, por programas de la Seguridad Social.
Pero esto es muy importante: No todas las personas con diabetes son elegibles para estos beneficios. No es algo que simplemente sucede. Las instituciones pertinentes toman decisiones en función de la situación de cada persona. Principalmente, evalúan el grado de daño que la diabetes ha causado al organismo. Por ejemplo:
- ¿La diabetes causa daño a los nervios?
- ¿Existe pérdida total o parcial de la visión (ceguera)?
- ¿Están fallando sus riñones?
- ¿Ha habido alguna complicación grave, como una enfermedad cardíaca?
Si, debido a estas circunstancias, no puede encontrar trabajo para ganarse la vida y puede demostrarlo con su historial médico, podría solicitar estas prestaciones. Para obtener más información, consulte con su médico.
¿Cómo se convierte la diabetes en una "enfermedad incapacitante"?
Quizás estés pensando: «Estoy controlando bien mi diabetes, ¿cómo puede esto ser una discapacidad?». Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), existen tres componentes principales de una discapacidad. Veamos cuáles son.
| Sección sobre el estado de discapacidad | Significado y ejemplos sencillos |
|---|---|
| Discapacidad | Esto significa que existe un problema con el funcionamiento de su cuerpo o de su mente. Por ejemplo, problemas como la pérdida de visión, la debilidad nerviosa y la pérdida de memoria debido a la diabetes. |
| Limitación de la actividad | Esto significa que tienes dificultad para hacer algo que una persona sana puede hacer fácilmente. Por ejemplo, dificultad para caminar, visión borrosa o dificultad para resolver un problema. |
| Restricciones de participación | Esto significa que, debido a una discapacidad, usted no puede participar en las actividades cotidianas normales. Por ejemplo, no poder ir a trabajar, no poder participar en actividades sociales, no poder acudir a la atención médica por su cuenta. |
¿Lo ves? Una persona con diabetes bien controlada puede no verse afectada por ninguna de estas cosas. Pero una persona con complicaciones graves puede verse afectada por las tres. Es entonces cuando la diabetes se convierte en una enfermedad incapacitante.
¿Es necesario mencionar la diabetes al solicitar un empleo?
Esta es una pregunta frecuente. La respuesta corta es "no". No tienes la obligación legal de revelar que tienes diabetes en una entrevista de trabajo. De hecho, en muchos países, la ley prohíbe a los empleadores hacer preguntas que revelen una discapacidad durante una entrevista.
Por ejemplo, un empleador no puede hacerte preguntas como:
- "¿Tiene usted alguna discapacidad que le impida desempeñar su trabajo?"
- "¿Cuántos días estuviste enfermo el año pasado?"
- "¿Qué medicamentos está tomando actualmente?"
Sin embargo, una vez que te ofrezcan el trabajo, pero antes de que empieces a trabajar, puedes someterte a un examen médico o hacer preguntas sobre tu salud. Pero esto solo es legal si dichas preguntas se hacen no solo a ti, sino también a las demás personas seleccionadas para el puesto.
Recuerda que ningún empleador puede rechazar una oferta de trabajo solo porque sepa que tienes diabetes. Sin embargo, solo pueden retirar la oferta si demuestran que no puedes desempeñar ni siquiera las funciones más básicas del puesto, aunque te ofrezcan adaptaciones razonables.
Adaptaciones razonables disponibles para usted en el trabajo
Acabas de ir a trabajar. Tienes derecho a solicitar a tu lugar de trabajo ciertas adaptaciones que te ayuden a controlar tu diabetes. Estas se denominan "adaptaciones razonables". Se trata de medidas que te ayudarán a mantenerte sano sin que interfieran con tu trabajo.
| Instalación disponible | ¿Porqué es eso? |
|---|---|
| Breves descansos (Descansos) | Controla tus niveles de azúcar en sangre, toma la medicación que necesites (por ejemplo, insulina), come un pequeño tentempié si tu nivel de azúcar en sangre baja repentinamente y ve al baño con frecuencia si lo necesitas. |
| Un lugar para relajarse | Si su nivel de azúcar en la sangre baja repentinamente demasiado (hipoglucemia) o sube demasiado (hiperglucemia), es un lugar tranquilo donde descansar un rato hasta que vuelva a la normalidad. |
| Tener a mano lo necesario | Mantén en tu área de trabajo cosas como tus medicamentos, el glucómetro y algo para comer (bebidas azucaradas, caramelos) para que puedas acceder a ellos fácilmente. |
| Cambio de turnos de trabajo | Si su trabajo implica turnos rotativos frecuentes, es posible que pueda solicitar un turno fijo si esto afecta al control de su nivel de azúcar en sangre. |
¿Qué ocurre si sufro discriminación en el trabajo por tener diabetes?
Si considera que su empleador lo trata injustamente o lo discrimina por tener diabetes, puede tomar medidas al respecto. Lo mejor es hablar con calma con el gerente de Recursos Humanos o la alta dirección de su empresa.
Pero si eso no resuelve el problema, puede emprender acciones legales. Puede consultar con un abogado especializado en derecho laboral. También puede presentar una queja ante instituciones como la Comisión de Derechos Humanos de Sri Lanka. En cualquier caso, los informes médicos precisos de su doctor son fundamentales para demostrar su situación.
Mensaje para llevar a casa
- Cuando la diabetes causa complicaciones graves, puede considerarse una discapacidad según la ley.
- Si usted presenta complicaciones lo suficientemente graves como para impedirle trabajar, podría tener derecho a prestaciones económicas por incapacidad, pero esto dependerá de las circunstancias de cada persona.
- No existe ninguna obligación legal de revelar que se padece diabetes durante una entrevista de trabajo.
- Usted tiene derecho a solicitar adaptaciones razonables para controlar la diabetes en el trabajo.
- Si tiene alguna pregunta o duda al respecto, consúltelo claramente con su médico. Él o ella le orientará adecuadamente.
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