Adakah keluarga anda sedang menantikan kelahiran bayi baru? Atau adakah anda sudah menjadi ayah baru ? Sudah tentu, kesibukan dan kadangkala tekanan yang datang bersama kegembiraan itu boleh menjadi sangat membebankan. Kita semua tahu bahawa seorang ibu mendapat 'cuti bersalin' apabila dia mempunyai bayi. Ia adalah perkara yang perlu. Tetapi pernahkah anda mendengar tentang cuti yang serupa untuk seorang bapa, iaitu 'Cuti Paterniti'? Hari ini kita akan membincangkan tentang cuti yang tidak banyak diperkatakan oleh ramai orang, tetapi sama pentingnya untuk ibu, bapa, dan bayi.
Secara ringkasnya, apakah itu Cuti Paterniti?
Ia sangat mudah. Cuti Paterniti ialah cuti kerja yang boleh dihabiskan oleh seorang bapa baru bersama isteri dan bayi yang baru lahir. Sama seperti seorang ibu yang mendapat cuti bersalin untuk menjaga bayinya dan memulihkan diri selepas melahirkan anak.
Cuti ini mungkin berbayar atau tidak. Bilangan hari yang anda terima bergantung pada organisasi tempat anda bekerja, undang-undang negara, dan sebagainya. Walau bagaimanapun, tujuan utama cuti ini adalah untuk memberi anda peluang untuk bersama keluarga anda sebagai seorang bapa pada waktu yang paling berharga dan sibuk dalam hidup anda ini.
Mengapakah percutian ini begitu berharga bagi seorang bapa?
Ada yang mungkin berfikir, "Ibu yang jaga bayi , kenapa ayah ada cuti?" Tetapi itu bukanlah kebenarannya. Faedah cuti ini jauh lebih besar daripada yang anda sangkakan. Mari kita lihat apakah faedah-faedah tersebut.
| Kelebihan utama | Apa yang berlaku kepadanya? |
|---|---|
| Ia akan membantu ibu pulih dengan cepat. | Melahirkan bukanlah sesuatu yang mudah. Seorang ibu memerlukan masa untuk pulih, baik dari segi fizikal mahupun mental. Pada masa ini, duduk di sebelah bapa dan membantu kerja-kerja rumah serta menjaga bayi merupakan sumber kekuatan yang hebat untuk ibu. Sokongan itu membantunya pulih dengan cepat. |
| Ikatan antara bapa dan bayi semakin kukuh. | Beberapa minggu dan bulan pertama kehidupan seorang anak adalah masa yang paling berharga untuk menjalin ikatan dengan ibu bapa mereka. Jika seorang bapa terlepas masa ini, adalah sukar untuk membina ikatan itu kemudian. Seorang bapa yang terlibat dalam tugas-tugas ini sejak awal lagi, seperti memandikan, memberi makan, dan menenangkan bayi, membentuk ikatan antara anak dan bapa yang tidak akan pernah putus. |
| Ia juga sangat baik untuk kesihatan kanak-kanak. | Menjaga bayi yang baru lahir adalah satu tanggungjawab yang besar. Apabila kedua-dua ibu bapa bekerjasama untuk menjaga bayi, perhatian dan penjagaan yang diterima oleh bayi akan berganda. Ini secara langsung memberi kesan kepada kesihatan dan keselamatan kanak-kanak tersebut. Kajian juga mendapati bahawa negara-negara yang menawarkan cuti ibu bapa mempunyai kadar kematian bayi yang lebih rendah. |
| Lebih mudah untuk ibu kembali bekerja. | Apabila sokongan seorang bapa hilang, seorang ibu sering terpaksa berhenti kerja sepenuhnya. Tetapi apabila seorang bapa berkongsi tanggungjawab rumah tangga lebih awal, seorang ibu boleh kembali bekerja dengan yakin selepas cuti bersalin. Ini baik untuk kewangan seluruh keluarga. |
Apakah situasi perundangan mengenai perkara ini di Sri Lanka?
Baiklah, sekarang mari kita lihat apakah peraturan untuk ini di negara kita. Kerana tidak seperti Amerika, negara kita mempunyai sistem yang berbeza untuk ini.
Secara amnya, terdapat sedikit perbezaan mengenai percutian ini dalam sektor awam dan swasta di Sri Lanka.
Sektor Swasta
Jika anda bekerja di syarikat swasta, ada berita baik untuk anda. Menurut pindaan undang-undang yang diperkenalkan pada tahun 2018, mana-mana bapa yang bekerja di sektor swasta di Sri Lanka secara sah boleh menuntut 5 hari cuti bergaji apabila isterinya melahirkan anak.
Paling penting: Cuti ini mesti diambil dalam tempoh 3 bulan selepas kelahiran anak. Selain itu, ini tidak mengurangkan cuti anda yang lain (Cuti Tahunan atau Cuti Kasual). Ini adalah cuti tambahan yang anda terima.
Sektor Kerajaan
Jika anda seorang kakitangan kerajaan, biasanya terdapat sistem yang menyediakan 3 hari cuti bekerja untuk kelahiran anak. Walau bagaimanapun, ini mungkin sedikit berbeza dari institusi ke institusi dan mengikut pekeliling individu. Oleh itu, adalah lebih baik untuk menyemak dengan jabatan pentadbiran institusi anda untuk mengetahui dengan tepat apa maksudnya.
Bagaimana jika hari-hari cuti ini tidak mencukupi untuk saya?
5 hari mungkin tidak cukup masa. Anda mungkin rasa itu tidak cukup masa untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan baharu anda dan menyokong isteri anda. Jika itu yang berlaku, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan:
1. Bercakap terlebih dahulu: Bercakap dengan bos atau pengurus HR anda tentang perkara ini sebelum bayi itu lahir . Terangkan situasi anda dan bincangkan sama ada anda boleh mengambil cuti beberapa hari lagi.
2. Gunakan cuti lain: Cuba ambil cuti yang lebih lama sedikit dengan menambah cuti tahunan atau cuti santai anda pada masa ini.
3. Cuti Tanpa Gaji: Jika benar-benar perlu, berbincanglah dengan syarikat dan lihat jika anda boleh mendapatkan cuti tanpa gaji selama beberapa hari.
Perkara yang paling penting adalah merancang semuanya terlebih dahulu dan membincangkannya secara terbuka dengan syarikat. Kemudian anda berdua boleh mencapai penyelesaian yang mudah untuk anda.
Peranan anda sebagai seorang bapa bermula dari hari pertama anak anda dilahirkan. Sama seperti mencari wang, meluangkan masa bersama keluarga anda pada masa berharga ini juga merupakan sebahagian daripada tanggungjawab tersebut. Jadi, manfaatkan masa cuti ini sebaik mungkin dan berikan isteri dan si kecil anda kasih sayang, penjagaan dan sokongan yang sepenuhnya.
Mesej Bawa Pulang
- Cuti Paterniti ialah cuti khas yang membolehkan anda, sebagai bapa baharu, bersama anak dan isteri anda.
- Percutian ini sangat penting untuk kesejahteraan ibu, ikatan bapa-anak, kesihatan anak, dan seluruh keluarga.
- Di Sri Lanka, seorang bapa dalam sektor swasta mempunyai hak yang sah untuk mendapat cuti bergaji selama 5 hari setelah kelahiran anak.
- Bercakap dengan jabatan HR syarikat anda untuk mengetahui tentang dasar khusus dan kemungkinan mengambil cuti tambahan yang terpakai kepada organisasi anda.
- Jangan lepaskan masa paling berharga dalam hidup anda ini. Sebagai seorang bapa, sokongan anda amat penting untuk keluarga pada masa ini.
💬 Comments (0)
Tiada ulasan telah disiarkan lagi. Tambahkan ulasan anda di sini buat kali pertama.
Tambahkan ulasan anda