Venter familien din en ny baby? Eller er du allerede nybakt pappa ? Det sier seg selv at travelheten og noen ganger presset som følger med den gleden kan være overveldende. Vi vet alle at en mor får «fødselspermisjon» når hun får en baby. Det er en nødvendig ting. Men har du hørt om en lignende permisjon for en far, nemlig «fedrepermisjon»? I dag snakker vi om denne permisjonen som ikke mange snakker mye om, men som er like viktig for moren, faren og babyen.
Enkelt sagt, hva er pappapermisjon?
Det er veldig enkelt. Fedrepermisjon er den tiden en nybakt far får til å tilbringe med sin kone og det nyfødte barnet sitt. Akkurat som en mor får fødselspermisjon for å ta vare på barnet sitt og komme seg etter fødselen.
Denne permisjonen kan være betalt eller ulønnet. Antall dager du får vil avhenge av organisasjonen du jobber for, landets lover osv. Hovedformålet med dette er imidlertid å gi deg muligheten til å være sammen med familien din som en far i denne mest dyrebare og travle tiden av livet ditt.
Hvorfor er denne høytiden så verdifull for en far?
Noen tenker kanskje: «Mamma tar seg av babyen , hvorfor har pappa fri?» Men det er ikke sannheten. Fordelene med denne permisjonen er mye større enn du kanskje tror. La oss se hva disse fordelene er.
| Hovedfordelen | Hva skjer med den? |
|---|---|
| Det vil hjelpe moren til å bli raskere frisk. | Å føde er ikke lett. Det tar tid for en mor å komme seg, både fysisk og mentalt. På dette tidspunktet er det en stor kilde til styrke for moren å sitte ved siden av faren og hjelpe til med husarbeid og babystell. Den støtten hjelper henne med å komme seg raskt. |
| Båndet mellom far og barn styrkes. | De første ukene og månedene av et barns liv er den mest dyrebare tiden for å knytte bånd med foreldrene sine. Hvis en far går glipp av denne tiden, kan det være vanskelig å bygge opp det båndet senere. En far som er involvert i disse oppgavene helt fra starten av, som å bade, mate og trøste babyen, danner et bånd mellom barnet og faren som aldri vil bli brutt. |
| Det er også veldig bra for barnets helse. | Å ta vare på en nyfødt baby er et stort ansvar. Når begge foreldrene jobber sammen for å ta vare på babyen, dobles oppmerksomheten og omsorgen babyen får. Dette påvirker direkte barnets helse og sikkerhet. Forskning har til og med funnet at land som tilbyr foreldrepermisjon har lavere spedbarnsdødelighet. |
| Det er lettere for mamma å gå tilbake på jobb. | Når en far mister støtten sin, må en mor ofte slutte helt i jobben. Men når en far deler husarbeidet tidlig, kan en mor trygt gå tilbake til jobb etter permisjonen. Dette er bra for hele familiens økonomi. |
Hva er den juridiske situasjonen angående dette i Sri Lanka?
Greit, la oss nå se hva reglene er for dette i landet vårt. For i motsetning til Amerika har landet vårt et annet system for dette.
Generelt er det små forskjeller angående denne høytiden i offentlig og privat sektor på Sri Lanka.
Privat sektor
Hvis du jobber i et privat selskap, har du gode nyheter. I følge en lovendring som ble innført i 2018, kan enhver far som jobber i privat sektor på Sri Lanka lovlig kreve 5 dagers betalt permisjon når kona føder et barn.
Viktigst av alt: Denne permisjonen må tas innen 3 måneder etter barnets fødsel. Dette reduserer heller ikke den andre permisjonen din (årlig eller tilfeldig permisjon). Dette er en tilleggspermisjon du mottar.
Offentlig sektor
Hvis du er offentlig ansatt, finnes det vanligvis et system som gir 3 virkedager permisjon ved fødsel. Dette kan imidlertid variere noe fra institusjon til institusjon og i henhold til individuelle rundskriv. Derfor er det best å sjekke med administrasjonsavdelingen ved din institusjon for å finne ut nøyaktig hva dette betyr.
Hva om disse feriedagene ikke er nok for meg?
5 dager er kanskje ikke nok tid. Du føler kanskje at det ikke er nok tid til å tilpasse deg det nye livet og forsørge kona di. Hvis det er tilfelle, er det et par ting du kan gjøre:
1. Snakk på forhånd: Snakk med sjefen din eller HR-sjefen om dette rett før babyen skal fødes . Forklar situasjonen din og snakk om dere kan ta noen dager til fri.
2. Bruk annen permisjon: Prøv å ta litt lengre ferie ved å legge til årlig ferie eller tilfeldig permisjon i denne tiden.
3. Permisjon uten lønn: Hvis det er absolutt nødvendig, snakk med bedriften og se om du kan få noen dager med ulønnet permisjon.
Det viktigste er å planlegge alt på forhånd og diskutere det åpent med bedriften. Da kan dere begge komme frem til en løsning som er enkel for dere.
Din rolle som far starter fra den aller første dagen barnet ditt blir født. Akkurat som å tjene penger, er det å tilbringe tid med familien i løpet av denne dyrebare tiden også en del av det ansvaret. Så få mest mulig ut av denne fritiden og gi din kone og lille den største kjærligheten, omsorgen og støtten.
Hilsen til hjemmet
- Fedrepermisjon er en spesiell permisjon som lar deg, som nybakt far , være sammen med barnet ditt og kona di.
- Denne høytiden er svært viktig for mors velvære, båndet mellom far og barn, barnets helse og hele familien.
- I Sri Lanka har en far i privat sektor juridisk rett til 5 dagers betalt permisjon ved fødselen av et barn.
- Snakk med HR-avdelingen i bedriften din for å lære om spesifikke retningslinjer og muligheten for å ta ekstra permisjon som gjelder for din organisasjon.
- Ikke gå glipp av denne mest dyrebare tiden i livet ditt. Som far er din støtte viktig for familien på dette tidspunktet.
💬 Comments (0)
Ingen kommentarer er lagt ut ennå. Legg til din kommentar her for første gang.
Legg til kommentaren din