Väntar din familj ett nytt barn? Eller är du redan nybliven pappa ? Det behöver väl knappast sägas att den upptagna tiden och ibland den press som följer med den glädjen kan vara överväldigande. Vi vet alla att en mamma får "föräldraledighet" när hon får barn. Det är en nödvändig sak. Men har du hört talas om en liknande ledighet för en pappa, nämligen "pappaledighet"? Idag pratar vi om denna ledighet som inte många pratar så mycket om, men som är lika viktig för mamman, pappan och barnet.
Enkelt uttryckt, vad är pappaledighet?
Det är väldigt enkelt. Pappaledighet är den ledighet från jobbet som en nybliven pappa får tillbringa med sin fru och sitt nyfödda barn. Precis som en mamma får mammaledighet för att ta hand om sitt barn och återhämta sig efter förlossningen.
Denna ledighet kan vara betald eller obetald. Antalet dagar du får beror på vilken organisation du arbetar för, landets lagar etc. Huvudsyftet med detta är dock att ge dig möjlighet att vara med din familj som en pappa under denna mest värdefulla och hektiska tid i ditt liv.
Varför är denna högtid så värdefull för en pappa?
Vissa kanske tänker: "Mamma tar hand om barnet , varför är pappa ledig?" Men det är inte sant. Fördelarna med denna ledighet är mycket större än du kanske tror. Låt oss se vilka dessa fördelar är.
| Den största fördelen | Vad händer med den? |
|---|---|
| Det kommer att hjälpa mamma att återhämta sig snabbt. | Att föda barn är inte lätt. Det tar tid för en mamma att återhämta sig, både fysiskt och mentalt. I den här tiden är det en stor källa till styrka för mamman att sitta bredvid pappan och hjälpa till med hushållssysslor och barnomsorg. Det stödet hjälper henne att återhämta sig snabbt. |
| Bandet mellan pappa och barn stärks. | De första veckorna och månaderna i ett barns liv är den mest värdefulla tiden för att knyta an till sina föräldrar. Om en pappa missar denna tid kan det vara svårt att bygga upp det bandet senare. En pappa som är involverad i dessa uppgifter från början, som att bada, mata och trösta barnet, skapar ett band mellan barnet och pappan som aldrig kommer att brytas. |
| Det är också mycket bra för barnets hälsa. | Att ta hand om ett nyfött barn är ett stort ansvar. När båda föräldrarna arbetar tillsammans för att ta hand om barnet fördubblas den uppmärksamhet och omsorg barnet får. Detta påverkar direkt barnets hälsa och säkerhet. Forskning har till och med visat att länder som erbjuder föräldraledighet har lägre spädbarnsdödlighet. |
| Det är lättare för mamma att gå tillbaka till jobbet. | När en pappas stöd förloras måste mamman ofta sluta helt och hållet. Men när en pappa delar hushållsansvaret tidigt kan mamman tryggt återgå till arbetet efter föräldraledigheten. Detta är bra för hela familjens ekonomi. |
Hur ser den rättsliga situationen ut i Sri Lanka gällande detta?
Okej, nu ska vi se vilka regler som gäller för detta i vårt land. För till skillnad från Amerika har vårt land ett annat system för detta.
Generellt sett finns det små skillnader gällande denna helgdag inom den offentliga och privata sektorn i Sri Lanka.
Privat sektor
Om du arbetar i ett privat företag har du goda nyheter. Enligt en lagändring som infördes 2018 kan alla fäder som arbetar inom den privata sektorn i Sri Lanka lagligt begära 5 dagars betald ledighet när hans fru föder ett barn.
Viktigast av allt: Denna ledighet måste tas ut inom 3 månader efter barnets födelse. Detta minskar inte heller din övriga ledighet (årlig eller tillfällig ledighet). Detta är en extra ledighet som du får.
Offentlig sektor
Om du är statsanställd finns det vanligtvis ett system som ger 3 arbetsdagars ledighet vid ett barns födelse. Detta kan dock variera något från institution till institution och enligt individuella bestämmelser. Därför är det bäst att kontrollera med administrationsavdelningen på din institution för att ta reda på exakt vad detta innebär.
Tänk om dessa semesterdagar inte räcker till för mig?
5 dagar kanske inte är tillräckligt med tid. Du kanske känner att det inte är tillräckligt med tid för att anpassa dig till ditt nya liv och försörja din fru. Om så är fallet finns det några saker du kan göra:
1. Prata i förväg: Prata med din chef eller HR-chef om detta precis innan barnet ska födas . Förklara er situation och diskutera om ni kan ta några dagar till ledigt.
2. Använd annan ledighet: Försök att ta ut lite längre semester genom att lägga till din semester eller tillfälliga ledighet till denna tid.
3. Obetald ledighet: Om det är absolut nödvändigt, prata med företaget och se om du kan få några dagars obetald ledighet.
Det viktigaste är att planera allt i förväg och diskutera det öppet med företaget. Då kan ni båda komma fram till en lösning som är enkel för er.
Din roll som pappa börjar från den allra första dagen ditt barn föds. Precis som att tjäna pengar är det också en del av ansvaret att spendera tid med din familj under denna dyrbara tid. Så ta vara på denna lediga tid och ge din fru och ditt barn den största kärleken, omsorgen och stödet.
Meddelande att ta med sig hem
- Pappaledighet är en särskild ledighet som gör det möjligt för dig, som nybliven pappa , att vara med ditt barn och din fru.
- Denna högtid är mycket viktig för moderns välbefinnande, bandet mellan far och barn, barnets hälsa och hela familjen.
- I Sri Lanka har en pappa i den privata sektorn laglig rätt till 5 dagars betald ledighet vid ett barns födelse.
- Prata med ditt företags HR-avdelning för att få veta mer om specifika policyer och möjligheten att ta ut ytterligare ledighet som gäller för din organisation.
- Missa inte denna mest värdefulla tid i ditt liv. Som pappa är ditt stöd avgörande för familjen i denna tid.
💬 Comments (0)
Inga kommentarer har skrivits än. Lägg till din kommentar här för första gången.
Lägg till din kommentar