किं भवतः परिवारः नूतनं शिशुं अपेक्षते ? अथवा त्वं पूर्वमेव नूतनः पिता असि ? तया आनन्देन सह यः व्यस्तता, कदाचित् दबावः च आगच्छति सः अत्यधिकः भवितुम् अर्हति इति वक्तुं नावश्यकता वर्तते । वयं सर्वे जानीमः यत् माता शिशुं प्राप्य 'मातृत्वावकाशं' प्राप्नोति। आवश्यकं वस्तु अस्ति। परन्तु किं भवता पितुः कृते अपि तथैव अवकाशः अर्थात् 'पितृत्व अवकाशः' इति श्रुतम्? अद्य वयम् अस्य अवकाशस्य विषये वदामः यस्य विषये बहवः जनाः बहु न वदन्ति, परन्तु यत् मातुः, पितुः, शिशुस्य च कृते समानरूपेण महत्त्वपूर्णम् अस्ति।
सरलतया वक्तुं शक्यते यत् पितृत्व अवकाशः किम् ?
अतीव सरलम् अस्ति। पितृत्व अवकाशः कार्यात् अवकाशः यः नूतनः पिता स्वपत्न्या सह नवजातशिशुना सह व्यतीतुं प्राप्नोति । यथा माता स्वशिशुपालनार्थं प्रसवानन्तरं स्वस्थतां प्राप्तुं च मातृत्वावकाशं प्राप्नोति।
एषा अवकाशः वेतनयुक्ता वा अवेतनयुक्ता वा भवितुम् अर्हति । भवन्तः यत् दिवसं प्राप्नुवन्ति तत् भवन्तः यस्मिन् संस्थायाः कृते कार्यं कुर्वन्ति, देशस्य नियमाः इत्यादिषु निर्भरं भविष्यति तथापि अस्य मुख्यं उद्देश्यं भवतः जीवनस्य अस्मिन् बहुमूल्ये व्यस्ते च काले पितृरूपेण स्वपरिवारेण सह भवितुं अवसरं दातुं भवति।
पितुः कृते अयं अवकाशः किमर्थम् एतावत् बहुमूल्यः अस्ति ?
केचन चिन्तयन्ति स्यात्, "मम्मा शिशुं पालयति , पितुः अवकाशः किमर्थम्?" परन्तु तत् सत्यं नास्ति। अस्य अवकाशस्य लाभः भवता यत् चिन्तितम् तस्मात् बहु अधिकः अस्ति। ते लाभाः के सन्ति इति पश्यामः।
| मुख्यः लाभः | तस्य किं भवति ? |
|---|---|
| मम्मम् शीघ्रं स्वस्थतां प्राप्तुं साहाय्यं करिष्यति। | प्रसवः न सुलभः । मातुः शारीरिकं मानसिकं च स्वस्थतां प्राप्तुं समयः भवति । अस्मिन् समये पितुः पार्श्वे उपविश्य गृहकार्येषु, शिशुपालने च साहाय्यं करणं मातुः कृते महत् बलस्य स्रोतः भवति । सः समर्थनः तस्याः शीघ्रं स्वस्थतां प्राप्तुं साहाय्यं करोति । |
| पितृशिशुयोः बन्धः सुदृढः भवति । | बालस्य जीवनस्य प्रथमाः कतिचन सप्ताहाः मासाः च मातापितृभिः सह बन्धनस्य बहुमूल्यः समयः भवति । यदि पिता एतत् समयं चूकति तर्हि पश्चात् तस्य बन्धनस्य निर्माणं कठिनं भवितुम् अर्हति । स्नानं, भोजनं, शिशुं सान्त्वनं च इत्यादिषु कार्येषु यः पिता आदौ एव प्रवृत्तः भवति, सः बालस्य पितुः च मध्ये एकं बन्धनं निर्माति यत् कदापि न भग्नं भविष्यति |
| बालस्य स्वास्थ्याय अपि अतीव उत्तमम् अस्ति । | नवजातशिशुपालनं महत् दायित्वम् अस्ति। यदा मातापितरौ मिलित्वा शिशुस्य परिचर्यायां कार्यं कुर्वतः तदा शिशुस्य ध्यानं परिचर्या च द्विगुणं भवति । एतेन बालस्य स्वास्थ्यं सुरक्षा च प्रत्यक्षतया प्रभावितं भवति । संशोधनेन अपि ज्ञातं यत् येषु देशेषु मातापितृअवकाशं प्रदत्तं भवति तेषु शिशुमृत्युः न्यूनः भवति । |
| मम्मया पुनः कार्यं कर्तुं सुकरम् अस्ति। | यदा पितुः आश्रयः नष्टः भवति तदा प्रायः मातुः कार्यं पूर्णतया त्यक्तुं भवति । परन्तु यदा पिता पूर्वमेव गृहस्य उत्तरदायित्वं साझां करोति तदा माता प्रसूति-अवकाशानन्तरं आत्मविश्वासेन कार्यं कर्तुं शक्नोति । एतत् सम्पूर्णस्य परिवारस्य वित्तस्य कृते हितकरम् अस्ति। |
श्रीलङ्कादेशे अस्य विषये कानूनी स्थितिः का अस्ति ?
ठीकम्, अधुना पश्यामः अस्माकं देशे अस्य कृते के नियमाः सन्ति। यतः अमेरिकादेशस्य विपरीतम् अस्माकं देशस्य अस्य कृते भिन्ना व्यवस्था अस्ति ।
सामान्यतया श्रीलङ्कादेशस्य सार्वजनिकनिजीक्षेत्रेषु अस्य अवकाशस्य विषये किञ्चित् भेदाः सन्ति ।
निजी क्षेत्र
यदि भवान् निजीकम्पनीयां कार्यं करोति तर्हि भवतः कृते शुभसमाचारः अस्ति। २०१८ तमे वर्षे प्रवर्तितस्य कानूनीसंशोधनस्य अनुसारं श्रीलङ्कादेशे निजीक्षेत्रे कार्यं कुर्वन् कोऽपि पिता यदा तस्य पत्नी बालकं जनयति तदा ५ दिवसानां वेतनप्राप्तावकाशस्य कानूनीरूपेण दावान् कर्तुं शक्नोति।
सर्वाधिक महत्त्वपूर्णं : बालस्य जन्मनः ३ मासानां अन्तः एषा अवकाशः अवश्यं ग्रहीतव्या। अपि च, एतेन भवतः अन्यस्य अवकाशस्य (Annual or Casual Leave) न्यूनता न भवति । एतत् अतिरिक्तं अवकाशं यत् भवन्तः प्राप्नुवन्ति।
सरकारी क्षेत्र
यदि भवान् सर्वकारीयकर्मचारिणः अस्ति तर्हि प्रायः एतादृशी व्यवस्था अस्ति यत् बालस्य जन्मनः कृते ३ कार्यदिनानां अवकाशं ददाति । परन्तु संस्थातः संस्थायां व्यक्तिगतपरिपत्रानुसारं च एतत् किञ्चित् भिन्नं भवितुम् अर्हति । अतः अस्य अर्थं सम्यक् ज्ञातुं भवतः संस्थायाः प्रशासनविभागेन सह पृच्छितुं सर्वोत्तमम्।
किं यदि एते अवकाशदिनानि मम कृते पर्याप्ताः न सन्ति?
५ दिवसाः पर्याप्तः समयः न भवेत् । भवन्तः इव अनुभवन्ति यत् भवतः नूतनजीवने समायोजितुं, भवतः भार्यायाः पोषणार्थं च सः समयः पर्याप्तः नास्ति। यदि तत् अस्ति तर्हि कतिपयानि कार्याणि भवन्तः कर्तुं शक्नुवन्ति-
1. पूर्वमेव वार्तालापं कुर्वन्तु: शिशुस्य जन्मनः पूर्वं स्वस्य प्रमुखेन वा मानवसंसाधनप्रबन्धकेन वा अस्य अधिकारस्य विषये वार्तालापं कुर्वन्तु . स्वस्य स्थितिं व्याख्याय चर्चां कुर्वन्तु यत् भवन्तः कतिपयान् दिनानि अपि अवकाशं ग्रहीतुं शक्नुवन्ति वा इति।
2. अन्यावकाशस्य उपयोगं कुर्वन्तु : अस्मिन् समये स्वस्य वार्षिकावकाशं वा आकस्मिकावकाशं वा योजयित्वा किञ्चित् दीर्घकालं यावत् अवकाशं ग्रहीतुं प्रयतध्वम्।
3. वेतनहीन अवकाशः : यदि अत्यन्तं आवश्यकं भवति तर्हि कम्पनीयाः सह वार्तालापं कृत्वा पश्यन्तु यत् भवन्तः कतिपयान् दिनानि अवैतनिक अवकाशं प्राप्तुं शक्नुवन्ति वा।
सर्वाधिक महत्त्वपूर्णं वस्तु पूर्वमेव सर्वं योजनां कृत्वा कम्पनीयाः सह मुक्ततया चर्चा करणीयम्। तदा भवन्तौ द्वयोः पक्षयोः कृते सुलभं समाधानं प्राप्तुं शक्नुथ ।
भवतः पितृत्वस्य भूमिका भवतः बालकस्य जन्मनः प्रथमदिनात् एव आरभ्यते । धनं अर्जयितुं इव अस्मिन् बहुमूल्ये काले परिवारेण सह समयं व्यतीतुं अपि तस्य दायित्वस्य भागः अस्ति । अतः अस्य अवकाशस्य समयस्य अधिकतमं उपयोगं कुर्वन्तु तथा च स्वपत्न्याः लघुजनस्य च अत्यन्तं प्रेम, परिचर्या, समर्थनं च ददतु।
गृहं नेतु-सन्देशः
- पितृत्व अवकाशः एकः विशेषः अवकाशः अस्ति यः भवन्तं, नूतनपितृरूपेण , स्वस्य बालकस्य भार्यायाः च सह भवितुं शक्नोति।
- मातुः कल्याणाय, पितृबालबन्धनाय, बालस्य स्वास्थ्याय, सम्पूर्णपरिवारस्य च कृते अयं अवकाशः अतीव महत्त्वपूर्णः अस्ति ।
- श्रीलङ्कादेशे निजीक्षेत्रे पितुः बालस्य जन्मनः अनन्तरं ५ दिवसानां वेतनप्राप्तावकाशस्य कानूनी अधिकारः अस्ति ।
- विशिष्टनीतीनां विषये ज्ञातुं भवतः कम्पनीयाः मानवसंसाधनविभागेन सह वार्तालापं कुर्वन्तु तथा च अतिरिक्तावकाशस्य सम्भावनायाः विषये ज्ञातुं शक्नुवन्ति ये भवतः संस्थायाः कृते प्रवर्तन्ते।
- जीवनस्य एतत् बहुमूल्यं समयं मा त्यजन्तु। एकः पिता इति नाम्ना भवतः समर्थनम् अस्मिन् समये परिवारस्य कृते अत्यावश्यकम् अस्ति।
💬 Comments (0)
अद्यापि कोऽपि टिप्पणी न स्थापिता। प्रथमवारं अत्र स्वस्य टिप्पणीं योजयन्तु।
भवतः टिप्पणीं योजयन्तु