தந்தையர்களுக்கும் விடுப்பு உண்டா? புதிதாகப் பிறந்த தங்கள் குழந்தைக்காகத் தந்தையர்கள் பெறும் இந்த விடுப்பு (தந்தையர் விடுப்பு) பற்றித் தெரிந்துகொள்வோம்.

உங்கள் குடும்பத்தில் ஒரு புதிய குழந்தை பிறக்கப் போகிறதா? அல்லது நீங்கள் ஏற்கெனவே ஒரு புதிய தந்தையாகிவிட்டீர்களா ? சொல்லத் தேவையில்லை, அந்த மகிழ்ச்சியுடன் வரும் பரபரப்பும், சில நேரங்களில் அழுத்தமும் உங்களை நிலைகுலையச் செய்துவிடும். ஒரு தாய்க்குக் குழந்தை பிறக்கும்போது 'மகப்பேறு விடுப்பு' கிடைக்கிறது என்பது நம் அனைவருக்கும் தெரியும். அது ஒரு அவசியமான விஷயம். ஆனால், தந்தைக்கான இதே போன்ற விடுப்பான 'தந்தைவழி விடுப்பு' பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? இன்று நாம், பலரும் அதிகம் பேசாத, ஆனால் தாய், தந்தை மற்றும் குழந்தை ஆகிய மூவருக்கும் சமமாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த இந்த விடுப்பைப் பற்றிப் பேசப் போகிறோம்.

சுருக்கமாகச் சொன்னால், தந்தைக்கான விடுப்பு என்றால் என்ன?

இது மிகவும் எளிமையானது. தந்தைக்கான விடுப்பு என்பது, ஒரு புதிய தந்தை தனது மனைவி மற்றும் பிறந்த குழந்தையுடன் செலவிடுவதற்காக வேலையிலிருந்து எடுத்துக்கொள்ளும் ஓய்வு நேரமாகும். ஒரு தாய், பிரசவத்திற்குப் பிறகு தனது குழந்தையைப் பராமரிக்கவும், உடல்நலம் தேறவும் மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பதைப் போன்றதுதான் இது.

இந்த விடுப்பு ஊதியத்துடன் கூடியதாகவோ அல்லது ஊதியமில்லாததாகவோ இருக்கலாம். உங்களுக்குக் கிடைக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கை, நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம், நாட்டின் சட்டங்கள் போன்றவற்றைப் பொறுத்து அமையும். இருப்பினும், உங்கள் வாழ்க்கையின் இந்த மிகவும் விலைமதிப்பற்ற மற்றும் பரபரப்பான காலகட்டத்தில், ஒரு தந்தையாக உங்கள் குடும்பத்துடன் இருப்பதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்குவதே இதன் முக்கிய நோக்கமாகும்.

ஒரு தந்தைக்கு இந்த விடுமுறை ஏன் இவ்வளவு மதிப்புமிக்கதாக இருக்கிறது?

சிலர், "அம்மா குழந்தையைப் பார்த்துக்கொள்கிறார், அப்பாவுக்கு ஏன் விடுப்பு?" என்று நினைக்கலாம். ஆனால் அது உண்மையல்ல. இந்த விடுப்பின் நன்மைகள் நீங்கள் நினைப்பதை விட மிக அதிகம். அந்த நன்மைகள் என்னவென்று பார்ப்போம்.

இலங்கையில் இது தொடர்பான சட்ட நிலைமை என்ன?

சரி, இப்போது நம் நாட்டில் இதற்கான விதிகள் என்னவென்று பார்ப்போம். ஏனென்றால், அமெரிக்காவைப் போலல்லாமல், நம் நாட்டில் இதற்கென ஒரு வேறுபட்ட அமைப்பு உள்ளது.

பொதுவாக, இலங்கையில் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் இந்த விடுமுறை நாள் தொடர்பாக சிறிய வேறுபாடுகள் காணப்படுகின்றன.

தனியார் துறை

நீங்கள் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவராக இருந்தால், உங்களுக்கு ஒரு நற்செய்தி உள்ளது. 2018-ஆம் ஆண்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஒரு சட்டத் திருத்தத்தின்படி, இலங்கையில் தனியார் துறையில் பணிபுரியும் எந்தவொரு தந்தையும், தனது மனைவிக்குக் குழந்தை பிறக்கும்போது, ​​5 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பைச் சட்டப்பூர்வமாகப் பெறலாம்.

அரசுத் துறை

நீங்கள் ஒரு அரசு ஊழியராக இருந்தால், குழந்தை பிறப்பிற்காக 3 வேலை நாட்கள் விடுப்பு வழங்கும் ஒரு முறை பொதுவாக நடைமுறையில் உள்ளது. இருப்பினும், இது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மற்றும் தனிப்பட்ட சுற்றறிக்கைகளின்படியும் சற்றே மாறுபடலாம். எனவே, இதன் சரியான பொருள் என்ன என்பதை அறிந்துகொள்ள, உங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத் துறையைத் தொடர்புகொண்டு சரிபார்ப்பது சிறந்தது.

இந்த விடுமுறை நாட்கள் எனக்குப் போதவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

5 நாட்கள் போதுமான நேரமாக இல்லாமல் இருக்கலாம். உங்கள் புதிய வாழ்க்கைக்குப் பழகிக்கொள்ளவும், உங்கள் மனைவிக்கு ஆதரவளிக்கவும் அந்த நேரம் போதாது என்று நீங்கள் உணரலாம். அப்படியென்றால், நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன:

1. முன்கூட்டியே பேசுங்கள்: குழந்தை பிறப்பதற்குச் சற்று முன்பு இதுபற்றி உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவள மேலாளரிடம் பேசுங்கள். உங்கள் நிலைமையை விளக்கி, இன்னும் சில நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க முடியுமா என்று கலந்துரையாடுங்கள்.

2. மற்ற விடுப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்: இந்த நேரத்துடன் உங்கள் ஆண்டு விடுப்பு அல்லது தற்செயல் விடுப்பைச் சேர்த்து, சற்றே நீண்ட விடுப்பு எடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

3. ஊதியமில்லா விடுப்பு: முற்றிலும் அவசியமானால், நிறுவனத்திடம் பேசி, சில நாட்கள் ஊதியமில்லா விடுப்பு பெற முடியுமா என்று கேளுங்கள்.

உங்கள் குழந்தை பிறந்த முதல் நாளிலிருந்தே ஒரு தந்தையாக உங்கள் பங்கு தொடங்குகிறது. பணம் சம்பாதிப்பதைப் போலவே, இந்த விலைமதிப்பற்ற நேரத்தில் உங்கள் குடும்பத்துடன் நேரம் செலவிடுவதும் அந்தப் பொறுப்பின் ஒரு பகுதியாகும். எனவே, இந்த ஓய்வு நேரத்தை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக்கொண்டு, உங்கள் மனைவிக்கும் குழந்தைக்கும் மிகுந்த அன்பையும், அக்கறையையும், ஆதரவையும் அளியுங்கள்.