آیا خانواده شما منتظر تولد نوزاد جدید است؟ یا شما در حال حاضر پدر شدهاید ؟ نیازی به گفتن نیست که مشغله و گاهی اوقات فشاری که با این شادی همراه است، میتواند طاقتفرسا باشد. همه ما میدانیم که مادر وقتی بچهدار میشود، «مرخصی زایمان» میگیرد. این یک چیز ضروری است. اما آیا در مورد مرخصی مشابهی برای پدر، یعنی «مرخصی پدری» چیزی شنیدهاید؟ امروز در مورد این مرخصی صحبت میکنیم که افراد زیادی در مورد آن زیاد صحبت نمیکنند، اما برای مادر، پدر و نوزاد به یک اندازه مهم است.
به عبارت ساده، مرخصی زایمان پدرانه چیست؟
خیلی ساده است. مرخصی پدرانه ، زمانی از کار است که یک پدر جدید میتواند با همسر و نوزاد تازه متولد شده خود بگذراند. درست مانند مادری که مرخصی زایمان میگیرد تا از نوزاد خود مراقبت کند و پس از زایمان بهبود یابد.
این مرخصی ممکن است با حقوق یا بدون حقوق باشد. تعداد روزهایی که دریافت میکنید به سازمانی که در آن کار میکنید، قوانین کشور و غیره بستگی دارد. با این حال، هدف اصلی این کار این است که به شما فرصتی داده شود تا در این دوران گرانبها و پرمشغله زندگی خود، به عنوان یک پدر در کنار خانواده خود باشید.
چرا این تعطیلات برای یک پدر اینقدر ارزشمند است؟
بعضیها ممکن است فکر کنند: «مامان از بچه مراقبت میکند، چرا بابا مرخصی دارد؟» اما این حقیقت ندارد. مزایای این مرخصی خیلی بیشتر از آن چیزی است که فکر میکنید. بیایید ببینیم این مزایا چیست.
| مزیت اصلی | چه اتفاقی برای آن میافتد؟ |
|---|---|
| این به مادر کمک میکند تا به سرعت بهبود یابد. | زایمان کار سادهای نیست. بهبودی مادر، چه از نظر جسمی و چه از نظر روحی، زمان میبرد. در این زمان، نشستن در کنار پدر و کمک به کارهای خانه و مراقبت از نوزاد، منبع قدرت بزرگی برای مادر است. این حمایت به او کمک میکند تا به سرعت بهبود یابد. |
| پیوند بین پدر و نوزاد تقویت میشود. | چند هفته و ماه اول زندگی کودک، ارزشمندترین زمان برای پیوند با والدین است. اگر پدری این زمان را از دست بدهد، ایجاد آن پیوند بعداً میتواند دشوار باشد. پدری که از همان ابتدا در این وظایف، مانند حمام کردن، غذا دادن و آرام کردن نوزاد، مشارکت دارد، پیوندی بین کودک و پدر ایجاد میکند که هرگز شکسته نخواهد شد. |
| همچنین برای سلامت کودک بسیار مفید است. | مراقبت از یک نوزاد تازه متولد شده مسئولیت بزرگی است. وقتی هر دو والدین برای مراقبت از نوزاد با هم همکاری میکنند، توجه و مراقبتی که نوزاد دریافت میکند دو برابر میشود. این امر مستقیماً بر سلامت و ایمنی کودک تأثیر میگذارد. تحقیقات حتی نشان داده است که کشورهایی که مرخصی والدین ارائه میدهند، میزان مرگ و میر نوزادان کمتری دارند. |
| برای مادر راحتتر است که به سر کار برگردد. | وقتی حمایت پدر از بین میرود، مادر اغلب مجبور میشود شغل خود را به طور کامل ترک کند. اما وقتی پدر از همان ابتدا مسئولیتهای خانه را به عهده میگیرد، مادر میتواند با اطمینان خاطر پس از مرخصی زایمان به سر کار بازگردد. این برای امور مالی کل خانواده خوب است. |
وضعیت حقوقی این موضوع در سریلانکا چگونه است؟
بسیار خب، حالا ببینیم قوانین این موضوع در کشور ما چیست. چون برخلاف آمریکا، کشور ما سیستم متفاوتی برای این کار دارد.
به طور کلی، تفاوتهای جزئی در مورد این تعطیلات در بخشهای دولتی و خصوصی سریلانکا وجود دارد.
بخش خصوصی
اگر در یک شرکت خصوصی کار میکنید، خبر خوبی برای شما داریم. طبق اصلاحیه قانونی که در سال ۲۰۱۸ وضع شد، هر پدری که در بخش خصوصی در سریلانکا کار میکند، میتواند به طور قانونی ۵ روز مرخصی با حقوق را هنگام تولد فرزندش درخواست کند.
از همه مهمتر: این مرخصی باید ظرف ۳ ماه پس از تولد فرزند گرفته شود. همچنین، این مرخصی دیگر شما (مرخصی سالانه یا موردی) را کاهش نمیدهد. این یک مرخصی اضافی است که شما دریافت میکنید.
بخش دولتی
اگر کارمند دولت هستید، معمولاً سیستمی وجود دارد که ۳ روز کاری مرخصی برای تولد فرزند در نظر میگیرد. با این حال، این ممکن است از موسسهای به موسسه دیگر و طبق بخشنامههای خاص کمی متفاوت باشد. بنابراین، بهتر است برای اطلاع دقیق از این موضوع، با بخش اداری موسسه خود مشورت کنید.
اگر این روزهای تعطیلات برای من کافی نباشد چه؟
ممکن است ۵ روز زمان کافی نباشد. ممکن است احساس کنید که این زمان برای وفق دادن خود با زندگی جدید و حمایت از همسرتان کافی نیست. در این صورت، چند کار میتوانید انجام دهید:
۱. از قبل صحبت کنید: درست قبل از زایمان با رئیس یا مدیر منابع انسانی خود در این مورد صحبت کنید. وضعیت خود را توضیح دهید و در مورد اینکه آیا میتوانید چند روز دیگر مرخصی بگیرید یا خیر، صحبت کنید.
۲. از مرخصیهای دیگر استفاده کنید: سعی کنید با اضافه کردن مرخصی سالانه یا مرخصیهای موردی خود به این زمان، مرخصی کمی طولانیتری بگیرید.
۳. مرخصی بدون حقوق: در صورت لزوم، با شرکت صحبت کنید و ببینید آیا میتوانید چند روز مرخصی بدون حقوق بگیرید.
مهمترین نکته این است که همه چیز را از قبل برنامهریزی کنید و آشکارا با شرکت در مورد آن صحبت کنید. سپس میتوانید هر دو به راهحلی برسید که برای شما آسان باشد.
نقش شما به عنوان یک پدر از همان روز اول تولد فرزندتان آغاز میشود. درست مانند کسب درآمد، گذراندن وقت با خانواده در این دوران گرانبها نیز بخشی از این مسئولیت است. بنابراین از این زمان مرخصی نهایت استفاده را ببرید و به همسر و فرزند کوچک خود نهایت عشق، مراقبت و حمایت را ارائه دهید.
پیام مفید برای خانه
- مرخصی پدرانه یک مرخصی ویژه است که به شما، به عنوان یک پدر جدید، اجازه میدهد تا در کنار فرزند و همسرتان باشید.
- این تعطیلات برای رفاه مادر، پیوند پدر و فرزند، سلامت کودک و کل خانواده بسیار مهم است.
- در سریلانکا، پدر در بخش خصوصی حق قانونی دارد که پس از تولد فرزند، ۵ روز مرخصی با حقوق بگیرد.
- برای اطلاع از سیاستهای خاص و امکان استفاده از مرخصیهای اضافی که در سازمان شما اعمال میشود، با بخش منابع انسانی شرکت خود صحبت کنید.
- این ارزشمندترین دوران زندگیتان را از دست ندهید. به عنوان یک پدر، حمایت شما در این دوران برای خانواده ضروری است.
💬 අදහස් (0)
තවමත් කිසිදු අදහසක් පළ කර නොමැත. ඔබේ අදහස පළමු වරට මෙහි එක් කරන්න.
ඔබේ අදහස එක් කරන්න