តើក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកកំពុងរំពឹងថានឹងមានកូនថ្មីមែនទេ? ឬក៏អ្នកជា ឪពុកថ្មីថ្មោង ហើយឬនៅ? ជាការពិតណាស់ ភាពមមាញឹក និងពេលខ្លះសម្ពាធដែលកើតឡើងជាមួយនឹងសេចក្តីរីករាយនោះអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ហួសចិត្ត។ យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ម្តាយទទួលបាន «ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព» នៅពេលដែលនាងមានកូន។ វាជារឿងចាំបាច់។ ប៉ុន្តែតើអ្នកធ្លាប់ឮអំពីការឈប់សម្រាកស្រដៀងគ្នានេះសម្រាប់ឪពុកទេ ពោលគឺ «ការឈប់សម្រាកបិតុភាព»? ថ្ងៃនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកនេះដែលមិនសូវមានមនុស្សជាច្រើននិយាយច្រើនទេ ប៉ុន្តែវាក៏សំខាន់ដូចគ្នាសម្រាប់ម្តាយ ឪពុក និងទារកផងដែរ។
និយាយឲ្យសាមញ្ញទៅ តើការឈប់សម្រាកពីការងារជាឪពុកជាអ្វី?
វាសាមញ្ញណាស់។ ការឈប់សម្រាកពីការងារ គឺជាពេលវេលាសម្រាកពីការងារដែលឪពុកថ្មីថ្មោងទទួលបានដើម្បីចំណាយពេលជាមួយប្រពន្ធនិងទារកទើបនឹងកើតរបស់គាត់។ ដូចគ្នានឹងម្តាយទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដើម្បីមើលថែកូននិងសម្រាកព្យាបាលបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន។
ការឈប់សម្រាកនេះអាចត្រូវបានបង់ប្រាក់ ឬមិនបានបង់ប្រាក់។ ចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកទទួលបាននឹងអាស្រ័យលើអង្គការដែលអ្នកធ្វើការឱ្យ ច្បាប់នៃប្រទេសជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលបំណងសំខាន់នៃរឿងនេះគឺដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីនៅជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកក្នុងនាមជាឪពុកក្នុងអំឡុងពេលដ៏មានតម្លៃ និងមមាញឹកបំផុតនៃជីវិតរបស់អ្នក។
ហេតុអ្វីបានជាថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះមានតម្លៃចំពោះឪពុក?
អ្នកខ្លះប្រហែលជាគិតថា "ម៉ាក់កំពុងមើល ថែកូន ហេតុអ្វីបានជាប៉ាមានពេលសម្រាក?" ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាការពិតទេ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកនេះគឺធំជាងអ្វីដែលអ្នកគិតទៅទៀត។ ចូរយើងមើលថាតើអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនោះជាអ្វី។
| គុណសម្បត្តិចម្បង | តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះវា? |
|---|---|
| វានឹងជួយឱ្យម៉ាក់ជាសះស្បើយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ | ការសម្រាលកូនមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។ វាត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ម្តាយដើម្បីជាសះស្បើយ ទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។ នៅពេលនេះ ការអង្គុយក្បែរឪពុក និងជួយធ្វើការងារផ្ទះ និងមើលថែទារក គឺជាប្រភពកម្លាំងដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ម្តាយ។ ការគាំទ្រនោះជួយនាងឱ្យជាសះស្បើយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ |
| ចំណងរវាងឪពុកនិងកូនត្រូវបានពង្រឹង។ | សប្តាហ៍ និងខែដំបូងៗនៃជីវិតកុមារ គឺជាពេលវេលាដ៏មានតម្លៃបំផុតសម្រាប់បង្កើតចំណងមិត្តភាពជាមួយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើឪពុកខកខានពេលវេលានេះ វាអាចជាការលំបាកក្នុងការកសាងចំណងមិត្តភាពនោះនៅពេលក្រោយ។ ឪពុកដែលចូលរួមក្នុងកិច្ចការទាំងនេះតាំងពីដំបូងមក ដូចជាការងូតទឹក ការបំបៅ និងការលួងលោមទារក បង្កើតចំណងមិត្តភាពរវាងកូន និងឪពុក ដែលនឹងមិនអាចបំបែកបានឡើយ។ |
| វាក៏ល្អខ្លាំងណាស់សម្រាប់សុខភាពកុមារផងដែរ។ | ការថែទាំទារកទើបនឹងកើតគឺជាការទទួលខុសត្រូវដ៏ធំមួយ។ នៅពេលដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីថែទាំទារក ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការថែទាំដែលទារកទទួលបាននឹងកើនឡើងទ្វេដង។ នេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់កុមារ។ ការស្រាវជ្រាវថែមទាំងបានរកឃើញថា ប្រទេសដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមានអត្រាមរណភាពទារកទាបជាង។ |
| វាងាយស្រួលជាងសម្រាប់ម៉ាក់ក្នុងការត្រលប់ទៅធ្វើការវិញ។ | នៅពេលដែលឪពុកបាត់បង់ការគាំទ្រ ម្តាយច្រើនតែត្រូវឈប់ពីការងារទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលឪពុកចែករំលែកភារកិច្ចគ្រួសារតាំងពីដំបូង ម្តាយអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយទំនុកចិត្តបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នេះជារឿងល្អសម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុគ្រួសារទាំងមូល។ |
តើស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងរឿងនេះនៅស្រីលង្កាយ៉ាងដូចម្តេច?
មិនអីទេ ឥឡូវនេះ ចូរយើងមើលថាតើច្បាប់សម្រាប់រឿងនេះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ពីព្រោះមិនដូចអាមេរិកទេ ប្រទេសយើងមានប្រព័ន្ធផ្សេងសម្រាប់រឿងនេះ។
ជាទូទៅ មានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជននៅក្នុងប្រទេសស្រីលង្កា។
វិស័យឯកជន
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន មានដំណឹងល្អសម្រាប់អ្នក។ យោងតាមវិសោធនកម្មច្បាប់ដែលត្រូវបានណែនាំក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ឪពុកណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យឯកជននៅក្នុងប្រទេសស្រីលង្កាអាចទាមទារច្បាប់ ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន ៥ ថ្ងៃ នៅពេលដែលប្រពន្ធរបស់គាត់សម្រាលកូន។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុត៖ ការឈប់សម្រាក នេះត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ខែបន្ទាប់ពីកំណើតកូន។ ម្យ៉ាងទៀត នេះមិនកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតរបស់អ្នកទេ (ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬការឈប់សម្រាកបណ្ដោះអាសន្ន)។ នេះគឺជាការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលអ្នកទទួលបាន។
វិស័យរដ្ឋាភិបាល
ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល ជាធម្មតាមានប្រព័ន្ធមួយដែលផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 3 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ការសម្រាលកូន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះអាចខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយ និងយោងទៅតាមសារាចរនីមួយៗ។ ដូច្នេះ វាជាការល្អបំផុតក្នុងការពិនិត្យជាមួយនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នរបស់អ្នក ដើម្បីស្វែងយល់ឱ្យច្បាស់អំពីអត្ថន័យរបស់វា។
ចុះបើថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ខ្ញុំ?
៥ថ្ងៃប្រហែលជាមិនមែនជាពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ទេ។ អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាវាមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិតថ្មីរបស់អ្នក និងគាំទ្រប្រពន្ធរបស់អ្នកនៅឡើយទេ។ ប្រសិនបើដូច្នោះមែន មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបាន៖
១. ពិភាក្សាជាមុន៖ ពិភាក្សាជាមួយថៅកែ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអំពីរឿងនេះមុន ពេលសម្រាលកូន ។ ពន្យល់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នក ហើយពិភាក្សាថាតើអ្នកអាចឈប់សម្រាកបន្ថែមពីរបីថ្ងៃទៀតបានដែរឬទេ។
២. ប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀត៖ ព្យាយាមឈប់សម្រាកយូរជាងនេះបន្តិចដោយបន្ថែមការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬការឈប់សម្រាកធម្មតារបស់អ្នកទៅក្នុងពេលនេះ។
៣. ការឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់៖ ប្រសិនបើចាំបាច់បំផុត សូមពិភាក្សាជាមួយក្រុមហ៊ុន ហើយមើលថាតើអ្នកអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ពីរបីថ្ងៃបានដែរឬទេ។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ ត្រូវរៀបចំផែនការ គ្រប់យ៉ាងជាមុន ហើយពិភាក្សាវាដោយបើកចំហជាមួយក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់មកអ្នកទាំងពីរអាចរកដំណោះស្រាយដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។
តួនាទីរបស់អ្នកជាឪពុកចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូងដែលកូនរបស់អ្នកកើតមក។ ដូចគ្នានឹងការរកលុយដែរ ការចំណាយពេលជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដ៏មានតម្លៃនេះក៏ជាផ្នែកមួយនៃការទទួលខុសត្រូវនោះដែរ។ ដូច្នេះ ចូរប្រើប្រាស់ពេលវេលានេះឲ្យបានច្រើនបំផុត ហើយផ្តល់ក្តីស្រឡាញ់ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រដល់ប្រពន្ធ និងកូនតូចរបស់អ្នក។
សារយកទៅផ្ទះ
- ការឈប់សម្រាកបិតុភាព គឺជាការឈប់សម្រាកពិសេសមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក ក្នុងនាមជា ឪពុក ថ្មីថ្មោង អាចនៅជាមួយកូន និងប្រពន្ធរបស់អ្នក។
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់សុខុមាលភាពម្តាយ ចំណងឪពុក-កូន សុខភាពកុមារ និងគ្រួសារទាំងមូល។
- នៅប្រទេសស្រីលង្កា ឪពុក នៅក្នុងវិស័យឯកជន មានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួលចំនួន ៥ ថ្ងៃនៅពេលកូនកើតមក។
- សូមពិភាក្សាជាមួយ ផ្នែកធនធានមនុស្ស របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ដើម្បីស្វែងយល់អំពីគោលការណ៍ជាក់លាក់ និងលទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលអនុវត្តចំពោះអង្គការរបស់អ្នក។
- កុំឲ្យពេលវេលាដ៏មានតម្លៃបំផុតនេះកន្លងផុតទៅឲ្យសោះ។ ក្នុងនាមជាឪពុកម្នាក់ ការគាំទ្ររបស់អ្នកគឺចាំបាច់សម្រាប់គ្រួសារនៅពេលនេះ។
💬 Comments (0)
មិនទាន់មានយោបល់ណាមួយត្រូវបានបង្ហោះនៅឡើយទេ។ បញ្ចូលមតិរបស់អ្នកនៅទីនេះជាលើកដំបូង។
បន្ថែមមតិរបស់អ្នក។