நீரிழிவு நோய் காரணமாக ஊனத்திற்கான உதவித்தொகையைப் பெற முடியுமா? இதைப்பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்வோம்.

சில சமயங்களில், பார்வையற்ற அல்லது சக்கர நாற்காலியைப் பயன்படுத்தும் ஒருவரைக் காணும்போது, ​​நாம் ஒரு குறைபாட்டை எளிதில் அடையாளம் கண்டுகொள்கிறோம். ஆனால், வெளியில் இருந்து பார்க்க முடியாத பல நோய்கள் சட்டப்படி குறைபாடாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? நீரிழிவு நோய் அவற்றில் ஒன்றாகும். எனவே, பணியிடத்தில் பாகுபாட்டிற்கு எதிராக உங்களுக்குச் சட்டப் பாதுகாப்பு கிடைக்கலாம், மேலும் சில சமயங்களில், நீரிழிவு நோயின் தாக்கம் கடுமையாக இருந்தால் நிதிப் பலன்களும் கிடைக்கலாம். இதைப்பற்றி எளிமையாகப் பேசுவோம்.

இந்த ஊனமுற்றோர் நலன்கள் யாவை?

நீரிழிவு நோய் உள்ள பலரால் எந்த வேலையையும் செய்து இயல்பான வாழ்க்கையை வாழ முடியும். அது மேசை வேலையாகவோ அல்லது சுறுசுறுப்பான வேலையாகவோ இருக்கலாம். இருப்பினும், உங்கள் நீரிழிவு நோயால் கடுமையான சிக்கல்கள் ஏற்பட்டு, அதன் காரணமாக உங்களால் எந்த வேலையும் செய்ய முடியாமல் போனால், உங்களுக்கு நிதி ரீதியாக உதவக்கூடிய இயலாமைக்கான உதவித்தொகையைப் பெற நீங்கள் தகுதி பெறலாம்.

சுருக்கமாகச் சொன்னால், இவை காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் அல்லது சில நாடுகளில் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களால் வழங்கப்படும் நிதி உதவிகளாகும்.

ஆனால் இது மிகவும் முக்கியமானது: நீரிழிவு நோய் உள்ள அனைவரும் இந்த சலுகைகளுக்குத் தகுதி பெறுவதில்லை. இது தானாக நடக்கும் ஒன்றல்ல. சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு நபரின் சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுக்கின்றன. நீரிழிவு நோய் உங்கள் உடலுக்கு எவ்வளவு பாதிப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்பதை அவர்கள் முக்கியமாகக் கருத்தில் கொள்கிறார்கள். உதாரணமாக:

• நீரிழிவு நோய் நரம்பு பாதிப்பை ஏற்படுத்துமா?
• முழுமையான அல்லது பகுதி பார்வை இழப்பு (பார்வையின்மை) உள்ளதா?
• உங்கள் சிறுநீரகங்கள் செயலிழக்கின்றனவா?
• இதய நோய் போன்ற ஏதேனும் கடுமையான சிக்கல்கள் ஏற்பட்டுள்ளனவா?

இந்தச் சூழ்நிலைகள் காரணமாக, உங்களால் பிழைப்புக்குத் தேவையான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாமல், அதை மருத்துவப் பதிவேடுகள் மூலம் நிரூபிக்க முடிந்தால், நீங்கள் இந்த உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இதுபற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள உங்கள் மருத்துவரிடம் பேசலாம்.

நீரிழிவு நோய் எவ்வாறு ஒரு 'முடக்கும் நோயாக' மாறுகிறது?

"நான் என் நீரிழிவு நோயை நன்றாகக் கையாண்டு வருகிறேன், அப்படியிருக்க இது எப்படி ஒரு குறைபாடாக இருக்க முடியும்?" என்று நீங்கள் யோசிக்கலாம். உலக சுகாதார அமைப்பின் (WHO) கூற்றுப்படி, ஒரு குறைபாட்டிற்கு மூன்று முக்கிய கூறுகள் உள்ளன. அவை என்னவென்று பார்ப்போம்.

புரிகிறதா? நீரிழிவு நோய் நன்கு கட்டுப்பாட்டில் உள்ள ஒருவருக்கு இந்த விஷயங்களில் எதுவும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தாமல் இருக்கலாம். ஆனால், கடுமையான சிக்கல்கள் உள்ள ஒருவருக்கு இந்த மூன்றுமே பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம். அப்போதுதான் நீரிழிவு நோய் ஒரு இயலாமை நிலையை ஏற்படுத்துகிறது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நீரிழிவு நோயைக் குறிப்பிட வேண்டுமா?

இது பலருக்கும் இருக்கும் ஒரு கேள்வி. சுருக்கமான பதில் 'இல்லை'. நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​உங்களுக்கு நீரிழிவு நோய் இருப்பதை வெளிப்படுத்த வேண்டிய சட்டப்படி கட்டாயமில்லை. உண்மையில், பல நாடுகளில், நேர்காணலின் போது ஒருவரின் குறைபாட்டை வெளிப்படுத்தும் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு வேலையளிப்பவர்களுக்குச் சட்டப்படி தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி உங்களிடம் இது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க முடியாது:

• உங்கள் வேலையைச் செய்யவிடாமல் தடுக்கும் ஏதேனும் உடல் குறைபாடு உங்களிடம் உள்ளதா?
• கடந்த ஆண்டு நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தீர்கள்?
• நீங்கள் தற்போது என்ன மருந்து எடுத்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்?

இருப்பினும், உங்களுக்கு வேலை வழங்கப்பட்ட பிறகு, ஆனால் நீங்கள் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, மருத்துவப் பரிசோதனை செய்துகொள்ளலாம் அல்லது உங்கள் உடல்நலம் குறித்துக் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். ஆனால், அந்தக் கேள்விகள் உங்களிடம் மட்டுமல்லாமல், அந்த வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றவர்களிடமும் கேட்கப்பட்டால் மட்டுமே அது சட்டப்பூர்வமானதாகும்.

பணியிடத்தில் உங்களுக்குக் கிடைக்கக்கூடிய நியாயமான வசதிகள்

நீங்கள் இப்போதுதான் வேலைக்குச் சென்றிருக்கிறீர்கள். உங்கள் நீரிழிவு நோயை நிர்வகிக்க உதவும் சில விஷயங்களை உங்கள் பணியிடத்திடம் கேட்பதற்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இவை "நியாயமான சலுகைகள்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இவை உங்கள் வேலைக்கு இடையூறு செய்யாமல், நீங்கள் ஆரோக்கியமாக இருக்க உதவும் விஷயங்களாகும்.

நீரிழிவு நோய் காரணமாக நான் பணிபுரியும் இடத்தில் பாகுபாட்டை எதிர்கொண்டால் என்ன செய்வது?

உங்களுக்கு நீரிழிவு நோய் இருப்பதால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் நியாயமற்ற முறையில் நடந்துகொள்கிறார் என்றோ அல்லது பாகுபாடு காட்டுகிறார் என்றோ நீங்கள் உணர்ந்தால், அதற்கு எதிராக நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். முதலில் செய்ய வேண்டிய சிறந்த விஷயம், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாளர் அல்லது உயர் நிர்வாகத்துடன் இது குறித்து அமைதியாகக் கலந்துரையாடுவதாகும்.

ஆனால், அது சிக்கலைத் தீர்க்கவில்லை என்றால், நீங்கள் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம். தொழிலாளர் சட்டத்தில் பரிச்சயம் உள்ள ஒரு வழக்கறிஞரிடம் நீங்கள் ஆலோசனை பெறலாம். இலங்கை மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு போன்ற நிறுவனங்களிடமும் நீங்கள் புகார் அளிக்கலாம். எப்படியாயினும், உங்கள் நிலைமையை நிரூபிக்க, உங்கள் மருத்துவரிடமிருந்து பெறப்படும் துல்லியமான மருத்துவ அறிக்கைகள் மிகவும் முக்கியமானவை.