האט אייער ארבייטער ADHD? (אויפמערקזאמקייט דעפיציט היפעראקטיוויטעט דיסאָרדער) - וואָס איר דאַרפט וויסן ווי אַ פאַרוואַלטער

שטעלט זיך פאר אז איר האט א זייער טאלאנטפולן און קריאטיוון ארבייטער אין אייער מאַנשאַפֿט. אבער ער פארפעלט אָפט אַרבעט, האט שוועריקייטן צו בלייבן פאָקוסירט אין זיצונגען, און ענדיגט נישט די אַרבעט אין צייט. נישט קיין חילוק ווי שווער איר פּרוּווט, פילט איר ווי זיין פאָרשטעלונג איז נישט אויף דער הייך. אפשר די סיבה דערפֿאַר איז ADHD, וואָס מיר אַלע האָבן געהערט וועגן אָבער נישט טאַקע וויסן. עס ווערט באַטראַכט ווי אַ גייַסטיקע קראַנקייט. אַזוי, ווי אַ מענעדזשער, איז באַוואוסטזיניק וועגן דעם און שטיצן אַזאַ אַן ארבייטער זייער וויכטיק פֿאַר דער אָרגאַניזאַציע ווי אויך פֿאַר דעם ארבייטער.

מיט וואָסערע שוועריקייטן שטויסט זיך איינער מיט ADHD אָן אין דער אַרבעטספּלאַץ?

ADHD איז אַ נעוראָדעוועוואַלאָפּמענטאַל צושטאַנד וואָס אַפעקטירט אַ מענטשנס פיייקייט צו באַצאָלן ופֿמערקזאַמקייט, אָרגאַניזירן און קאָנטראָלירן זייערע געפילן. דאָס קען מאַכן עס שווער פֿאַר זיי צו דערגרייכן די ערוואַרטונגען פון אַ טיפּישער אַרבעטס סביבה. שטודיעס האָבן אפילו געוויזן אַז מענטשן מיט ADHD זענען אין אַ העכער ריזיקירן צו פאַרלירן זייערע דזשאָבס אָדער זיין אַרבעטסלאָז.

בכלל, זיי קענען דאַרפֿן זיך מוטשענען מיט זאַכן ווי:

ווען זיי קעמפן זיך כסדר מיט די שוועריקייטן, איז עס מסתּמא אז זיי וועלן האבן נידעריגע זעלבסט-שאַצונג , א נעגאַטיווע בליק אויף זייערע מעגלעכקייטן, און אנדערע גייסטישע געזונט פראבלעמען ווי דייַגעס און דעפּרעסיע.

אבער איז ADHD א חסרון? ניין, דא זענען זייערע ספעציעלע פעאיקייטן!

טראָץ די שוועריקייטן, קענען עמפּלוייז מיט ADHD זיין אַ גרויסער אַסעט פֿאַר אַן אָרגאַניזאַציע. צוליב דעם אַנדערשן וועג ווי זייערע מוחות אַרבעטן, האָבן זיי פילע אייגנאַרטיקע טאַלאַנטן.

דאָס וויכטיקסטע איז צו העלפֿן זיי האַלטן באַלאַנס און נישט אויסברענען צוליב זייער היפּערפאָקוס.

ווי קענט איר העלפֿן ווי אַ מענעדזשער?

עס איז נישטאָ קיין "איין גרייס פּאַסט אַלעמען" לייזונג צו העלפֿן אַן אַרבעטער מיט ADHD . יעדער איז אַנדערש. אָבער עס זענען דאָ עטלעכע זאַכן וואָס איר קענט טאָן.

1. זייט באַוואוסטזיניק און סענסיטיוו

ערשטנס, מענעדזשמענט און מענטשלעכע רעסורסן (HR) דעפארטמענטן דארפן זיין באוואוסטזיניק וועגן ADHD. פארשטייט אז ADHD איז נישט פוילקייט אדער מאנגל אין אינטערעס, נאר אן עכטע מעדיצינישע צושטאנד. אויב איר פארדעכטיגט אז אן ארבייטער האט די סימפטאמען, איז עס אויך וויכטיג זיי צו מוטיקן צו זוכן מעדיצינישע הילף. זיי זאלן זען זייער דאקטאר פאר א ריכטיגע דיאגנאז און באהאנדלונג פלאן.

2. רעדט מיטן ארבייטער און פארשטייט אים/איר.

פרעגט גלייך, "וואָס קען איך טאָן צו העלפֿן אייך?" יעדן איינעם'ס ADHD סימפּטאָמען זענען אַנדערש. פֿאַר עטלעכע מענטשן איז פּראָקראַסטאַניישאַן אַ פּראָבלעם, בשעת פֿאַר אַנדערע קען עס זיין אַ פּראָבלעם מיט בלייבן פאָקוסירט.

• פרעגט וואָס זייערע שוועריקייטן זענען.
• פרעג וואָס זייערע שטאַרקייטן זענען.
• פרעג זיי ווי זיי געפינען עס גרינגסט צו ארבעטן.

איגנאָרירט נישט וואָס זיי זאָגן. אַנשטאָט, אַרבעט צוזאַמען צו געפֿינען לייזונגען .

3. גיב זיי ארבעט וואָס פּאַסט צו זייערע שטאַרקייטן

דאָס איז די בעסטע זאַך וואָס איר קענט טאָן. מענטשן מיט ADHD זענען אויסגעצייכנט אין טאָן זאַכן וואָס זיי הנאה האָבן. ווען מעגלעך, באַשטימט אויפֿגאַבעס וואָס זענען באַטייַטיק צו זייערע אינטערעסן און עקספּערטיזע געביטן. איר וועט זען זייער שעפֿערישקייט און עפֿעקטיווקייט וואַקסן.

4. מאַכן קאָלאַבאָראַטיווע ענדערונגען אין דער אַרבעטס סביבה

קליינע ענדערונגען קענען האבן א גרויסע ווירקונג. דא זענען עטלעכע געדאנקען:

• רעדוצירן שטערונגען: אויב מעגלעך, האט א טיש קעגן א וואנט. שטעלט צו א שטילער געגנט. גערויש-אונטערדריקנדיקער קאפערלויבן די נוצן פון טעלעפאָנען .
• גיט אינסטרוקציעס שריפטלעך: זאכן וואס איר זאגט קענען פארגעסן ווערן, טא גיט וויכטיגע אינסטרוקציעס, דעדליינס, א.א.וו. אין אן אימעיל אדער א קורצע נאטיץ.
• צעטיילט גרויסע אויפגאבן אין קלענערע, קאנטראלירבארע טריט: זיי קענען זיך פילן איבערגעלאדן ווען זיי שטייען פאר א גרויסן פראיעקט. צעטיילט עס אין קלענערע, קאנטראלירבארע טריט.
• זייט פלעקסיבל: אויב מעגלעך, לאָזט עטלעכע פלעקסיבילאַטי אין זאכן ווי אַרבעט שעה און אַרבעטן פון שטוב. עטלעכע מענטשן געפֿינען עס גרינגער צו בלייבן פאָקוסירט בשעת זיי אַרבעטן פון שטוב. אַנדערע בעפֿאָרצוגן צו זיין אין אָפֿיס.
• לאָזט זיי נעמען קורצע פּויזעס: זיי לאָזן נעמען קורצע פּויזעס צווישן אויפגאַבן צו גיין און אויסשטרעקן קען זיי העלפֿן צוריק באַקומען זייער פאָקוס.
• באַקומט הילף פֿון טעכנאָלאָגיע: מוטיקט זיי צו נוצן זאַכן ווי קאַלענדאַר דערמאָנונגען, צו-דו ליסטע אַפּפּס און נאָטיצן.

ווי קענט איר העלפֿן קאָלעגן?

אויב עס איז דא איינער אין אייער גרופע מיט ADHD, קענט איר אויך העלפן.

• זייט געדולדיק: אויב זיי שפּרינגען אַרײַן אין מיטן אַ שמועס, אָדער טוישן דעם טעמע, נעמט עס נישט פּערזענלעך.
• רעדט גלייך און קלאר: ווען איר זאָגט עפּעס וויכטיקס, זאָגט עס קלאָר און קורץ.
• שטיצע: אויב זיי האבן שוועריקייטן צו שאצן די צייט וואס עס וועט נעמען צו ענדיגן אן אויפגאבע, העלפט זיי דערמיט. פלאנירט צוזאמען, פרעגנדיק, "וויפיל טעג זאלן מיר פארברענגען אויף דער אויפגאבע?"
• פארשטיין: די איינציקע גרויסע הילף איז צו פארשטיין זייער סיטואציע און זיך אויפפירן מיט סענסיטיוויטעט.

לעצטendlich, איז ADHD א קאנטראלירבארע צושטאנד. מיט די ריכטיגע שטיצע און פארשטאנד, קענען ארבייטער מיט ADHD ווערן אייניגע פון ​​די מערסט ווערטפולע, טאלאנטירטע און קרעאטיווע ארבייטער אין אן ארגאניזאציע. אלס א מענעדזשער, איז עס אייער אחריות צו פירן זיי אין יענער ריכטונג.