Ваша сям'я чакае нованароджанага? Ці вы ўжо сталі бацькам ? Само сабой зразумела, што занятасць, а часам і ціск, якія суправаджаюць гэтую радасць, могуць быць невыноснымі. Мы ўсе ведаем, што маці атрымлівае «дэкрэтны водпуск», калі ў яе з'яўляецца дзіця. Гэта неабходная рэч. Але ці чулі вы пра падобны водпуск для бацькі, гэта значыць «водпуск па доглядзе за дзіцем»? Сёння мы гаворым пра гэты водпуск, пра які мала хто шмат гаворыць, але які аднолькава важны як для маці, так і для бацькі, і для дзіцяці.
Проста кажучы, што такое водпуск па доглядзе за дзіцем?
Вельмі проста. Дэкрэтны водпуск — гэта час, які малады бацька можа правесці са сваёй жонкай і нованароджаным дзіцем. Гэтак жа, як маці атрымлівае дэкрэтны водпуск, каб даглядаць за сваім дзіцем і аднаўляцца пасля родаў.
Гэты водпуск можа быць аплачваемым або неаплачваемым. Колькасць дзён, якія вы атрымаеце, будзе залежаць ад арганізацыі, у якой вы працуеце, законаў краіны і г.д. Аднак галоўная мэта гэтага — даць вам магчымасць быць са сваёй сям'ёй як бацька ў гэты самы каштоўны і напружаны час вашага жыцця.
Чаму гэтае свята такое каштоўнае для бацькі?
Некаторыя могуць падумаць: «Мама даглядае за дзіцем , чаму ў таты водпуск?» Але гэта няпраўда. Карысці ад гэтага водпуску значна больш, чым вы думаеце. Давайце паглядзім, якія гэта перавагі.
| Галоўная перавага | Што з ім адбываецца? |
|---|---|
| Гэта дапаможа маме хутка акрыяць. | Роды — гэта нялёгкая справа. Маці патрэбен час, каб аднавіцца, як фізічна, так і псіхічна. У гэты час сядзенне побач з бацькам і дапамога ў хатніх справах і доглядзе за дзіцем — выдатная крыніца сілы для маці. Гэтая падтрымка дапамагае ёй хутка аднавіцца. |
| Сувязь паміж бацькам і дзіцем умацоўваецца. | Першыя некалькі тыдняў і месяцаў жыцця дзіцяці — гэта самы каштоўны час для ўстанаўлення сувязі з бацькамі. Калі бацька прапусціць гэты час, пазней можа быць цяжка аднавіць гэтую сувязь. Бацька, які з самага пачатку ўдзельнічае ў гэтых справах, такіх як купанне, кармленне і суцяшэнне дзіцяці, стварае сувязь паміж дзіцем і бацькам, якая ніколі не будзе разарвана. |
| Гэта таксама вельмі карысна для здароўя дзіцяці. | Клопат пра нованароджанага дзіцяці — вялікая адказнасць. Калі абодва бацькі працуюць разам, каб даглядаць за дзіцем, увага і клопат, якія атрымлівае дзіця, падвойваюцца. Гэта непасрэдна ўплывае на здароўе і бяспеку дзіцяці. Даследаванні нават паказалі, што ў краінах, якія прапануюць водпуск па доглядзе за дзіцем, назіраецца больш нізкі ўзровень дзіцячай смяротнасці. |
| Маме лягчэй вярнуцца на працу. | Калі маці губляе падтрымку бацькі, ёй часта даводзіцца цалкам звальняцца з працы. Але калі бацька бярэ на сябе хатнія абавязкі на ранняй стадыі, маці можа ўпэўнена вярнуцца да працы пасля дэкрэтнага водпуску. Гэта добра ўплывае на фінансы ўсёй сям'і. |
Якая юрыдычная сітуацыя ў гэтым пытанні ў Шры-Ланцы?
Добра, цяпер давайце паглядзім, якія правілы існуюць у нашай краіне. Бо ў адрозненне ад Амерыкі, у нашай краіне дзейнічае іншая сістэма.
Звычайна ў дзяржаўным і прыватным сектарах Шры-Ланкі існуюць невялікія адрозненні адносна гэтага свята.
Прыватны сектар
Калі вы працуеце ў прыватнай кампаніі, для вас ёсць добрыя навіны. Згодна з папраўкай да заканадаўства, унесенай у 2018 годзе, любы бацька, які працуе ў прыватным сектары Шры-Ланкі, можа законна запатрабаваць 5 дзён аплачванага водпуску, калі яго жонка нараджае дзіця.
Найважнейшае: гэты водпуск трэба скарыстаць на працягу 3 месяцаў з моманту нараджэння дзіцяці. Акрамя таго, гэта не скарачае працягласць вашага іншага водпуску (штогадовага або выпадковага водпуску). Гэта дадатковы водпуск, які вы атрымліваеце.
Дзяржаўны сектар
Калі вы дзяржаўны служачы, звычайна існуе сістэма, якая прадугледжвае 3 працоўныя дні водпуску ў сувязі з нараджэннем дзіцяці. Аднак гэта можа нязначна адрознівацца ў залежнасці ад установы і ад індывідуальных цыркуляраў. Таму лепш за ўсё звярнуцца ў адміністрацыйны аддзел вашай установы, каб даведацца, што гэта дакладна азначае.
Што рабіць, калі гэтых дзён адпачынку мне не хопіць?
5 дзён можа быць недастаткова. Вам можа здацца, што гэтага часу недастаткова, каб прыстасавацца да новага жыцця і падтрымліваць жонку. Калі гэта так, ёсць некалькі рэчаў, якія вы можаце зрабіць:
1. Пагаворыце загадзя: пагаворыце пра гэта са сваім начальнікам або мэнэджарам па кадрах непасрэдна перад родамі . Растлумачце сваю сітуацыю і абмяркуйце, ці можаце вы ўзяць яшчэ некалькі дзён адпачынку.
2. Выкарыстоўвайце іншы водпуск: паспрабуйце ўзяць крыху большы водпуск, дадаўшы да гэтага часу штогадовы водпуск або водпуск па часовай праграме.
3. Адпачынак без захавання заработнай платы: калі гэта абсалютна неабходна, звярніцеся ў кампанію і даведайцеся, ці можаце вы атрымаць некалькі дзён адпачынку без захавання заработнай платы.
Самае галоўнае — усё спланаваць загадзя і адкрыта абмеркаваць з кампаніяй. Тады вы абодва зможаце прыйсці да рашэння, якое будзе простым для вас.
Ваша роля бацькі пачынаецца з самага першага дня нараджэння вашага дзіцяці. Гэтак жа, як і зараблянне грошай, правядзенне часу з сям'ёй у гэты каштоўны час таксама з'яўляецца часткай гэтай адказнасці. Таму максімальна выкарыстоўвайце гэты вольны час і дайце сваёй жонцы і малому найлепшую любоў, клопат і падтрымку.
Паведамленне на вынас
- Бацькоўскі водпуск — гэта спецыяльны водпуск, які дазваляе вам, як маладому бацьку , быць са сваім дзіцем і жонкай.
- Гэтае свята вельмі важнае для дабрабыту маці, сувязі паміж бацькам і дзіцем, здароўя дзіцяці і ўсёй сям'і.
- У Шры-Ланцы бацька, які працуе ў прыватным сектары, мае законнае права на 5 дзён аплачванага водпуску пасля нараджэння дзіцяці.
- Звярніцеся ў аддзел кадраў вашай кампаніі, каб даведацца пра канкрэтныя правілы і магчымасці атрымання дадатковага водпуску, якія распаўсюджваюцца на вашу арганізацыю.
- Не прапусціце гэты самы каштоўны час у вашым жыцці. Як бацька, ваша падтрымка вельмі важная для сям'і ў гэты час.
💬 Comments (0)
Пакуль няма каментарыяў. Дадайце свой каментарый тут у першы раз.
Дадаць каментар