¿Tu familia espera un nuevo bebé? ¿O ya eres papá ? Como es lógico, el ajetreo y, a veces, la presión que conlleva esa alegría pueden ser abrumadores. Todos sabemos que una madre tiene derecho a una baja por maternidad. Es algo necesario. Pero, ¿has oído hablar de una baja similar para el padre, la baja por paternidad? Hoy hablaremos de esta baja de la que no se habla mucho, pero que es igualmente importante para la madre, el padre y el bebé.
En pocas palabras, ¿qué es la baja por paternidad?
Es muy sencillo. La baja por paternidad es el tiempo libre que un padre primerizo tiene para pasar con su esposa y su bebé recién nacido. Del mismo modo que una madre tiene baja por maternidad para cuidar de su bebé y recuperarse después del parto.
Esta licencia puede ser remunerada o no. El número de días que reciba dependerá de la organización para la que trabaje, las leyes del país, etc. Sin embargo, el objetivo principal es brindarle la oportunidad de estar con su familia como padre durante esta etapa tan especial y ajetreada de su vida.
¿Por qué es tan importante esta festividad para un padre?
Algunos podrían pensar: «Mamá está cuidando al bebé , ¿por qué papá tiene tiempo libre?». Pero eso no es cierto. Los beneficios de esta licencia son mucho mayores de lo que imaginas. Veamos cuáles son.
| La principal ventaja | ¿Qué le sucede? |
|---|---|
| Esto ayudará a mamá a recuperarse rápidamente. | Dar a luz no es fácil. La madre necesita tiempo para recuperarse, tanto física como mentalmente. En estos momentos, estar al lado del padre y ayudar con las tareas del hogar y el cuidado del bebé es una gran fuente de fortaleza para ella. Ese apoyo la ayuda a recuperarse rápidamente. |
| El vínculo entre padre e hijo se fortalece. | Las primeras semanas y meses de vida de un niño son el momento más valioso para crear un vínculo con sus padres. Si un padre se pierde este tiempo, puede ser difícil construir ese vínculo más adelante. Un padre que participa en estas tareas desde el principio, como bañar, alimentar y consolar al bebé, crea un vínculo con el niño que jamás se romperá. |
| También es muy bueno para la salud del niño. | Cuidar de un recién nacido es una gran responsabilidad. Cuando ambos padres colaboran en el cuidado del bebé, la atención y los cuidados que recibe se duplican. Esto repercute directamente en la salud y la seguridad del niño. De hecho, algunos estudios han demostrado que los países que ofrecen permiso parental tienen menores tasas de mortalidad infantil. |
| Para mamá es más fácil volver al trabajo. | Cuando se pierde el apoyo paterno, la madre a menudo se ve obligada a dejar su trabajo por completo. Pero si el padre comparte las responsabilidades del hogar desde el principio, la madre puede reincorporarse al trabajo con tranquilidad tras la baja por maternidad. Esto beneficia la economía familiar. |
¿Cuál es la situación legal al respecto en Sri Lanka?
Bien, ahora veamos cuáles son las reglas al respecto en nuestro país. Porque, a diferencia de Estados Unidos, nuestro país tiene un sistema diferente para esto.
En general, existen ligeras diferencias con respecto a este día festivo entre los sectores público y privado de Sri Lanka.
Sector privado
Si trabajas en una empresa privada, tenemos buenas noticias para ti. Según una enmienda legal introducida en 2018, cualquier padre que trabaje en el sector privado en Sri Lanka puede solicitar legalmente 5 días de licencia remunerada cuando su esposa dé a luz.
Lo más importante: esta licencia debe tomarse dentro de los 3 meses posteriores al nacimiento del niño. Además, esto no reduce sus otras licencias (anuales o por tiempo limitado). Se trata de una licencia adicional que usted recibe.
Sector gubernamental
Si eres empleado público, generalmente existe un sistema que otorga tres días hábiles de licencia por el nacimiento de un hijo. Sin embargo, esto puede variar ligeramente según la institución y las circulares específicas. Por lo tanto, lo mejor es consultar con el departamento administrativo de tu institución para saber exactamente qué implica esto.
¿Y si estos días de vacaciones no son suficientes para mí?
Cinco días podrían no ser suficientes. Quizás sientas que no es tiempo suficiente para adaptarte a tu nueva vida y apoyar a tu esposa. Si ese es el caso, hay algunas cosas que puedes hacer:
1. Habla con anticipación: Habla con tu jefe o con el gerente de recursos humanos justo antes de que nazca el bebé . Explícale tu situación y analiza si puedes tomarte algunos días más libres.
2. Utilice otros días de permiso: Intente tomarse unas vacaciones un poco más largas sumando sus días de vacaciones anuales o días libres ocasionales a este período.
3. Permiso sin goce de sueldo: Si es absolutamente necesario, hable con la empresa y vea si puede obtener algunos días de permiso sin goce de sueldo.
Lo más importante es planificarlo todo con antelación y hablarlo abiertamente con la empresa. Así, ambos podréis encontrar una solución que os resulte cómoda.
Tu rol como padre comienza desde el primer día de vida de tu hijo. Al igual que ganar dinero, pasar tiempo con tu familia durante este precioso periodo también forma parte de esa responsabilidad. Así que aprovecha al máximo este tiempo libre y bríndales a tu esposa y a tu pequeño todo el amor, el cariño y el apoyo que merecen.
Mensaje para llevar a casa
- La baja por paternidad es un permiso especial que te permite, como padre primerizo, estar con tu hijo y tu esposa.
- Esta festividad es muy importante para el bienestar de la madre, el vínculo entre padre e hijo, la salud del niño y toda la familia.
- En Sri Lanka, un padre que trabaja en el sector privado tiene derecho legal a 5 días de permiso remunerado tras el nacimiento de un hijo.
- Habla con el departamento de recursos humanos de tu empresa para informarte sobre las políticas específicas y la posibilidad de tomar días libres adicionales que se apliquen a tu organización.
- No te pierdas este momento tan especial de tu vida. Como padre, tu apoyo es fundamental para la familia en este momento.
💬 Comments (0)
Aún no se han publicado comentarios. Añade tu comentario aquí por primera vez.
Añade tu comentario